500强人才培养，500强企业的人才观

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于500强人才培养的问题，于是小编就整理了1个相关介绍500强人才培养的解答，让我们一起看看吧。

世界500强海尔集团定向培养高技能人才，待遇怎么样？

建议了解一下海尔人单合一。

“人单合一”的字面释义：“人”，指员工；“单”，指用户价值；“合一”，指员工的价值实现与所创造的用户价值合一。“人单合一”的基本含义是，每个员工都应直接面对用户，创造用户价值，并在为用户创造价值中实现自己的价值分享。

据了解，在海尔内部，每一个员工都有一个单，不管是高技能人才还是普通员工，每个人都有自己的单。薪酬根据你的单来定，每年40%增幅预酬。

海尔一直都在走下坡路，都在吃老本，表面繁荣！员工的幸福感很差，所谓的人单合一，就是变相的不让你每个月拿到满额工资，什么高增长，高分享，都是假象！你给公司创造的价值，远高于你的应的，导致员工都没有奋斗目标！

这个没了解过，应该不错的。

1首先是500强企业，待遇和机遇都是没的说。

2在一个我在小企业做过，福利待遇都是不错的，都有五险一金的，500百强那就是基础了，其他的福利更好吧，有一个好的晋升机会，一种氛围造成没有人都要珍惜和把握的。

到此，以上就是小编对于500强人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于500强人才培养的1点解答对大家有用。