大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养工作状数据的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养工作状数据的解答，让我们一起看看吧。
三类人员继续教育的学时是多少，继续教育多少分合格？该注意些什么？
三类人员继续教育的学时是多少？
继续教育培训的学时是24小时，网上学习累计的时间是：1440分钟。远程的要累计满1440分钟才可以考试。
继续教育多少分合格？
继续教育网上学习课程共五门，每门课程为8学时，共40学时。其中“生产安全事故案列分析”和“建筑安全管理规定”两门课程为必修，必须参加学习，其它三门课程为选修，学员需在选修课中选择一门学习。继续教育考试成绩60分及以上才算及格。
最后，上学吧小编推荐大家在备考过程中使用上学吧找答案！
为什么企业里的销售人员经常更换？
感谢邀请回答！
首先自我介绍一下，我是一名私营企业公司高层管理者，在深圳任职总监企业负责人，精通质量管理体系，国家注册高级企业培训师，在企业积累了20多年的职场管理综合经验，下面和大家一起聊聊，题主所提的问题。
为什么企业里的销售人员经常更换？
依据我这么多年的职场管理经验． 我觉得企业里的销售人员经常更换的原因，不外乎以下几点：
1、企业产品市场不景气，导致销售人员无法开辟出更多的产品市场，很多企业销售人员的工资直接与销售业绩挂钩，无法开辟出更多的市场，就会直接导致自己的销售业绩下降，或者停止不前，如果销售人员开辟不出市场，就会主动提出离职。
2、 销售岗位工资设置不合理，在一般的企业销售员的工资都是实行底薪，加上业务提成，如果企业在设置销售岗位工资时过多的考虑企业的收益，而不能最大限度的调动销售岗位工作人员的积极性，业务提成设置不合理，有的企业对业务岗位的销售人员的工资设置了一个提成上限．这就会限制业务人员的工作能力上限．所以这样的企业的业务岗位人员也会经常更换。
3、企业产品无市场竞争力，产品交期，品质，价格在市场因素当中不能战胜对手． 没有过多的话语主动权，经常性的出现产品品质问题，交期问题，价格因素问题，导致客户投诉不断．经常抱怨，这样也会严重打击销售岗位业务人员的工作激情，所以也会导致销售人员经常性的离职。
1、因销售人员自己职业的规划需求，为了追求更高的工资，更好的人生发展方向，更好的才能展示平台，很多销售人员在一个企业工作一段时间之后也会选择从事其他行业的销售工作，所以也会造成企业销售人员，不断的更换。
2 、销售人员对原企业销售岗位的工作不能胜任，不能适应销售岗位的业务工作需求，经常性的跑不出业绩，不能为企业更好的向市场推广产品，所以此种情况也会迫使销售人员被迫离职。
综上所述：在一个企业里面销售人员经常更换工作，不是单一方面的原因，而是多种因素，共同影响的结果。所以作为企业要制定行之有效的用人，留人，激励人，的薪酬制度及企业管理方法，企业才能长远的健康有序的发展。
前两天和一个做人资的朋友聊天，他们是个国内一线的一手房销售公司，去年在湖南做210亿，招了2400多人，离职2100人左右，我跟她调侃说：证明你真的进大公司了。
确实，销售人员的离职率在各行业都比较高，究其原因：
一是销售的薪资体系决定。
销售是低底薪，高提成，一旦销售人员业绩出不来，很容易连生活都很困难，前面一两个月，他还可以熬，可以用泡面、馒头等等度日，但如果半年业绩都很一般，他就会考虑离职了。
二是销售行业拒绝太多。
电话邀约，打100个电话，可能就10个人能跟聊几句，一个人态度好；陌生拜访，很多连前台都进不去或过不了；跟进中客户又有很多异议；成交时也是各种拒绝，这对销售人员的挑战很大，很多人小心脏受不了就离开了。
三是亲朋好友对职业有偏见。
曾经有一个段子说，一个岳母娘选女婿，宁愿要2000工资的公务员，也不要10000工资的销售，证明有些人还是很看不起销售这个行业的。
销售这个行业，进入门槛低，压力也大，而且这个行业20/80法则太明显，很多人其实不是不愿意干，是真的没这个天赋。
我做过销售，我说说我的观点。
一个公司能不能赚钱，必须有好的产品，然后靠销售卖出去。做销售的门槛很低，但是他的门槛也是很高。
做销售，只有是人，脑子灵活一点，卖的出去东西就可以。至于学历，要求不是很高，能说会道，会说话。 某些领域的销售，要求很专业的知识水平，还有一下基本的电脑操作。随着科技的发展，有竞争力的销售，从业水平大大提高了很多。商场的销售可能没很高的要求。 大多数公司的销售要求大专以上学历，知名企业的销售必须本科。
做销售的门槛很低，只要你对那个职业感兴趣，还是容易入职的。但是保底的工资不高，没业绩自然就走了。
销售的保底工资是2300～4000左右，再加提成，奖金，等等。
做销售的门槛高在哪里？业绩！！！
没有业绩的销售，只拿底薪，做不了多久就会离职的，因为工资太低了。当然做销售以提成为主，你的能力有多大，你的舞台就有多广。
当你有能力有业绩的时候，在公司个个对你赞不绝口，你的地位很高，老板对你都敬佩几分。相反的，没业绩，在公司没人认识你，同事跟你不熟，做不了多久，自己都不好意思，就离职了。
到此，以上就是小编对于人才培养工作状数据的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养工作状数据的2点解答对大家有用。
