大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养的收益的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才培养的收益的解答，让我们一起看看吧。
某些单位长时间把一些员工放在底层，给很低的薪资，还说是培养员工，这种现象你怎么看？
你好，遇到这样的问题基本可以判断这是公司在给员工画饼。
很多公司都是以这样的方式使用低价劳动力，说是培养储备干部，其实就是画饼，让员工任劳任怨，积极表现，发着最低的工资干着最累的活。一个公司管理层才多少，很多公司招的储备干部比管理人员还多，并且这个岗位长期招聘，想想就知道怎么回事。
如果一个公司真的是想培养员工，是不会亏待这个员工的，因为重视，觉得你是一个有能力的人才会去培养，这样一个有潜力的人公司怎么会亏待呢？
那就要看你的上层是不是经常督导你，如果一周都不和你说一句话，不问问你的学到了什么。或者让你给点建议的话。基本上公司的老总不会去关心最基层的员工的。长时间放在基层，也有可能是锻炼你，也有可能就是，公司有你也行，没你也行。
把某员工放在底层，加以培养，这种情况是有的。但是像题主说的，长时间把某员工放在底层，还给很低的薪资，等员工辞职的时候说他辜负了培养，这就不是企业想培养员工的征兆，他是想把你当廉价劳动力，趁早别听老板忽悠，赶紧果断辞职吧。
一般企业的管理者，不管低中高级管理者，都是从基层一步步干出来的，哪怕是空降的中高层领导，他们在以前的企业，肯定也是从底层做起的，甚至有些家族企业培养接班人也是要求子女先去底层做起。
比如众所周知的孟晚舟，1993年，大学毕业的孟晚舟进入华为工作，虽然父亲是公司的创始人，但是孟晚舟却从底层做起。刚进公司的前几年，她和另外三个女孩承担了总机转接和文件打印等工作。
根据我十年国企和民企的HR经验，很多中高层领导都是从普通员工做起，一步步提拔起来的。所以如果说是把你放在底层，想要培养你是有可能的。
1.如果想要培养你，不会长时间把你放在底层岗位。
考验人也要有个限度，长时间在底层岗位能学到多少东西？提升有多大？要培养你肯定是希望你至少做个主管岗位吧，那至少要让你轮岗吧，比如说做个生产主管，几条流水线，几个工位都应该让你轮着做一遍，你不需要多精通，但是至少每个工位每道工序都要了解。
2.如果想要培养你，不会故意给你低薪资。
工作就是为了养家糊口，不说给你高薪吧，至少平均薪资应该有吧？如果你连温饱都保证不了，谁会长久呆下去，为了梦想？至少我觉得你的梦想不会在这种公司。
3.如果想要培养你，不会在你离职的时候说那些废话。
在你离职的时候，老板除了告诉你事情的真相，还应该会真诚的挽留你，毕竟你苦也吃了，在底层也待了很长一段时间，该学的也学到了，这时候再放走你不是浪费了他的时间和精力了吗？所以他应该挽留你，而不是埋怨你辜负了他的培养，光说好听话，连个大饼都不给你画。
很多公司要求员工从基层做起很正常，在格力，董明珠不管你以前当什么领导，到她这从头干起，逐步了解自下而上的各环节，苦难和历练就是财富，也有利于挑担子后了解基层实际情况。当然若长时间放到基层就没起到系统培养的目的。同时也要自我对照剖析，现实表现怎样，在基层的实践锻炼中发现什么问题，有什么改善的意见建议，是否经常和领导汇报沟通你的想法，是否在具体工作中能展示你的与众不同。
三国时期，凤雏遇到刘备不满对自己当县令的安排，故意百日不办公，饮酒度日。张飞来时他处理百日公文不过半日，数字过目不忘，心算没有差错，让刘备明白了是自己眼拙，差点错过人才。千里马常有，而伯乐不常有。但起码也要让伯乐知道你是千里马。一切都是相辅相成的。基层是高温炉，再好的钢也要经过淬炼成才。曾国藩有一副对子：受尽天下一等苦，做天下一等人。希望你正视自己、无惧困难、把你的好状态真本事展示给领导层。祝你成功！
这种做法很不地道。
（排除那几个绝无仅有的确实对人性和管理一无所知的管理者，因为他们认为人是需要考验的，但，事实上人是经不起考验的。比如，有的女生为了考验男朋友对自己的是否绝对的忠诚，然后让自己的闺密美女做诱饵去钓他男朋友，一而再再而三的诱钓，结果某一天两个人干柴烈火，燃烧起来了。最后她就得出一个结论：说自己男朋友不忠。然后换了个一个男朋友相处时，用同样的方法考验新的男朋友，结果又中招了。于是她得出一个很大的结论：天下的男人都一样，没有一个好东西。）
回到正题。
这些单位的领导，口口声声的说要培养你，然后把你放在根本没有挑战的岗位上，又给你很低的薪水，然后美名其曰要重点培养你。
遇到这种做法，请你赶紧找合适的机会，找到之后，头也不要回。
其实，如果一个领导要培养你，他考察你的方法有很多种：
这种做法在华为公司比较常见，当然华为公司在待遇上从来不会亏待员工，一定是优厚的福利待遇，让你无后顾之忧，一心一意干工作。
通过很长时间的工作学习，作为员工的你做到了没有？
身在职场就应该熟知职场的规则，受到领导的赏识才能更快的升值加薪。那么，领导到底喜欢什么样的员工呢，当然不同的领导喜好不同，但大多数还是有共同喜好的。我认为，作为员工能做到以下几点非常重要。
平时领导安排的任务，你都能够认真的、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，而且还会去想办法解决一切困难，领导能不认可你吗？对于那些办事拖拖拉拉的员工肯定不会受到领导的赏识。
领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工，即使你的想法努力去做了，但没能实现，领导也不会迁怒于你，毕竟这是你主动努力的结果。
你的工作机会、你在公司所承担的工作、你的想法得以实现都是领导支持和帮助的结果，不管什么时候对领导都应该感恩，用业绩来回报。在工作中踏实能干，不多说一句，遇事能抢在领导的前面，能领会领导的意图，做一个让领导放心的员工。这样领导才会给你提升的机会。
有什么想法都要先跟领导沟通，工作进度、遇到什么困难，工作为什么没有及时完成，这些都是应该先沟通好的，否则领导会认为你没有努力。有道是“说得好不如写得好，好记性不如烂笔头”，能将工作细节问题写成书面文字，会写各种格式的汇报、检讨材料等，而且内容丰富详实。
如果做到了以上这几点，相信很明智的领导必然会重视你，也会重点培养你。
1.单位领导通常会拿试用期忽悠员工
有些员工在进入职场以后，他们会发现对于领导来说，谁也不能够占据他们的利益，即便是你的能力再强，都需要在公司里遵守公司的规定，可是有些领导他们根本就没有发布类似的规章制度，却还是让员工执行，其实就是为了获得更多的收入，所以作为年轻人在进入公司以后，应该凭借自己的经验和直觉来选择正确的公司和老板，因为如果你不懂得筛选，总是轻而易举的相信老板的指示，你会发现自己肯定会被老板所忽悠。
2.不怀好意的去考验员工
开书法培训班前景怎么样？
谢邀！
据我熟悉的书法培训班了解，效益大部分都不错。主要小学生初中生学书法的日益增多，成人也有，退休人员学书法的多但自费上书法课的则少。
总之，办书法培训班有一定前景，但急于发财者还是另寻他路。
开书法培训班，投资者可以选择个体经营，但是个体经营的投资成功率要比加盟经营的投资成功率小很多，投资者选择一个好的书法培训品牌来加盟经营是比较明智的选择。投资选择加盟品牌的时候，尽量选择加盟哪些品牌知名度高，口碑好，被消费者所认可的书法品牌去加盟，加盟这样的好品牌，加盟商开店即可盈利，可以在书法市场上快速站稳脚跟，可以快速实现盈利的目的。加盟开家书法培训班，投资成本少，利润高，只要投资者可以选对地址，再拥有一些书法技术比较好的教学老师，投资者一定可以轻松致富的。据一些业内人士透露，开书法培训班，经营者每年都可以轻松获利二三十万元，是一个比较赚钱的投资好项目。
书法是中国独有的书写艺术，二千多年发展创新，在晋王羲之书法就已达到较高的水平，兰亭序被誉为天下第一行书，与唐四大家墨迹成为后人学习临摹的范本。书法和纸墨笔砚息息相关，而笔墨纸砚是四个不同的独立生态系统，两千年来没有断过。书法收藏开始是皇家贵族，如今飞入寻常百姓家。收藏字画不仅是财富也代表一个人的休养。传统书法与江湖书体有本质上的不同，一个是结体严谨，笔墨有度，浓淡干湿，灵动飞扬；江湖书体，任心所欲，全无章法，气到笔随。两种书体美丑分明。
现中国书法爱好有两个阵营，一是中国书法家协会，二是民间自组织。两者的认知理解各不相同，大部分人都以收藏协会作品为多，因有据可查。没有加入协会或不愿意加入协会的书法家，由于拓宽面小，其艺术价值往往隐藏在谛后的空间。
开书法培训班要看国家对书法艺术重视程度，目前，书法已列入中小学生的课程，群众组织如雨后春笋。如果你以盈利为目的，自己半斤八两是不可以开班的；自己酷爱书法又有一定的成就比较适合开培训班。开书法培训班前景尚可，要因人而异。
市场如何要看如下影响因素1.区分地域2.你希望做多大的规模3.你希望招生的学生年纪。如果针对中小学生市场，那么在北京最大的成本是房租，北京四环以里，基本很难找到房租在每天每平米5元以下的写字楼或者临街的底商作为教室。而针对学生培训 只能利用下午晚上和周末，教室利用率不高，要想盈利非常困难。在二三线城市房租成本小很多，盈利的可能性还是有的，但是要做成连锁规模还是比较困难的。现在书法培训主要针对中小学生，成人市场基本是没有的，更不要提规模了。
暂时不要去租房子开班，因为你没办法保证生源的持续性，而房租的费用是持续需要支付的。解决办法就是：去寻找午托或者晚托等机构商谈合作书法培训，用对方的场地及生源和自己的技能合作，谈好生源的抽成及合作分成。
收费问题，每个地方的收费都不一样，另外，大班小班和一对一教学的收费也不尽相同，而且，还跟你的周期设计有莫大的关系。（提供个普遍的收费情况，我是贵州毕节的，我们这边正常的每课时120元90分钟）
定位好自己所教学的对象，一般情况下，生源的最大来源是小学生，将小学生可以进行以三年级为分割，三年级及以下的为一个级别，三年级以上的为另一个级别。
教案的设计，按以上的分割来进行教材设计，三年级以下的注重笔画 笔顺 结字辅助以书法典故寓教于乐。
三年级以上的除了上面所说之外重点需要讲解笔势的运用，章法布局。因为那时候开始，学校作业会多起来，对于写字的速度有了比较明显的提高。家长希望自己的孩子通过书法学习能写出一手快而好的字。
另外就是一些辅助方面的，比如广告的设计，广告的分发地点时间等。
还有就是网上推广的渠道、方案。家长群的建立，课后的沟通解答等等。
麻雀虽小五脏俱全，尽量将更多的因素考虑在内，多做准备，不要像其他的项目一边做一边改进，书法培训是相对成熟的，一旦开始名声不显要做起来就难了。
最重要的 最重要的 最重要的：关注学生安全问题。
首先来说前景非常好 ！做好前提是自己的专业度！专业度包括自己的艺术素养和教学方法 ，书法写得好 不一定教得好！两种都具备 后续就是市场定位营销 标准化的教学问题
想做教育培训，做哪一方面的培训比较赚钱，需要什么手续，需要投资多少？
第一，做培训机构的人一般都是之前从事教育行业的居多，也有非教育行业的人士加入，但是不管怎么样，培训机构要是做起来必须好的教学质量，教学环境等等。
第二，做好一家培训机构要对自己有清晰的定位，到底是做K12,还是做艺术类，还是做别的，这样的话才能对自己机构的发展有一个清晰的发展目标，才有可能后期做大做强。
第三，培训机构要赚钱的话必须由一个知名的品牌，这样的话才会有很多的生源，有了生源才能赚到更多的钱。
随着我国人均经济水平不断提升以及人民对教育重视程度的逐渐提高，我国教育培训行业也迎来一个巅峰时期。同样，伴随着科技的进步和互联网的发展，教育培训行业也涌现了很多新的特征，例如在线教育、职业教育、互联网+教育、甚至直播教学等等。
据前瞻产业研究院报告显示，中国教育培训产业有着巨大的市值空间，总需求达到1.8万亿元，教育培训被认为是最有价值的投资项目之一。目前全国有73%的中小学生，选择用课外辅导的方式来弥补学校教育的不足。调查显示，1/3的家长愿意拿出上万元为孩子进行课外辅导，中小学课外辅导市场发展潜力巨大。
说了以上这些，办教育培训继续要先有营业执照，以及办学许可证以及办公场地，这个是必须的。
做英语培训或体系培训或精益培训，这三个在国内是最抢手的，但是你要招这类有实力的培训讲师，工资也要给得很足。别用市面上那些一般经理的多少千到1万给别人算，会招不到。
同时你在业务这一块，就要去找大公司去搞关系，推广你公司的知名度。小公司在发展的可以做体系那一块
如果不考虑投资规模的话。那么建议在高端人士生活居住区，交通方便，停车方便的地方，开办一所幼儿培训机构。20个教室，四五个办公室与家长等候区估计建筑面积需要800~1000平米左右。配备教师与工作人员12~15人左右，租赁场地在4楼以上。
如果以长三角，珠三角地区为例。那么场地租赁押金需要在20万。装修成本在200万， 开办初期的宣传推广广告费用5万，另外要预计三个月的房租水电，老师的工资费用估计在40万。所以总的开办费用就需要准备300万以上。
所需要的政府监管部门的批文有教育局的民办的教育培训机构许可证。住建局的开工许可证与消防验收合格证书。 市场监管局的注册批文。
本人之前是从事广告行业，细分的数码喷绘打印行业，因为广告公司概念很广，不好给你一个准确的市场分析，那说说我个的经历，08年本人从事数码喷绘打印行业真的很好做利润也可观，主要业务是小的广告门面店发来的单子，还有就是网络推广进来的广告业务，可以说当时做广告的大部分都起来了，我是提供喷绘机墨水的， 现在的广告传媒越来越多，媒介平台主要是广告机，也是我们现在做的新兴的行业，主要业务还是靠网络推广，各个大型网络平台，还就是参加广告行业的展会，希望我的建议对你有所帮助。
教育培训是一个很大的市场，而且老百姓的需求旺盛！无论哪个领域都有巨大的潜力。只要教学质量有保障赚钱是水到渠成的事情！关键是楼主擅长什么？如果单纯的作为投资人最好聘请一位有教育行业经验和资源的经理人，如果你本人具备专业特长、可以亲自授课是最好的，否则你聘请的老师很容易带走你的生源。现在教育主管部门对培训机构的审批非常严格，需要申请办学许可证，相关要求可以百度一下或者到当地教育主管部门咨询！
到此，以上就是小编对于人才培养的收益的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养的收益的3点解答对大家有用。
