大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于子午谷人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍子午谷人才培养的解答，让我们一起看看吧。
以庞统的性格，会不会采纳魏延的子午谷奇谋？
刘备入川，经常是两路大军。
刘备一路，先锋黄忠。
庞统一路，先锋魏延。
我觉得魏延的好多计谋都是跟庞统学的。
庞统，魏延，这两个人，都是属于急功近利，剑走偏锋的人。
要是庞统北伐，子午谷奇袭就应该是庞统首先提出来的，和魏延没什么关系了。
这一计策，争议了上千年，也是把司马懿吓出一身冷汗的毒计。
兵少得用奇兵，不敢弄险的统帅永远成不了事。
以庞士元的做事风格必定会采取魏延的计谋……庞统历来出奇制胜，敢于冒险，不按常路出牌，计谋虽极端但是管用，和诸葛亮稳扎稳打，步步为营的策略截然相反……比如刘备夺取益州前夕，刘备和刘璋还没有反目成仇，刘备当然没有借口去明目张胆，名正言顺去夺取益州，更何况刘备向来以“仁义”著称，此时庞统看出了刘备的猫腻，：既想得到益州，又没有名正言顺的借口，刘备内心矛盾的煎熬，庞统看在眼里急在心理……庞统终生一计：以牺牲自己为代价，借“刘璋”的刀杀害自己于落凤坡，激起刘备为军师“庞统报仇为借口，与刘璋反目成仇，起兵益州，果不其然，一切都如庞统所料，刘备理所当然取得益州
哈哈，我想，如果是个正常人，只要了解魏延子午谷奇谋的全过程，想必90%的人都不会同意吧，更别说放荡不羁的庞统了。
其实这个问题压根就不用考虑庞统的行事风格，我们只需要简单看看子午谷的凶险程度就能都明白了。首先所谓的子午谷事件是诸葛亮在街亭之战前夕部署战略时由魏延提出来的，由于首此北伐蜀军状态不错，赵云和邓芝的疑兵又成功牵制住了曹真的大军，所以在占据街亭的时机上，蜀军比魏军更占优势，而诸葛亮此役多少也有给马谡立威的感觉，毕竟占领街亭根本就不是什么多难完成的任务，只要按部就班，马谡的功劳就到手了。
魏延认为，除了守住街亭要塞步步蚕食魏国之外，我们或许还有另一条进军路线，就是由他亲率五千精兵从子午谷抄近路直奔长安，以他们的战力和凝聚力势必能拿下长安和潼关，这个时候诸葛亮的本部军队出斜谷进兵长安、潼关，两军异道会师于潼关，北伐可成。
诸葛亮觉得魏延此计简直就是站在上帝视角考虑问题，这么做简直就是拿自己和五千兄弟的性命开玩笑，因此没有采纳。所以在诸葛亮和姜维接连北伐失败后，后人总会猜想，说要是诸葛亮当时试一试魏延的计策，或许大事就能成了。
我们不是蜀军，自然可以随意的评论，但想要质疑诸葛亮的想法，有一个关键问题需要魏延好哈考虑清楚。在不考虑蜀军进军目的地的情况下，一是魏延的五千弟兄要低调抵达长安，自然轻装上阵以步行的姿态是最合适的。那么如此的长途跋涉，在抵达长安时是否还能保持勇武的状态，若不能，别说是夏侯楙了，就算是逻辑文史姨都能命令守城士兵万箭齐发，魏延这支疲惫之师皆可被诛灭。
就算夏侯楙傻到真的弃城而逃，那么城内的守军也会像夏侯驸马一样怂到弃城？长安本就易守难攻，在轻兵器时代，魏延有能力与长安军对抗吗？
就算在一番死斗后拿下长安，那么魏国的援军会坐视长安不管么？五千士兵在激战之后恐怕只剩一半，再加上城内的百姓并不一定认可蜀军，当魏军来袭时，若没等到诸葛亮的援军，在内忧外患下，魏延定会失守。
所以，魏延的子午谷计策完成的可能性基本就是零，就别让当时已故的庞统出来“起哄”了。
文/逻辑文史游
会的，但会在不经意间使用，很多奇谋一般的谋臣都能看出来，只是到中的时候才发现忽视了其中某个环节，赤壁之战就是这样的，火攻曹操和他的谋士都能想到，但他的谋士没有想到夏至阴生，冬至阳生会有几天东南风，另外对黄盖诈降曹操也是半信半疑，多种复杂情况下的结果导致了火攻计策的成功，善于谋划的人会把对方看的出的计策在他想不到的时候使用，这才是一个高水平谋臣的才能体现
这不是采纳不采纳的问题，是孔明的心理问题。孔明一生孤傲，自持有管乐之才，听不进半点异意。特别是刘备死后之孔明，更容不得别人论长评短，何况是他最不喜欢的文长。庞统虽爱洒狂奔，但为人随合，虽多交酒肉之友，但人员比孔明强的多，更有采纳别人看法之度量。如孔明死庞统在会同意文长之策。
庞统善奇谋但不会用子午谷奇谋，因为这条计策没有任何可行性。子午谷的地势崎岖难行，容易设伏，蜀军容易被伏击。魏延提出精兵奔子午谷急袭长安，地形就很难使队伍急袭，不带攻城的重形武器，补给又难跟进，长安作为古都名城，城防坚厚，魏明帝曹叡也不是刘禅那样的庸主，魏延用什么来打保票能急袭长安一定成功?别说庞统不会用，法正活着也不会用，善奇谋用奇计，兵行险招，但不代表是忽视实际情况强行用计策。老实说子午谷奇袭和马谡的据山为守没有什么两样。再说庞统，他的性格如果喜欢冒险的话，就不会为刘备奉上定蜀三计，而其中的中计是最为稳妥的打法，稳扎稳打。就是，庞统实在运气不好，指挥攻城时中流矢而亡。
魏延提出子午谷计划，诸葛亮断然拒绝，为何说魏延不懂职场潜规则？
问题的重点不在于子午谷谋略对还是错，断然拒绝的意思就是你说破天我都不同意，跟谋略对错无关，只跟职场潜规则有关。魏延虽然在这次被拒绝，其实很早以前就埋下了伏笔，连续几个职场潜规则的雷都踩了个遍，自己也落得被杀还戴上了“反贼”帽子，非常可悲。具体其不懂的潜规则如下：
禁忌一，背叛者，难获信任
其实，第一个职场禁忌发生在十几年前，那时小魏刚从上家公司辞职来到新公司。来到新公司后备受老板刘备的器重，又是升职又是加薪好不惬意。找到了更好的平台，这次工作变动非常成功，但小魏年轻气盛，为了给自己新工作增加筹码，走之前把原老板杀掉，并把原公司灭掉。这在职场是个大忌，你可以不满意之前的老板、之前的上司，但选择和平分手没人会怪你“背叛”，可是透漏前公司公司机密、打杀前上司、影响公司正常经营等行为就是名副其实的背叛了，这非但不能加分还会严重影响到个人声誉。而且，如果换作是你来做老板有那么一个下属也会睡不着觉，万一有下次，那么肯定被背叛的就是自己。可惜的是小魏当时还不知道另一个背叛者所谓三姓家奴吕布的命运，在不知不觉中带着“背叛者”的标签开始了一段新的职场。
禁忌二、恃才傲物、过于张狂，难获支持
在新职场，小魏有如打了鸡血不断升级打怪，不断晋升直至获得“五虎将”的终身荣誉。在职位上已经成为蜀国高层，但越是高层越需要有紧密的同盟，这样相关主张建议才能顺利的获得支持。但魏为人太恃才傲物、过于张狂，树敌多，同盟少。这种狂直到他临死都没意识到，代表性的一幕是在马上大喊“诸葛已死，谁敢杀我”。
禁忌三、不听指挥，公开质疑领导，易获小鞋
有想法是好事，子午谷奇谋也可能是好谋略，但因为盟友少，在提出自己的计谋时没有群众基础必然很难通过决策。另外，作为下属，提出建议后上司没有采纳，也应该要坚决服从和支持领导决策。但魏延每次都坚持自己的是对的，公开传播上司诸葛亮没眼光、不懂奇谋。
禁忌四、亲密度不够，应不谋密事
职场中往往决定命运的是上级领导，跟上级领导搞不好关系会死的比较惨是非常浅显的道理。因为背叛者标签，上级诸葛亮跟魏延的关系一直不亲密，之前因为有更上级的老板在，居中调和问题还不大。但诸葛亮成为实际的老板后，魏延还是依然如故，不主动寻求赢取信任，反而处处凸显自己比上司聪明，关系不够亲密还提出本该领导提出的谋略，必然通不过。
到此，以上就是小编对于子午谷人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于子午谷人才培养的2点解答对大家有用。
