根据Insight222 的人力资本分析趋势报告，员工敬业度是人力资本分析带来最大价值的两个领域之一，其次是多样性和包容性。毫不奇怪，拥有高度敬业度员工的企业可以减少缺勤、减少人员流动、提高保留率并提高生产力，所有这些都有助于组织在当今竞争激烈的市场环境中提高竞争优势。如何利用人力资本分析来增强人力资源部门的能力？ 2021 年，人力资本分析投资加速增长，预计未来几年还将扩大。人力资本分析团队已从过去12 个月的每4,000 人中就有1 人增加到每2,900 人中就有1 人。通过增加专门从事人力资本分析的员工，并为他们提供评估有效项目或开发无效项目所需的技能，您可以使人力资源部门为企业创造更多价值。此外，提供最有效的技术可以为人力资本分析专业人员提供正确的工具，使他们不仅能够有效地收集正确的信息，而且能够分析和开发尊敬的用户：
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