大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养与科研的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养与科研的解答，让我们一起看看吧。
中国科研体制会怎么改革？如何培育、留住、吸引更多人才？
第一点也是最重要的一点，就是提高科研人员的待遇，都让科研人员无忧无虑的搞科研，而不是整天为了柴米油盐酱醋茶耗尽心力。如果一个科研人员连自己的老婆孩子都养不活的话，那么他们又如何安心的搞科研呢？如果他们每个月拿着6000多块钱，微薄的薪水还不如一个明星一天的饭钱，那么他们如何心甘情愿地搞科研呢？提高对科研人员的待遇，这是一个国家文明的体现，也是我们国家强大起来的象征。
第二点，必须要学会尊重科研人员，淡化对科研人员的这么一个论资排辈，不能让科研人员每天都是去巴结领导，让他们每天都陪着领导喝酒，陪着领导玩耍，搞得自己跟个服务员一样的。让科研人员得到尊重，让他们每天安安心心的搞科研，而不是有一种寄人篱下屈居人下的感觉。让他们感觉到自己被认真对待，被认真尊敬的感觉。
第三点，要让科研人员有呆在家里面的感觉，给他们以家的温暖，家的温馨。领导们也要把他们像对待家人一样，关照一下科研人员的生活，而不是对他们动辄打骂，轻则侮辱。
以上三点，假如做到的话，留住科研人才是不困难的。
中国的科研面向市场，面向世界，面向核心技术此如芯片制造，AI技术，光刻机等等。同时政府要流一管理，不能管死，而要管活。政府把钱投入科技实验中，出了成果政府接股份提成，政企分开。把企业搞活。把科研的成果股份必须分给科研人员。这样才能调动更大的积极性！
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不可否认，科技是第一生产力。但前提是科技成果必须转化、应用，要创造价值。没有转化、没有应用的科学技术不一定是生产力！因此，科研体制改革 必须坚持正确的发展方向。
（一）科研项目及科技成果转化必须要符合市场需求。
要结合我国的短板，重点在人工智能、芯片、5G、新能源、生物技术、国防军工等高、精、尖技术领域布局，加大自主科技研发攻关和投入，抢占新技术领域制高点，否则很难在国际竞争中立足。结合去年以来，美国举一国之力对中兴、华为进行打压，就是一个警示。
中兴因为美国制裁则马上休克，华为因为未雨绸缪提早布局海思芯片，则几乎不受影响。但此类事件确为中国敲响警钟，必须发展自已的高科技技术，一味的依靠别人或引进技术则受制于人。
（二）应当大力提倡并重视基础科学研究
国家应当重视基础科学研究，提高国家基础科研水平，而目前，由于市场经济的发展，因为基础科研投入大，见效慢，极不经济，很多科研单位也不重视基础科研，目光都投向了具有较好经济效益的应用技术研究领域，使得从事基础科研的人越来越少，收入也不高。
众所周知，美国为阻止中国5G技术发展，对中兴、华为禁售芯片，根本在于我国在芯片领域处于薄弱环节，没有核心技术，究其根本在于我们在高精尖技术领域方面的基础研究基础薄弱。正如中国科学院研究员胡伟武说过，“我国的芯片产业人才培养极不平衡，大多数人才都集中在技术应用层面，但研究算法、芯片等底层系统的人才太少。”
华为的任正非也呼吁：要重视基础教育，他认为，未来二三十年，人类的社会将有翻天覆地的变化，最大的进步来源于教育和科学的进步。
（一）提高科研人员待遇
科研人员属社会精英阶级，这个阶级在欧美等发达国家，地位是至高无上的。
针对我国科研人员屡屡″出逃(到国外)"和跳槽(到民企)的现象，说明了我国科研体制确实存在着一些问题。要解决这些问题，本人发表一些简单的看法。
(一)提高经济待遇，加大经费投入。科研人员是人而不是神，他们都食人间烟火，同样要养家糊口。看了中科院那些离职科研人员的待遇，大概每月万元左右。表面上工资还算"可以⺀。但仔细分析，作为读过研究生的科研人员，从他们的投入成本(小学初中高中大学读研)和他们所收益确实不怎么成比例。更何况大部分研究生毕业之后，还要有几年的工作经验才有能力有资质去科研，才能真正成为一名科研人员。此时的他们的年轮已经是30有加了。对于一个30多岁的科研人员来讲，万把块钱的工资确实不高。同时搞科研也不是一朝一夕之事，有些科研人员毕其一生也只能搞出一项科研。因此对于科研经费的投λ是要打持久战的。正所谓养兵千日，用兵一时。
(2)增加人文关怀，改善科研环境。
曾记得建国初期，中国为了争取钱三強、李四光等科学家回国，毛泽东周恩来等党和国家领导人亲自部署，费尽心思。回来之后毛泽东周恩来等党和国家领导人又多次上门与他们促膝谈心，实实在在地帮他们解决工作和生活中遇到的困难。据说在组建中国第一个原子弹发射基地时，彭德怀刘亚楼等军队领导人亲自把白米饭、新鲜蔬菜以及好点的帐篷让给科研人员和工程技术人员，把最好的房间用做实验室。那时科研人员和工程技术人员的工资比彭德怀刘亚楼等将军的工资还高。彭老总刘将军还经常对科研和工程技术人员说，你们才是主心骨，我们只是服务员。而现在我们的科研单位，确实存在着领导官僚主义的作风，把科研人员当成自己的马仔。科研基地长期不改造升级，一切只注重眼前利益等问题。严重地挫伤了科研人员的积极性，严重阻碍了科研单位的可持续发展性。
(三)加強科研人员和各科研单位的横向交流，在对外保留技术机密的前提下，信息共亨，资料互用，以达到缩短研发的间的目的，并尽快实际应用，转化为实际生产力。
(四)借鉴外国和民间科研单位的管理经验，提高管理水平。
中国科研体制改革的方向应该是，科研机构要有市场观念→开发有市场需求的科研项目→与企业合作使项目成果产业化→获得相应的利润回报，这样科研机构才有资源去吸引人才、留住人才→增强研发能力→开发更多的具有市场需求的科研项目→更多项目成果产业化→获得更多的利润回报……形成良性循环，使“雪球”越滚越大。
揭榜制，不拘一格用人才，党委（组）监督，由第一责任人组织专业梯队。在“教师法”、“教育法”、“政务处分法”等法律法规框架内，公平公正公开地共同努力实现中国梦。
揭榜制包括各种形：1）一个研究所的课题揭榜，由最可能完成的“科研团队长”为候选人。在上级党组主持下，通过单位全体专业人员和社会民间相关人士、甚至赞助者（如企业家陈天桥），共同对候选人讲演和答疑，公开公平公正选定，甚至主课题时期直接担任所长；2）学院长校长按照发展目标，由揭榜教师提出发展规划和分阶段实现目标，并由上级党委组织全体教师评审产生。这样的校长院长才具备并发挥选拔拔尖人才的德才；3）设立“开发创新顶尖项目第一负责人董事风险股资金”，比如第一创意开发他（她）坚信认为的新冠病毒终极疫苗，他（她）自己打铁卖锅出资5或10万元，有前瞻的单位、或企业投资500万元，甚至更大的风投注入1千万。跟踪监控，一有问题，他（她）的董事5或10万元资金先支付。“不拘一格用人才”要有最初引发机制保证。现在人的脑神经功能与信息掌握能力，远超过以往任何时候。
到此，以上就是小编对于人才培养与科研的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养与科研的1点解答对大家有用。
