作为人力资源专业人士，您必须了解公司所有员工所在州的残疾赔偿法。您不仅应该向员工提供有关法律的信息，还应该制定策略来教育员工有关工人赔偿的权利和责任。此外，作为人力资源专业人士，您有责任制定策略来促进健康、快乐的工作场所。以下是您应该考虑在2020 年及以后制定的一些策略。确保您的工作场所安全规则超出OSHA 要求。职业安全与健康管理局制定了您必须遵守的行业法规。您的公司需要遵守这些要求，但为什么要满足最低要求呢？了解向OSHA 报告的最常见的工作场所伤害。制定超出预期的政策来确保员工安全。制定一项策略，鼓励员工在事故发生后立即报告索赔。报告工作场所事故的部分责任在于员工，但管理人员需要知道事故发生后立即联系相关人员的重要性。作为人力资源尊崇用户：
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人才培养的方法，护理人才培养的方法
