大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养协议的效力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养协议的效力的解答，让我们一起看看吧。
军队文职人员聘用合同期限是怎么规定的？
《规定》明确：文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
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军队文职人员经过统一考试合格聘用，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。那么合同期满后，如何续聘？
根据《军队文职人员管理规定》，续聘需满足以下条件：①自愿续聘；②符合聘用条件；③合同期内年度考核结果均为称职以上，或者一次为基本称职、其余均为称职以上并有一次以上为优秀；④在期限内提出书面续聘申请，并完成审批流程。
可以看出，军队文职人员的合同期满续聘并不是难题，部队培养人才也要付出时间和成本，不会轻易就辞退人才。军队鼓励优秀的文职人员稳定、长期为军队服务。注意自我提升，保持良好的年度考核成绩，职业稳定性就有较好的保证。
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你好，很高兴为你解答~着眼构建既相对稳定又充满活力的聘用关系，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》明确：☆文职人员聘用合同期限一般为3年至5年；☆流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年；☆高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年；☆以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限；☆参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
到此，以上就是小编对于人才培养协议的效力的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养协议的效力的1点解答对大家有用。
