作者：Chiradeep BasuMallick 总体而言，性别多样性现在对于招聘计划至关重要。曾经被称为“男孩游乐场”的科技公司正在摆脱传统的招聘模式，并渴望确保性别多样性。我们讨论招聘技术（RecTech）如何帮助实现这一转变。传统上，技术被认为是男性主导的行业。这些想法来自男性优先的劳动力，当时女性被认为不适合担任技术职务。这种情况已经发生了巨大的变化；女性被视为创新、说服力、情商和协作的旗手——这对于让技术变得更加人性化、引人注目和有意义至关重要。因此，科技行业的多元化是企业将自己打造成具有社会意识、包容性和“人道”商业实体的关键领域。除了性别多样性之外，研究表明，将来自不同原籍国、种族和文化的员工聚集在一起可以创造一个增强决策和解决问题的创新方法的环境。 Recruitment Technology 或RecTech 能否帮助识别、定位和聘用最合适的女性候选人并解决科技行业的性别多样性问题尊敬的用户：
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