大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养时间成本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养时间成本的解答，让我们一起看看吧。
为什么说制作一部动画片要很多钱？而且要1万1分钟？
这要看制作到什么样的水准了.在欧美和日本,动画片的制作成本一般都在3000美元/分钟以上,最高的超过10000美元/分钟，比如《宝莲灯》的成本是800万人民币，《花木兰》的成本则是7000万美元，5、6亿人民币啊～至于那些pixar的3D动画，至少都是以亿计的美元的投入.而国内比较普通的制作最少也要5000元一分钟,目前国产动画片制作成本约为1万元1分钟,日韩则是1.5万元至2万元1分钟,所以国产动画片20分钟为20万元，日韩则是30—40万元.！
成本高的原因有两个：人力成本+技术成本。
一、国内“渣”片为什么这么贵
先不说迪士尼，梦工厂，皮克斯的大制作了。国产几十上百集的动画，很多时候都要用上上百人。我们用民工价4000元/人/月，到手3000出头（看，我多熟悉）。正规企业，五险一金，各类税金，企业用人成本在5500元/人/月，这就是55万。管理岗位老板什么的加起来10万，设备水电，物业房租，各类报销一月也算个10万吧。以上总共75万/月，一般几十上百集的动画项目制作时间在1—2年左右，这就是750万。企业怎么也要赚点钱吧，会有各种公关或者其他费用。而且上边的这是成本，做公司还需要赚钱，不是花多少挣多少就行了的。公司盈利算个3成多凑个整，这就是1000万。看看，这就是在中国拿着民工工资动画人，做的很多国人觉得“渣”的“低幼”动画的投资成本。
上边就是举个例子，各种数字抓来不负责任的一估，权当参考。在你们看来这么“烂”的国产动画都得千万投资才顾得其这么多人做。就当纯内容20分钟一集，50集1000分钟。动画电影一般为90分钟，但一般都是做100分钟或者120分钟往下剪出来的。一般的上电影院的动画电影单位时间成本是电视台上的那些动画的10倍，或者还没有10倍，不高吧。
二、国外大片为什么这么贵
上边不谈国内谈人才技术成本是因为谈没意义，首先是国内动画制作人才本就不多，有几个还是给外国动画公司打工的。为什么？不是转游戏去挣大钱去了，就是外国做的片子牛逼啊，成就感足啊。归根结底是没有足够优秀的动漫领头羊企业，更没有成熟优秀的动画团队养的住人才。 精品动画不是你大街上随便拉个人进公司就能做出来的，动画人才是高技术含量人才。要做好，需要长时间累积的扎实基础做为功底，丰富的项目参与经验。什么国内找些没什么经验的人摆3D模型做片子，总想着出一个是人都能干的流水线，如同富士康。抱歉啊，起码以目前的动画技术我不认为随便找些人人进入动画流水线，就能做出好动画。
国外按照题主问的说1分钟100多万的成本，那么那边参与制作的工作人员月薪的单位肯定是万，跟咱们国产动画民工不同，这成本就可以乘以个10倍了。近几年来在中国抢走票房的都是3D动画大片，3D渲染那些设备也是极贵的，动不动几百万，3D渲染做特效烧钱无底线。国内国外做动画大部分都会有大量外包。不是你看那个啥啥动画公司或者动画项目组里有几十上百个员工，就认为只有几十上百人参与做动画。真实参与制作动画的人数再多算个几倍吧！很多外包工作人员片尾都是连上名字的机会和资格都没有的，所以也别傻傻的数片尾STAFF算全体动画制作参与人员了。
为什么贵=高昂的技术型人才+需要好多技术型人才+长时间的制作周期+昂贵的硬件设备+明星配音等
国产做3D动画为了节约成本，很多都是通过各种讨好卖脸不花钱的用学校或者研究院的3D设备。因为票房有限，不挣钱喝西北风啊。为了压缩成本，苦逼兮兮的做动画，还要挨国内观众骂。也反观国内有些不把投资，公司钱当钱的畜生，肆意挥霍，做着国内观众叫好不叫座的片子而洋洋自得。
讲真，管培生这个职业是个坑吗？
有同学说，管培生这个职业根本就是个坑，具体问他也说不出什么。希望有大神能用见闻分析下。
首先我们需要明确的是什么是管培生。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
那么为什么目前在大多数人眼里管培生是一个坑呢？
其实，有最主要的几点原因：
1、多数的管培生岗位是需要进行轮岗的，你是否能够在轮岗的过程中找到最适合自己的职位并将你的能力展示给领导。多数人抱着将来做管理层的心思，却不肯全力以赴地去为企业创造价值，这样的人必然会觉得这是一个坑。
我来回答这个问题，我就是管培生进的万达电影。
在小编没有毕业的时候，管培生还是一个比较新的词，大家对此了解也不是太多，但是感觉应该不错，因为大体意思都知道，是作为未来的领导职务进行培养的，但是这是标准的管培生，其实有很多只是打着管培生的名义而已。下面说一下小编毕业时关于管培生的一些经历。
毕业前考了公务员，可惜复试没过，于是投简历去企业面试，过程很不容易，找了近两个月的工作，还是没有满意的，里面就有很多管培生的职位，但都不是标准的管培生，而是业务员，很多企业招管培生都是一个噱头，一次招上百管培生的保险公司和金融理财公司，很明显并不是要真正的未来领导储备人才，而是销售员，这些就是坑，去了就是廉价劳动力，没啥培训，过了几个月就会大量离职。而有些公司的管培生是真正的管培生，比如京东管培生，非常有名，初始的几期刘强东亲自带的，现在已经是京东人力部门的一个体制了，小编入职的万达院线管培生也是真正的管培生，虽然是从服务员做起，但时间很短，只是熟悉全部流程并为未来的晋升打下基础，培训非常到位，万达人力资源部门有一整套关于管培生的培训计划，并且带你的人都是你的顶头上司，对于未来业务熟练和经验传授非常有帮助，去总部的培训也有公司CEO的参与，确实是很重视的，晋升也比较有利，小编现在的职位是影城副经理了，入职一年半不到，通过考核，正式晋升。虽然工作很累，但是挺锻炼人的，我认为是人生成长的提升阶段。
总的说来，对于管培生职位，只要注意几点，就应该不会入坑：
1，尽量选择大公司的管培生职位，这些公司都是有一整套培训体系的，而且也有招管培生的历史，可以询问学长学姐，一般都是真正的管培生招聘。
2，面试时可以间接的询问以后是那个层级的领导带训，分几个阶段，以帮助自己判断。
3，看工资，管培生属于储备干部，准领导职务，工资不会太低，如果给了一般业务员的工资，那就要注意了。
我感觉基本上注意到以上3点就不会容易掉坑了，祝工作顺利！
这个我最有发言权，我特么就是恒大冰泉的管培生，就是13年夺亚冠那年投的。投简历面试千里挑一，真的，我没有夸张，二面在公司排队面了两天，两天，。那时候恒大冰泉刚搞，结果招来的人全部到一线走街串巷卖水去了。根本就没有轮岗，没有晋升，全是公司内斗牺牲品，因为社招觉得你没经验，不懂套路，不带你玩，你的领导觉得你是上面派下来的卧底，全都防着你，不带你玩。福利待遇还行。后来不到半年走了3/4，我是今年才走。MD，快消不能干，太坑人了。这辈子不想做快消这一行。
到此，以上就是小编对于人才培养时间成本的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养时间成本的2点解答对大家有用。
