大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谷歌人才培养怎么报名的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谷歌人才培养怎么报名的解答，让我们一起看看吧。
为什么像微软，谷歌这种大的公司每年都会进行大规模的校园招聘，但是却很少看到他们的社会招聘呢？已毕业学生可以通过怎样的途径进入这种公司？
现在是知识经济的时代，企业竞争就是人才的竞争，微软和谷歌这种高科技公司更是如此，校园直招是最简单和实用的手段，年轻人创新精神好，工作热情高，也比较好管理，培养几年就是人才和企业的顶梁柱！即使社会招聘也是为了开疆扩土和本地化的服务需要。为什么很多外企的管理人员都是本地的人才，因为熟悉市场和风土人情，有利于跨国公司的市场进入和本地化发展！而且本地的人才价格便宜，是真正的物美价廉！社会招聘都需要你有一定的业务水平和市场经验，需要你是一个人才，因此才有领英的这样的全球职业社交网站。提高自己的学历和实践经验，让自己混成“人才”，或者带团队能力，或者一定的客户市场，可以作为“封疆大吏”，还是有机会进入这样的跨国公司的，这样的例子比比皆是，什么时代都有！
因为特定岗位的社招筛选成本太高了，所以企业很少社招，高端岗位靠猎头，中低端校招和本公司内部推荐，这样能保证基本质量，减少招募成本。所以低端岗位社招比较多，这种岗位没什么筛选成本。
哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：
1.员工内推
2.应聘者自己投简历
3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。
4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…
以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。
另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。随便点开Google招人页面，目前开放的职位基本都要求5-8年经验以上的社招。这也是“校招比社招多”的例外
如何零基础猥琐发育成区块链开发者？
区块链未来3到5年应该会出现行业井喷式发展，相应所需的人才必定水涨船高，每一个开发人员都不应该错过这样的机会。
区块链涉及的技术很多，很多开发人员看了一些资料后，感觉好像懂了，又好像没懂。
如何系统的学习区块链技术，是很多想从事区块链开发的程序员的问题，我们来一起讨论下，希望可以帮助更多的人掌握区块链开发技术。
确定方向
从事区块链开发也有很多方向，如:区块链应用开发人员、区块链架构师、底层核心开发、共识算法研究等等。
方向不同，需要学习的内容就不一样，如果做基于区块链应用开发，只需要了解一门编程语言（nodejs, Go, Python, C++ 等）, 大概了解区块链的原理，不一定要深入，当能理解越深入开发应用就越顺。
如果做区块链基础开发，就需要了解加密算法，P2P通信，共识算法等等。
投入时间学习-动手实践
由于区块链涉及的技术很多，可以相对各个技术有一个概念了解，再逐步深入原理。
当你在学习了解概念的时候，必定会产生很多疑问， 例如我们经常可以看到一句： 比特币的共识机制是通过工作量证明（POW）来实现的。
区块链相对于去年的热度，现在应该算是处在冷静的开发期，现在围绕区块链的讨论还主要是商业场景的应用。
现在的区块链大致分为公链和联盟链，公链主要的应用还是币。相比较而言联盟链是更有前景的，而且各大公司也在专注联盟链的开发和商用场景。
如果想成为区块链开发者，从区块链核心部分来入手的话，门槛确实还是有点高，需要学习很多的基础概念和理论。但是从区块链使用和部署角度来看的话，相对来说会更加容易入门一些。拿联盟链来说，现在最火的应该算是hyperledger了，里面最大的项目算是fabric了。但是现在对fabric的部署和使用还是很不友好，所以现在就出现了很多baas系统（blockchain as a service)，像开源baas系统来说，hyperledger里面最大的就算是cello了。如果想加入区块链开发者联盟里来，最快的途径我建议你可以选择从baas的角度来考虑，这边主要是从fabric的部署和使用来思考问题，主要需求的还是api服务，界面，和fabric怎么灵活的部署和组织起来了，如果你能够熟悉baas的这套系统也算是成功的区块链开发者了。
到此，以上就是小编对于谷歌人才培养怎么报名的问题就介绍到这了，希望介绍关于谷歌人才培养怎么报名的2点解答对大家有用。
