重视人才培养减少人才流失，重视人才培养减少人才流失的措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重视人才培养减少人才流失的问题，于是小编就整理了1个相关介绍重视人才培养减少人才流失的解答，让我们一起看看吧。

中小企业人才流失的原因及其对策有哪些？

　　一.中小企业人才流失的原因

　　1.企业文化建设不到位。大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业理念的错位。

　　2.不重视薪酬。对大多数人来说，薪酬是最有效的激励手段。如果员工连最基本的生活都没有办法满足，就不能够很好的工作，自然也会造成人员的流失。

　　3.工作环境差。主要问题是员工工作的环境不能保证员工的安全与健康，常常加班、伙食不好、没有娱乐活动等。

　　4.不重视人才的开发与培养。很多中小企业不能为员工提供发展的空间，缺少职业生涯的规划，把培训看成不必要的资金投入，使员工不能随着企业的发展而提高自身的能力。

　　二 解决对策

　　1.加强企业文化建设

　　企业文化是企业在长期生产经营活动中所形成的全体员工共同认可的价值规范，对企业员工具有重要的导向作用、凝聚作用、激励作用和约束作用。很多知名企业都是以自身独特的企业文化来留住人才的。

　　2.注重薪酬的给付

　　薪金尽管不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个重要的方法。达到或者高于同行业平均水平的薪金是员工的保障，可起到安定人心的作用，也是防止员工流失的必要条件之一。

到此，以上就是小编对于重视人才培养减少人才流失的问题就介绍到这了，希望介绍关于重视人才培养减少人才流失的1点解答对大家有用。