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当一名编外人员什么感受？
我曾经就是编外人员，干的工作一点不比在编人员少，并且我还是单位主要写材料的人。跟单位的同事相处的关系也很好，单位的人从来没表现出对我的歧视或者其他不好的看法，但单位的同事都觉得我不会在这个单位呆很长时间，因为我一直在努力备考公务员。有时候，我自己心里也会有点不甘，觉得我并不比别人差，为什么我就没有编制呢！后来经过努力，我终于考入现单位。想想之前的工作经历，我还是很感谢那段经历，因为正是有了那段经历，才让我对新单位的工作不需要有任何的适应时间就可以直接进去角色。
编外人员这份工作真的是让人很无奈呀！
小雷曾经也做过一段时间的这类工作，至今回忆起来都很心酸。
那时候刚大学毕业，也算是年少无知，选择在一家央企做劳务派遣人员。虽然每天工作都很认真，但是发工资的时候，看着工资卡上一千多的数字，而做同样工作的正式员工却是两倍的工资，感觉自己的付出得不到相应的回报，心理也是感觉很不平衡。
特别是随着时间过去，一些同期进去的正式员工都开始晋升领导岗位，而自己不论学历还是能力都不比人家差，可却还是一个编外人员，心理更是很失望，对自己不满，对工作没有动力。
如果这个只是一个短期的情况，那还有让人坚持下去的勇气，但是对于非正式人员而言，转正真的是看不到什么希望。因为属于央企，正式员工是和省公司签合同的，所以转正这种事情必须由省公司确定，而省公司好多年都没有转正政策，所以这份工作越做就越心灰意冷。
虽然当时的直属领导人很不错，会帮助派遣人员争取一些额外的补贴，而同事间相处的也不错，但是小雷知道这份工作并不能做长久，所以一直有在尝试考公务员和事业单位，而最终也成功上岸后选择离开了。
回想起那几年的劳务派遣工作经历，虽然认识了一些不错的同事，但也感觉自己荒废了好些时光，心里还是有些后悔的。
所以小雷一直告诫大家，如果有其他机会，还是不要做编外人员的工作！
我就是一名国企临时工，进单位快四年了，没有福利和公积金，其他待遇和正式工基本一样，比私企高了不止一个等级。我干的是专业技术工作，整个单位就我一个岗位，目前无人替代，领导也比较看重。就因为临时工这个身份，几年来一直在努力考证，先后通过了二级建造师的机电和建筑专业，目前正在备考一建和造价师，希望早日上岸。临时工这个身份，就是鞭策我继续奋斗的动力。
我以一名在编人员的身份谈一下感受吧。
编外人员不容易，他们工资待遇较低，工作业务量不少，单位存在感较差，在单位中有时候是一种“较为尴尬”的存在。
我所在的事业单位中，编外聘用人员大致上分为三类，一是劳务派遣人员，二是自行聘用人员，三是公益性岗位人员。后来单位取消了自行聘用人员，将其转为了劳务派遣人员。
因为平常经常打交道，且很多时候有些业务需要共同完成，我对他们的大致情况也了解多一下。
他们最关心的是什么呢？
首先是工资待遇问题，与在编人员相比，他们的工资只是在编人员的一半多一点，在我们单位劳务派遣人员大约除去五险，能发到2500元左右。另外，他们没有“一金”，这也是差距。
其次是身份认同问题。他们也是行政单位或者事业单位的工作人员，虽然属于所谓的“临时工”，但其实也是半个“公职人员”。对外，他们好像也很风光的样子，在七大姑八大姨眼中，也是“别人家的孩子”，但是因为身份问题，他们自感“低人一等”。
再次是工作和业务的问题。有些单位，这些编外人员也是充当重要角色的，他们往往冲在基层一线，承担一定的工作量，甚至在单位窗口单位直接面对居民和群众。在我们单位，不管是业务还是后勤，相当一部分招聘人员工作极其出色，不逊色于在编人员。当然，也有一部分就是来养老的，等着退休，这部分人我们暂且不提。我朋友的单位在基层乡镇上，一些编外人员也承担包村、维稳、安全，夜间值班等工作，业务量也很大。
如何解决这些问题呢？个人认为，编外人员除了年纪较大，安置到单位的，其他年纪较轻的，还是要努力进取的。不争取一下，哪知道你的潜力有多大呢？
我也是刚进的派遣工，对我这个在私企摸爬过的人来说，派遣工简直就是天堂，当然会有你说的单位阶层明显什么的，我无所谓的，我只跟本地私企比，不跟单位其他“上层人士”比，这样一想真舒坦，因为派遣工只有五险一金和双休节假日，其他待遇没有，但是光这个就甩私企一大截了，我没有什么奢求。
编外人员什么感受呢？我觉得有点“寄人篱下”的感觉，总要看人脸色行事，总要为自己的饭碗担忧，还要忍受比正式工低的多的多的福利待遇，甚至还融入不了正式工的环境圈子。一句话，编外人员在单位总是会有点格格不入的感觉。
我自己曾经就做过大半年的编外人员，不过那时我是大学刚毕业准备一心考编制的，找一份单位临时工工作能够对我备考有所帮助，毕竟我作为一名农村娃以前确实从未接触过机关事业单位工作，前面更没有任何可以指路的人，所以还是要靠自己去摸索。正因为我是大学刚毕业，我自己也知道只是做短期的，所以一方面我自己对自己临时工身份倒是感触没有那么深，低待遇、低福利那是理所应当的，融入不了正式工的圈子也是情有可原的，毕竟自己只是一个临时工，别人的高待遇福利是通过了考验获得的；正式工也不用为了考试而费心，但是我的业余时间都是耗费在了备考上，所以这两个方面倒是可以理解的，只是因为自己得到这份临时工工作欠了大学老师的一个人情，而其他正式工大多都是自己通过考试进来的，所以就因为这个我觉得自己在单位还是有点“低人一等”的感觉，毕竟要“走后门”进来的。
另一方面，单位领导同事都对我较关照，因为我既是老师出面送我进来见习的，而这个单位主要领导也是我老师的学生，也就是我的师兄，而且我自己也是大学生，也在努力备考公务员，所以单位的领导同事无论出于什么考虑对我都还算关照，但是我也能看得出，即使他们关照我，更多的还不是因为我自己的因素，或者说不是因为现在自己的因素，而是因为外在或者未来因素，那时我就在想，如果我这个师兄高升外调走了呢？我还能不能留下这呢？所以，因为这些考量，也在督促我自己努力备考，不然以后估计连个临时工工作都找不到。
所以说，对于想考编制的人来说，其实找一份编外工作对自己备考还是有帮助的，因为在众多正式工周围，独独自己一个编外人员的话，自己无论如何也会想办法努力成为他们中的一员，毕竟潜移默化的影响是巨大的。
在政府、事业单位，等公立性质单位做一名编外人员，是怎样的体验？
小雷的单位就有不少编外人员，随着工作年限的不同，体验也自然有所不同：
第一种，刚毕业或毕业1年左右的新人。他们中有一部分是一心想要进入体制内的人员，因此进入单位做临时工，既可以了解体制内的具体工作情况，还可以有更充分的时间准备考试。还有一些是毕业时没找到好工作，或者是外面工作得不如意被父母叫回来的。他们大多数只是把这份工作当做一个过渡，觉得自己应该更好，还有理想和抱负，对于在机关里做低人一等的临时工感到不舒服。
第二种，已经工作了10年左右的。其实这部分群体中有很大一部分是从第一种群体中转变而来的，长期考不上公务员或事业单位，小城市又难找到这么稳定且清闲的工作，于是拖啊拖，慢慢温水煮青蛙就习惯了，没有能力也不愿意离开了。她们基本上都是女性，要么家境还不错要么嫁的老公还可以，因此没有什么压力，她们并不关注工资，聊的是“逛吃逛吃”，更关注家庭生活，对于工作的未来也并没有什么期待。
第三、工作了20年左右的。这部分群体基本上就是来混日子的了，他们和领导关系不错，因此在多次改革中都没有被辞退，他们大多在外面还有主业，机关只是他们用来混迹人脉的地方，对于他们来说，随时可以抽身离开。
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机关事业单位编外人员有几种，一是经人社部门备案同意招录的合同制人员，这部分人除了没有编制，在稳定性上与在编人员无异，只要不犯错误，基本不会下岗，属于高稳定的编外人员；二是未经人社部门同意，由用人单位利用自有经费招录的合同制人员，这部分人工资待遇与第一种差不多，但稳定性不如前者，随时可能因为机构改革或政策性清理解约，属于典型的“部聘人员”；三是劳务派遣人员，由用人单位委托劳务机构招聘的临时工作人员，其工资待遇由劳务机构核发，不与用人单位发生人事关系。
无论哪种性质的编外人员，在正式在编人员面前，都不是一个等量级的比照。如果家里有钱，干干无所谓，可以积累工作经验，扩展点人脉，对个人生活或下一步考公务员事业单位都会有帮助，权当打发时间或过渡，逮着机会说不定还可以逆袭。如果家庭经济一般甚至差的，最好别干了，趁早考公务员或找其他工作去，不说别的，光同工不同酬这一点，恐怕就够你心理不平衡的。人家拿五千，你拿二千甚至两千不到，同样是干活，待遇差别大不说，而且有时候还得背负临时工的锅，换谁谁都不舒服。没有颗大心脏，一般人还真干不了，要么就是不求上进之人。
在政府、事业单位，等公立性质单位做一名编外人员，是怎样的体验？
我先前就是一名编外人员，而且还当了5年。
从2015年开始，我就在我们当地政府下面的一家事业单位当编外人员，也就是临时工。
从大学毕业后，到我结婚生孩子，编外人员的身份见证了我初出茅庐，到角色转变，要说体验的话，真的是五味杂陈。
我想，很多大学毕业生都跟我一样，自命不凡，认为靠着自己的才能和实力，能够在社会上大展拳脚，闯出自己的一番天地。但是，在我们家附近的一家企业做了不到一年，拿着微薄的工资，看着毫无前途的职位，我突然对对自己失去了信心。
可能是因为自己家中有很多亲戚都是体制内的人，所以他们也劝过我很多次，不如去考个事业单位、公务员，远比在企业、工厂里要好得多。
到此，以上就是小编对于人才培养收获感想的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养收获感想的2点解答对大家有用。
