大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于同仁堂人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍同仁堂人才培养的解答，让我们一起看看吧。
大学本科，在武汉同仁堂上班前景如何？
感谢邀请。同仁堂是老字号，有历史底蕴。做管培生是培养企业未来的管理干部人才。还是有上升空间的，随着国家进入老龄化，以后健康医药行业还是很有发展前途的。进去一个行业，还是要努力踏实学习，年轻人有个积累的过程。
国医馆运营一年，患者少，开支大，怎么办？
我的观点也不能确保能帮到你，但是估计你首先不愿意做。
首先，治病救人当然是技术摆在首位，估计你只不过是请些没有真正医术的所谓的专家，呵呵！这在垄断的、徒有虚名的大医院那里，随随便便都能装得盆满钵满，离开了那个假招牌，还有多少人来？
要是叫你招有技术的人呢？也许他们没有证书，你敢要吗？你能解决吗？你都不能，还谈什么解决方案？
第二，是解决收入的问题，你按照老套路是赚不到钱的。因为有的人，一提起中医就认为应该无限的便宜，对这些不知道按劳取酬的人、不知道知恩图报的人，是不该收治的。别急着反驳，我说的是同一个病，一定比西医便宜较多，但不能无限度地便宜，想无限度地便宜那就是不要治。
说说我家的情况啊，穷乡避壤大山里的老中医，祖祖辈辈都是中医，以前的患者都是本乡镇或者附近县市知道的人治病，目前已经名声在外，很多外省的病人打电话，发微信抓药。我们给发快递。都是药到病除的那种，所以现在还算可以。自己家里，算不上富丽堂皇，药价便宜，也不赚钱，但是就是病人络绎不绝，都是别人慕名而来。也是通过这么多年积攒下来的口碑。老爷子一个人要开方子又抓药，每天确实忙不过来。所以，总结一个字还得看医术和口碑。
都是同行帮忙谈不上，可以给你点建议，供参考！
1.眼下国医馆开诊基本模式就是找所谓的专家，名气大，招人，之后免挂号费多开药，或者挂号费出奇的贵，所谓国医大师，但是反观效果没几个患者来就诊，或者来两次就不来了！
2，宣传力度肯定不小，什么线上线下，投入很多，基本没有人来。
3，经常搞活动，免费义诊或者免费理疗等，来的百姓基本占完便宜就不再来了。
4，或者进了什么高科技设备，结果搞了一阶段基本没效果老百姓也不再来！
5.房租医护人员开支，专家价格太高，一般的中医又带不来效益，工资高了开不起，工资低了没人来！
解决方案！亡羊补牢为时不晚！
1，首先看你国医馆位置，几线城市，先定位，什么消费水平！
2，医生必须找有真正技术的，老百姓认可的，有没有医保无所谓，老百姓为了治病不会在乎医保不医保，如果为了医保报销而不治病，你也不用为那些人劳思伤神！
3，做好中医的家庭医生管理，不要总惦记着外来的患者投奔，先把附近的小病搞定，宣传也有新方案，但是最好的还是口碑！
1、中医馆凡是做诊疗的要么死要么煎熬度日
2、中医馆凡是依靠名老中医的，基本上等于找死
3、中医馆引流还在用传统套路的基本上是等死
4、中医馆只有看病收益的基本上不可能盈利
5、凡是跟你谈中医馆打造特色病重，选址，装修的，你都不用听，这些人对中医市场的皮毛都没搞懂
说句不好听的，开中医馆就是个错误，具体怎么做可以私下交流，本人建有全国中医群，在我的洗脑下，他们都明白了传统玩法，中医馆都是死，只有医生还在迷信自己根本做不到的疗效和口碑。
到此，以上就是小编对于同仁堂人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于同仁堂人才培养的2点解答对大家有用。
