大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养支出降低原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养支出降低原因的解答，让我们一起看看吧。
5月起社保费率调整，缴纳社保的人越来越少，这是怎么回事？
根据官方发布的消息，大家都知道企业社保的养老费率要降低至16%，原先的费率各省不一，个别省养老费率是20%，大多数省份的比例为19%，随着“减税降费”力度越来越加大，为了让创业者的环境更加优越，让企业的压力越来越小，才决定从5月起，企业的养老费率降低至16%。
虽然说大政策是可以降低至16%，但是至于如何实施，依然是要看各地据地的情况而定，截止目前，已经有河南，天津等四个省份直接降低到16%了，也就是说这几个地区的社保费在扣费的时候已经可以按照16%进行了，但是这会影响缴纳人数减少吗？
我认为是不会的，首先降低费率是为了让更多的单位职工能够加入到社保中来，而不是减少参保人的数量，至于大家为什么会说缴纳社保的人数有所减少，可能的原因如下：
员工工资收入不高，不想缴纳
会有一些行业的职工，每月的工资收入确实很低，第一愿望则是到手的工资能多一些，而面对每月个人承担的10%社保，则出现不想缴纳的想法。
单位为了降低用工成本不给员工缴纳
有些单位会恶意的降低用人的成本，给员工除了发工资以外，不缴纳社保，不缴纳公积金，加上一些年轻的职工或者文化程度不高的职工，更是不会与单位计较，处于得过且过的状态。
其实，上述的两种行为都是个人和企业主观意愿，并不属于合法行为，按照社保法的要求，企业应当在员工入职30天就为其办理社会保险的登记，逾期不办理的则视为违法行为，即便是员工不同意办理的，单位也应当为其办理，因为为员工参加社保是企业的责任和义务之所在。
并且社保费率降低和个人没有太大的关系，是不会导致参保人员减少的。
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不会的，缴纳社保的认不仅没有变少，而是在不断增加，尤其是5月起社保降费之后。
大家好，我是社保专家思之想之，5月起社保会迎来大幅降费，养老保险缴费单位比例会下调，灵活就业者社保缴费基数也会下降，随着缴费负担降低，这有利于更多人参保。
具体怎么回事呢？一是养老保险单位缴费比例将会从20%降低到16%，这有利于减轻企业缴费负担，这样一来，有助于让更多企业参加得起社保，承担的起社保缴费，那么参加社保的职工自然也就会变多。
二是灵活就业者社保缴费基数会迎来调整和降低。
原因就是制定社保缴费基数上下限所依据的平均工资数据迎来调整和降低。
原来只依据非私营单位在岗职工平均工资，没有把私营单位平均工资纳入进来，由于非私营单位多数是大企业、国企，在岗职工平均工资比较高，所以会造成社保缴费基数上下限虚高，很多人因此缴费负担比较高，不愿意参保，或者想参保但交不起钱，对低收入者造成了制度性挤出，这些人无力参加社保，就不能享受社保待遇。
从5月起，核定社保缴费基数上下限要改为依据全口径平均工资，就是把私营单位平均工资纳入进来进行加权计算，这会拉低社保缴费基数，减轻灵活就业者参加社保缴费负担，让更多人想参加、能参加社保。
已经有省份宣布降低了。比如黑龙江5月起使用全口径平均工资，核定个人基本养老保险缴费基数上下限，之前是56820元每年，5月后降低为55290元。
随着社保缴费基数上下限下降，灵活就业者还能在60%和300%之间选择适当的缴费基数，职工和个人缴费也会减少，缴费负担就会下降，自然就有更多人能参加得起养老保险。
人社部数据显示，截至今年3月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.41亿人、1.97亿人、2.39亿人。
到此，以上就是小编对于人才培养支出降低原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养支出降低原因的1点解答对大家有用。
