大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于坚守人才培养本位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍坚守人才培养本位的解答，让我们一起看看吧。
清华赵桂宁工地搬砖！清华外流人才计划刻不容缓？你有啥好点子？
人才外流有主观原因，也有客观因素。这些年来，由于学校忽视思想品德教育，爱国主义教育，甚至个别教师有意无意地灌输西方思想意识，价值观念。一部分学子崇洋媚外，缺乏家国情怀。生母培养，孝敬他娘。这是主观原因。客观上讲，因学术界不良风气盛行，缺乏干事创业的环境，加之晋升渠道不畅，分配制度不公，工资待遇偏低，逆淘汰凸现等原因，留不住人才，人才流失严重，也是不争的事实。老实说，强扭的瓜不甜，天要下雨，娘要嫁人，留也留不住，留住了也不甘心。但有一点。国家花巨资培养的人才，特别是科研人才，辞职后必须在规定的时间内不得出境，这是其一。其二，要走必须交清国家的培养费用。这不是故意设坎，阻止出国，而是合情合理的做法。
要想防止留学生外流，一要加强爱国主义教育，二，凡是出国留学的，在出国前要签承诺书，凡是出国不管公派自费留学不归的，由家长把在国内九年义务教育和高中、大学期间费用退回给国家。这是公平的。
如何抓好人才队伍的建设？
抓好人才队伍的建设在在于以下几点:
1.在工作内容上，必须牢固地围绕主体，建设宏大的高素质人才队伍，培养和吸引高层次的急需人才，加强人才能力建设，提高人才队伍的整体素质。要以改革创新为动力，在政府转变职能的同时，尽快从制度、体制、机制上消除影响人才成长和使用的障碍。
2.在工作方法上，必须重点抓好培养、吸引和用好人才三个关键环节。通过实现“人”与“事”合理有效结合，使人尽其才、才尽其用，更好地发挥人才效益。
3.必须优化人才环境，搭设干事创业平台。许多大学毕业生不能正确择业，长期进不了岗。一些用人单位，强调刚毕业的大学生缺乏稳定性，适应能力差。应当进一步解放思想更新用人观念，既要抓好基础教育培养应用型人才，又要从战略发展需要培养高新技术人才。
4.必须进一步改革用人机制。改变“官本位”、唯身份、唯资历、唯文凭、唯职称的用人观念，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。在社会主义市场经济条件下，不仅要倡导精神鼓励，而且要建立一套完备的激励机制。
到此，以上就是小编对于坚守人才培养本位的问题就介绍到这了，希望介绍关于坚守人才培养本位的2点解答对大家有用。
