在过去12 个月中，我知道有几家公司已经改变了TA 能力的形态，从而产生了可观的收入。这适用于招聘机构和RPO 团队以及内部TA。我经常听到经理说，为了扩大招聘规模，他们需要在团队中增加更多的招聘人员。当他们告诉我他们将从6 名招聘人员增加到8 名招聘人员时，我总是问现有团队花了多少时间与潜在候选人保持冷接触。答案自然是40%左右，这是招聘效率最高的地方。到2020 年，几乎所有其他工作纪律都消除了类似的习惯。因此，在雇用他们进行外展之前必须对更多的人进行筛选，这是另一种比将招聘人员数量从6 人增加到8 人更复杂的方法。提高人才获取效率当然，这一切都是为了建立您的人才管道并实时向您的6 名招聘人员展示冷、热和“准备聘用”的人员，以便他们能够找到今天准备聘用的人员显着减少40% 的通话时间。总之尊敬的用户：
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