为贯彻落实中央和省、市委关于深化人才发展体制机制改革的精神，深入实施人才优先发展战略，强化人才是第一资源的意识，进一步提高人才水平人才服务保障。根据我县工作实际，制定本办法。
1、保护对象
引进各省市在平和县申报并得到上级认可的高层次人才；被平和县委人才工作领导小组认定的优秀县管人才。
2、保障措施
依托平和县总医院，建立了县管高层次人才、优秀人才医疗保障体系，享受以下医疗保障政策：
1、专属医保卡。县总医院为符合条件的参保人员制作专属医保卡。参保人员持卡可在县总医院享受相应的医疗保险政策，并可结算门诊或体检费用。
2.医疗保障绿色通道。平和县总医院为优秀人才设立医疗保险绿色通道。参保人员凭专属保险卡，可快速办理相关手续，享受县总医院相关优先医疗服务。
3.医疗保障专科服务。平和县总医院建立了较为固定的医疗保障人才队伍，总院有相对固定的分管领导负责医疗保障对接，安排保障专员为患者提供“一对一”全程服务。安全目标。
4、年度体检保障制度。平和县委人才工作领导小组每年向县管高层次人才和优秀人才发放一次性固定体检费。其中，省引进高层次人才每人每年1000元，市引进高层次人才每人每年800元，县管理人才每人每年800元。优秀人才每人每年600元。对具有双重身份的人才，将按照高原则予以对待。
3、日常管理
1.医疗保障资金来源。参保对象每年固定体检费用由平和县委人才发展专项资金拨付，其他保障措施相关费用由平和县总医院承担。
2、实行动态管理制度。县委人才办负责提供参保人员名单，县总医院根据参保人员分类制作专属医保卡。实行动态管理制度。若保障对象发生变化，县委人才办将情况通报县总医院，县总医院根据变化情况及时办理专属参保卡更新手续。
3.实行体检优惠制度。县总医院实行体检收费优惠政策。县委人才办每年定期向县总医院支付参保对象固定金额的体检费用。县总医院根据不同人才类别，将体检费用充值到人才专用医保卡中，并给予适当折扣。
4.实行灵活的安全保障机制。人才专属医保卡作为人才享受医疗保险的凭证。它实行一人一卡制度。参保对象每年固定体检费用可累计用于日常门诊及体检费用。若专属保障卡损坏或丢失，参保人应主动向县综合医院报告，由县综合医院负责办理注销旧卡、申领新卡、账户资金划转等手续。参保对象因各种原因退保的，相应费用补贴将被取消，专属卡内剩余资金仍可使用，不可取消。
4.其他
本办法自发布之日起实施。有关规定由中共平和县委人才办公室会同平和县总医院负责解释。
中共平和县委人才工作领导小组
2019 年7 月26 日
