大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国税抓人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国税抓人才培养的解答，让我们一起看看吧。
税收人才紧缺吗？
在人数众多的税务系统，可以说还是有大量的人才的，但是占总人数的比例应该不会很大。
而在企业中，尤其是最近几年税务政策变化频繁，真正熟悉政策，精通税务、会计等技能的人才还是很紧缺。
本人在税务系统工作四年，现在媳妇也是税务系统的。
首先，税务系统工作人员在公务员队伍中算人数较多的单位，也是国家公务员考试招考大户，每年有上万本科学历以上的毕业生进入税务系统。尤其是在2018年国地税合并后，基本上每个税务局都属于严重超编状态。一个基层区县局都有上百员工，但是有一半左右的工作人员在行政岗位，对税务知识精通的寥寥无几。剩下一半业务工作者，多数从事机械式的重复工作，只有在大厅、法规科、征管科的人员与税收业务联系紧密。
但是，税务系统还是非常注重人才培养的，平时考试多、培训多、评比多，而且以前考试靠前的还会有奖励。税务总局每年还要选拔领军人才，今年已经是第六批了，都是高素质高学历高水平的税务人才。
对税务局体制的人才情况不是很了解，如果你是想表达企业税务会计这方面的人才紧缺吗？
我认为更紧缺的是善于做税收筹划的人才。
首先，这类人才需要有扎实的会计基础！善于做税收筹划方面的人才基本是需要多年经验积累才能塑造出来。懂税收筹划的前提就是懂会计、一般是需要有中级职称的基础，没有扎实的会计基础是没有办法更好的做税收筹划的。
其次，对税法有一定的研究！善于做税收筹划的优势就是对国家所有的税法知识体系了如指掌，包括一些地方政策，通过去考税务师、注册会计师或许是更好的选择和提高。
如果再懂点法律知识就更完美。
这样绝对是抢手人才。
1，紧缺职业高技能人才岗位补贴，属于企业单位内部自行发放的特殊岗位津贴，不属于法定的个税可减免项目，应予依法计缴个税。
2，一般情况下，如符合个税可减免条件的，应具有相应文件依据，应对所取得补助补贴的性质进行界定，对照文件政策进行判断。
具体可以和当地税局核实。
如何看待国考国税系统普遍出现最大补录的情况？
国税系统历年是国家公务员招考大户，说明其对人本身就有很大需求，而国考招录一年就一次，万一错过了这次又要等一年才能招录，若是急用人的话是等不起的。现在税务部门工作量较大，人手确实紧张，这是最大的原因。而因工作繁忙或者待遇不满意导致的离职等，是第二个原因。同时，部分单位部分岗位在国考时未招录，有新的人员需求就新招录。
所谓为什么，求的就是原因。
背景：补录，即笔试之后进入面试人数不足（达不到1比3的最低要求），说白了就是报考这些岗位的高水平人才较少。
原因：国税招考只有两类岗位，一是针对应届生的岗位，二是针对三支一扶、大学生村官等的岗位，分开分析。
1第一种岗位中，针对应届生有个附加条件——最低服务年限五年，五年卖身契，你如何选择？现在的应届生已经不是盲目的唯公是从，在岗位选择、个人价值体现方面已经理性很多，一个最低五年，会断了很多应届生的念头。
2.第二种情况首先考生群体就很少，其次那些在基层吃了苦头攒了经验的人，有很宽的选择面，何必去你国税从柜台干起？
以上。
到此，以上就是小编对于国税抓人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于国税抓人才培养的2点解答对大家有用。
