大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养的师徒制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养的师徒制的解答，让我们一起看看吧。
传统的师徒制度能够适应当今的经纪人模式吗？
个人理解传统的师徒关系更多的是对传授能力的传承，徒弟从师傅处学得的不仅仅只是技艺，更多的是为人处世之道，那么学的扎实再融会自身特点自然会成一派，那有了通身的本事，就需要有展示的空间，也利于下一步的传承。曾经听gls说过一句话，艺术二字艺是能耐术是讲能耐展现出去的本事，以为然。而现今的经纪人方式则是将这种展示能力的渠道专业化，通过团队运作行程一个成熟的行业，个人认为同传统师徒行业并不冲突，如果结合的好，自会有利于建一方天地。唯一希望的是经纪人制度在对待传统曲艺上别太将其商业化而失去了原有的韵味和精神，与时俱进可取，动其根本则需思量
师徒制：是徒弟在师傅门下学习手艺，师傅将手艺传授给徒弟，徒弟免费为师傅工作。双方多为商业与利益的合作。有的师父不仅承担起徒弟的老师、教授技艺的责任，还要承担起父亲的责任，除了学习以外，还要对徒弟的生活进行照顾，而徒弟对待师父则要像对待父亲一样尊敬。弊端：1.师傅的水平是否较高？如果较低，便会从此走下坡路。2.师傅是否有传授时间？做事是以收益为主，过多的传授会使效率下降。3.师父是否愿意毫无保留的把知识传给徒弟？若是保留，只会走下坡路！
小编认为当今社会的管理模式早已发生改变，师徒制早已不适合，好的制度应该选对人才，雇佣比自己水平高的人工作。举例刘邦厉害还是项羽厉害，当然是项羽，你说对吗？但项羽确败给了刘邦，因为刘邦治理朝政不如萧何，行军打仗不如韩信，运筹帷幄不如张良。但是他懂得雇佣高人才帮自己，每天不是很忙碌，最后还成功了。项羽基本上事事都是自己做，自己带兵、练兵，自己处理朝政，大部分还要自己出谋划策，累个半死，最后还失败了。
所以师徒制绝对不能全部运用到当代经纪人模式，否则每天很累，效率非常底下。我认为随着时间的增长，师徒制会慢慢的被淘汰，会出现一种新的制度取代它！
到此，以上就是小编对于人才培养的师徒制的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养的师徒制的1点解答对大家有用。
