大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养工作的短板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养工作的短板的解答，让我们一起看看吧。
如何补齐粮食行业的人才短板？
- 目前，我国粮食行业发展较快，转型所需的专业技术性人才却无法得到满足，如何吸引和补充粮食行业的人才短板，是当务之急。
- 一是企业要发展，就需要补充了解粮食行业、懂得相关知识的技术专业人才，但是每年粮食专业毕业生的供求关系严重失衡，人数无法满足企业需求。
- 二是学校粮食专业的招生情况不理想，大多数的考生并不愿意报考粮食专业，也不愿意毕业后从事农业工作，很多毕业后转行，造成本来就不多的毕业生少之又少。
- 在粮食行业人才培养计划中，必须要有企业的参与，才能培养出适合企业的技术人才。
- 一是通过校企合作，让企业参与进来，共同制定培养方案，教授学生的专业课、专业技能，企业要把好关，拿主意。
- 二是企业可以选派专业技术人员参与粮食专业的远景规划、教材改编、课程设计等，并把企业的管理理念、技术技能融入课堂教学。
- 人才的短板不是短时间内就能解决的，需要国家相关部门和企业共同引导更多的年轻人投入粮食行业，热爱这份职业，这才是根本解决之法。
杭州的发展面临哪些短板？
一，市区域之间发展不均衡差别很大，政府建设投入以及政策出台不平等，师资医疗水平发展不平等，杭州城市发展战略拥江发展，重江南轻大城北，城市发展极不平衡，导致高级人才扎堆恶性竞争，周边区域生活成本不比主城区低的情况下收入确大大低于城区。
二，优越人才福利只针对高级人才，没有全面普及化，杭州至今公积金缴纳没有强制化，公司自主决定，正常的法定节假日大部分公司无法落实，每月休息四到六天公司不知有多少。
三，毗邻上海招商引资没有多少竞争力 ，国际交流项目较少。至今也不是国家中心发展城市。上海的光环永远都盖过杭州势头。
四，缺少重工业建设基地，高科技技术制造创新乏力。
五，市域人口分布太过于分散，一半多人口分布在三五十公里之外人口数量还是较少，消费力度乏力，城市规划范围太过于广阔，交通及其他基础设施建设滞后。
第一，经济没有支柱性产业，个体经济体繁荣但过份分散。除了阿里，没有特别有优势的经济体。
第二，大区域统筹协作发展不够，比如临安，变区快一年了，与杭州仍然完全是两个城市，彼此根本没有相融之处。交通无任何改善与对接，没有一条真正的通勤公交到新的区。更别说同城同待等问题了。
第三，交通是经济繁荣的保障之一，杭州的公交体系落后于很多城市。地铁线少，公共汽车老爷车一般，因为立体交通匮乏，过红灯到车站的设计模式，导致杭州的公交效率十分低下。杭州根本没有真正的快速公交，看看北京的三环主路，一圈能到很多重要的地方，但所需时间却很短。杭州根本没有这样的立体公交模式。交通不畅，对人才民生影响巨大，许多人每天疲于奔命，还哪儿有精力去发明创造？
第四，行政单位搞最多跑一次，但基层比如社区办事，十次也办不好！这样的办事体系会影响更多的人。毕竟很多事，我们都要从基层出发！
到此，以上就是小编对于人才培养工作的短板的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养工作的短板的2点解答对大家有用。
