大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养成果简讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养成果简讯的解答，让我们一起看看吧。
如何在扩张的肺部上3D打印一个柔性医疗传感器？
3D打印是很棘手的，即使打印的表面完全保持静止。现在想象一下，在肺或心脏等扩张和收缩的器官上3D打印一个关键的医疗传感器。这是一个全新的难度，但这是一个可能可以克服的挑战。明尼苏达大学(UMN)的一个计算机科学家和机械工程师团队周三在《科学进展》杂志上发表了一项关于3D打印可变形传感器的研究。该大学发布了一个视频，展示了其打印技术的操作。
该方法使用动作捕捉技术来跟踪3D打印过程中柔性传感器的位置。该团队使用了类似电影动作捕捉中使用的标记。他们加紧在一个人工充气的动物肺上成功打印出一个柔性传感器。该技术仍处于早期阶段，但它有许多可能的用途，用于诊断和监测医疗状况，以及治疗伤口。该团队认为，它可以适应于身体外部和内部。它甚至有可能被用在跳动的心脏上。
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机械工程师Michael McAlpine领导的UMN McAlpine研究小组此前展示了一种将电子元件直接打印在旋转的人类手部皮肤上的方法。
新冠大流行让辅助医疗专业人员的机器人技术成为焦点，从采集生命体征的机器人到可以进行新冠病毒检测的机器人。
“在未来，3D打印将不仅仅是打印，而是成为更大的自主机器人系统的一部分，”McAlpine在周三的UMN研究简报中说。“这对于像COVID-19这样的疾病来说可能很重要，因为在这些疾病中，医疗服务提供者在治疗病人时存在风险。”
怀孕后，单位给了你哪些特殊福利？
今天看到一个帖子，有个宝妈的公司，怀孕28周以后每天有一个小时的特殊福利，别人都是8小时工作，你只要工作7小时，随便选择晚到一小时，还是早下班一小时，看的很是眼馋，记得我们公司好似没有这等美美的特殊福利，于是就询问了身边一些宝妈，发现人性化公司真的不少。
人性化的公司
@丝丝：我们怀孕没有这项福利，但是休完产假正常上班后可以享受每天迟到或者早退一小时的福利！
@可可：从怀孕后，上班就不考勤了，晚来早走是常事，领导也不管。 单位有5个月带薪产假，其他的，还不知道。
@噢噢：产前产后九个月没上班，发基本工资。产检和生产费用报销百分之九十。上班后工作时间会根据个人要求做出调整。孩子十四岁前儿童节单位会发百十块钱的礼品给孩子。
大众化的公司
@聚聚：我们公司可没有这样的好待遇，和常人一样上下班…真羡慕这样人性化的公司啊
@飘飘：俺只有90天的产假，其他啥都没有，更别提无条件事假和红包了
在医院上班，科里工作人员少，病人多，忙不开，上班值班加班周末门诊一样不少。孕反大，瘦了八斤，实在没有办法两个月时申请了休假两周，然后接着上班。感觉累，一周两个夜班，睡眠不好，情绪也受影响。三个月发现胎停了，很伤心。还是身体和宝宝最重要
我在一家世界500强保险公司工作了13年，结婚也有14年了，因为工作的关系，错过了最佳生育期间，今年才顺利要上孩子。因为年龄大，孕期指标不太好，从怀孕就在家保胎到4个月才上班，上了两个多月到接近7个月的时候，又因为身体状况回家开始保胎，虽然还不到生产，但是估计也上不了班了。请假期间工资全额照发，上班期间每天半小时工间假用在晚上下班提前回家，产假正常请，不扣钱！虽然在一家公司干了十几年多少有些这样那样的牢骚，但是现在就从我怀孕单位的保障制度来看，还是很人性的，怀孕在家发的工资也不错，我还是很感激的，等生完孩子休完产假，我还要继续努力工作，在这家公司干下去，毕竟福利待遇还是很好的，我得知足常乐。
怀孕后，单位好像没给我什么特殊福利。
回想一下，该上班的时候上班，没有要求加班算是福利么？
请假的时候就马上批了，别的同事要排队轮着来，这算福利么？
要参加的会议可以选择去不去。
什么时候休产假可以自己定，总之产假就是六个月，算福利么？
以上几点，我都觉得这不是特殊福利，只能说是给了一点便利。
不要想着你怀孕了单位会对你多好，你把你的工作做好了，没什么麻烦到单位就是福利了。
怀孕是一件痛并快乐的事，一边欣喜期待肚子里小生命，一边接受身材走样，情绪不稳定的烦躁，另外还有单位同事相对贴心的照顾。
因为在办公室，又是新人，每天给领导打扫卫生的重任就毫无悬念的落到我头上，擦桌子、扫地、打水，还有办公室的日常工作。因为本人比较瘦，刚怀孕肚子也不显，虽然医生说胎盘前置，要多注意，我不好意思跟大家主动提要求不干活，显得太娇气，大家都当做以前一样对待，一直到4个月的时候，领导看了看，吩咐到以后不用再搞卫生了，当时感觉到领导的关心还是很受用的，毕竟家远，每天坐公交上班路上就近1个小时，确实辛苦。再后来持续到32周的时候，经常性的宫缩，需要定期做检查和卧床修养，就跟领导请假在家待产了，生了娃娃同事还过来看了看。产假是在家休了6个月，我就主动上班去了，喂奶时间因为工作忙，也很少能脱身。
总得来说，对大部分人来说是很普通的一个过程，关键是自己要开解自己，不能太任性的对待单位和家人吧。
我们单位到了8个月的时候我就申请不去考勤了，也不用从事繁重的教学任务了，但是我们科室的领导真心有毛病~现在39周了，在家准备生了，昨天晚上10点半还打电话给我让我写什么简报哦？我真心觉得这种人当领导能得人心才怪哦~又不是没有人做事情~办公室里7.8个男的，成天盯着我一个大肚子的干嘛~
到此，以上就是小编对于人才培养成果简讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养成果简讯的2点解答对大家有用。
