大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养案例点评的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才培养案例点评的解答，让我们一起看看吧。
机器人专业怎样？希望大家给个意见书，就业的也讲讲你们几点的体会？
作为电气技术及其自动化专业的教育工作者，也接触过工业机器人，我也来回答一下你提的问题。
首先从社会对专业需求来讲，随着“中国制造2025”的临近，人口宏利逐渐消失，中国制造业的转型升级已经处在进行时状态，许多工厂都进行着机器换人，这己成为大势所趋。这就需要许多懂专业、会安装调试、会编程操作、会维护保养维修的高素质专业人才。从这方面讲其就业前景十分看好。现在好多高校与职业院校都开设了机器人专业或人工智能专业，也为我国储备了一定数量的机器人专业方面的技术人才。
其次从专业本身来讲，工业机器人是集机械、电子、控制、计算机、传感器、通信、人工智能等多学科先进技术于一体的综合性专业。这一专业的特点要求我们知识面要宽且要具有较高的综合素质。
再次，从这一二年毕业的工业机器人专业学生工作反馈来看，在工作岗位上，企业更看中的是要有较高的动手操作能力，有解决实际工作中遇到问题的能为，这就要在学习本专业时要把工业机器人原理，编程，调试，PLC，传感器，视觉系统，伺服与步进驱动，变频，工业通信，组态等都要熟练掌握。只有以这些为基础才能提高自已的综合素质！
最后，机器人专业是一个综合性较高的专业之一，是一种高新专业！就业前景广，待遇也不错，但要付出一定的努力！
这个研究机器人也要分很多种类的。 想你说的要搞成人形的，作服务机器人，那么最好的选择就是本科的自动化还有机械设计制造及其自动化。自动化专业对应的考研一级学科有很多，主要有控制系统与控制工程，模式识别与智能系统，导航与制导，机械电子工程等等。 要成人形的挑战很多，如果纯粹是人形，那么那就是搞控制，控制系统与工程。说实话，这条路很长，你学了就知道了，人形机器人离我们还很远呢！ 你要考研跨专业很难的！尤其是你学的根本和自动化无关，自动化考研要考自动控制原理，数学，还有哥哥学校的专业课，你还有电路电子的基础，之后还要懂模拟和数字电路，还要会编程。更何况，你即使考研成功，也未必能真的做人形机器人的研究。估计国内没有多少做这个的，我记得哈工大和国防科技大学搞过，但是之后都没有了下文，没有一个像honda那样做出来人形机器人（asimo？），北航也就搞过和sony一样的那种小型人形机器人，但是都远没有到达实用的程度。 而且机器人的技术很大程度上局限于传感器的能力，所以短时间内是很难有很大的进步的。
这个专业很好，前景不错的
1、前景分析：
中国机器人市场的快速增长，对于相关人才的需求也日益扩大，而机器人相关人才却不能持续跟进，造成了专业人才的用工荒。所以大力培养工业机器人及其智能装备的集成设计、编程操作以及日常维护、修理等各方面的专业人才。企业需求大，当然这方面的人才毕业出来就很好就业了。而且一些技工类学校比如郑州蓝天技工学校开设的此专业，是企业定制专业，学生毕业即可就业，表示学生在就业问题上没有后顾之忧。
2、 专业技术含量高
工业机器人方向的专业是个技术含量高的专业，，就拿郑州蓝天技工学校开设的工业机器人工业机器人与自动化技术，主要课程有机械基础、机械制图与CAD绘图、公差配合、电工电子基础、钳工工艺、电路原理、电气控制技术与plc、单片机应用技术、电机与电气控制技术、夹具设计、机器人编程与操作、机器人工作站系统集成，机器人工作站维护与保养。
郑州蓝天技工学校就工业机器人技术开设有四个：工业机器人与数控车床、工业机器人与数控加工中心、工业机器人与智能焊接、工业机器人与自动化
看你的喜欢程度吧，我现在就是做机器人调试的，我感觉挺有意思的，让一个机器按你的想法来做一些事情，很有成就感，而且，现在制造业服务业基本上都在做自动化，所以机器人的普及会越来越广，是一个很有前途的职业哦
一个要看你的爱好，要是喜欢机械自动化这个行业，那就觉得其乐无穷，通过调试机器人动起来走各种轨迹，干各种活，通过创新研发不断出来新的产品。工业生产机器人化是未来发展趋势，目前处于爆发前夜，很多人愿意来尝试，但是相应人才还是缺乏，虽然机器人相关公司几千家，但30多年的积累，人才还是比较稀缺，尤其机器人调试工、维修工、操作工，很多工厂经过自动化改造后效率提高质量提升，但是熟练操作调试机器人设备的工人就比较少了，有的会把客户的调试人员留下来。所以我还是很鼓励一些孩子们学点机器人相关专业，尤其是职业院校，都是未来的蓝领工人，环境也不会脏乱差，收入也不会低
劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
干劳务派遣没有前途，更无出路。
劳务派遣由西方引入，经过几十年的蓬勃发展已然壮大，不过并没有因此受到褒赞，反而是骂声一片，究其原因与其自身存在的诸多弊端不无关系。
弊端一是工资低。劳务派遣人员的定位是从事辅助性和临时性的工作，但实际上现在很多劳务派遣人员从事的工作与正式工无异。干同样的工作，劳务派遣人员的工资待遇普遍不及正式人员的一半，有的甚至三分之一都不到。同工不同酬的现象比较普遍。
弊端二是没有归属感。劳务派遣人员属于临时工，人虽然在用人单位上班，但人事关系、工资关系与用人单位无关，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构发放工资。这种劳动关系，使得劳务派遣人员丧失了很多晋升的机会。换而言之，劳务派遣人员在用人单位干得再好，实际上既不能转正，也不能提拔，毫无获得感和成就感可言。
劳务派遣这种用人方式对用人单位和劳务机构都有利，唯独劳务派遣人员本身不得利。用人单位使用劳务派遣人员解决了编制不足问题的同时，节省了用人成本。劳务派遣机构在获得用人单位的劳务支出后，从中抽取差价获利，留取比例越高，赚得越多。商人的趋利性使得劳务派遣机构都在变着花样压缩支出，无形中就减少了劳务派遣人员所得。劳务派遣人员因此成为最大的受害者。
说白了，劳务派遣不能干，要干也不能久干。
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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劳务派遣，处处风险。首先，劳务派遣人员工资低。劳务派遣工与正式工相比，根本谈不上同工同酬，只有在派遣人员内部同工同愁。其次，劳务派遣人员无任何晋升机会。因劳务派遣人员与用人单位没有任何劳动关系，即使考入专业技术职称也没有被聘用的资格。第三，劳务派遣人员随时被辞退。如果劳务派遣人员被辞退再重新找工作，工作年限不被连续计算，只能从零算起。第四，劳务派遣人员低人一等。由于用人单位把最苦最累的工作交给派遣人员，却不让这些人享受正常的福利待遇，很自然的把派遣人员推向另类中，让其抬不起头，直不起腰，只有忍气吞声，默默无闻，无私奉献。第五，劳务派遣人员没有前途。劳务派遣人员只要进入派遣队伍，注定了一生命运，不仅是大学白读，专业白费，理想定成泡影，再努力奋斗，也永远处于起点。第六，劳务派遣人员维权艰难。由于劳动法中对劳务派遣人员没有明确的法律条款，使他们在遇到侵权行为时，很难找到相应的法律依据来维权，因此，处于派遣和用人单位两不管的困境之中，只能自认倒霉。更难想象的是年龄偏大被辞退后，生活的保障是面临的大问题，所以，劳务派遣工的出路，一是完善劳动法，使劳务派遣人员与其他劳动者享受同等的待遇；二是在误入劳务派遣队伍后，趁着年轻及早逃脱；三是保护劳务派遣人员的合法权益，不搞权宜之计，要对一代人，甚至几代人负责，并立即取缔不适合我国国情的劳务派遣用工方式，让每个劳动者都享受到改革的成果。
出路，劳务派遣还想有什么出路？转正，别做梦了；升职，也不要谈，不被年老开除，中年失业就是最大的出路。
很多人在企业单位做劳务派遣还心存侥幸，认定会有出路，会有转正的机会，会怎么样，别做梦了？
100个劳务派遣里面，能有1个转正的就不错了。
就这一个，多半是有关系，有背景的人。他们是领导或者正式员工的子女，因为学习成绩不行，做了劳务派遣，然后想办法搞个转正的名额过度。
至于没关系，没背景的人，什么多少年会有机会，都是敷衍，都是忽悠。
那些拿出来宣传的人，背后到底是什么样的，你打听打听，自然心知肚明。
如果年轻，趁早离职才是正途。
在企业单位做劳务派遣，实话实说就是浪费时间和青春，因为本质上，你不是单位的员工，是第三方派遣过来的。
单位福利和你有什么关系，单位提拔员工，你都不是公司职员，只是派遣过来的劳动力，和你有什么关系。
干劳务派遣的终局就一条，什么时候干不动了，被解雇；幸运点的，领导安排个地方，一辈子在一线做到退休。
10年劳务派遣员工老司机告诉你
首先就可以明确一点，没有出路，不要想了。
我现在还在劳务派遣公司，公司扒皮太高，我是给中车高铁检修工作，劳务派遣在中车车间，比如说，现在中车员工干的工作，在被劳务公司承包以后，中车员工两个人甚至三个人干的活放到我们手里面就是一个人干，中车员工的职责只有各处找毛病，各种罚款，各种下考核单子，现在中车正式员工所做的工作就是看官我们，其实他们还没有我们干的好，中车正式员工一个月开的工资比我们高出2000以上，这就是劳务工人，干的多干的好赚的少，谁让做劳务工人的不是正式员工呢，更别提劳务工人的待遇了，工资少，福利待遇更没有，全年只有工资，正式员工过年过节都是奖金各种福利，而且公积金都在1500以上，我们劳务工人只有五险，或者有公积金也就140多元，另外就是劳务派遣永远没有出路的原因是没有晋升机会，劳务公司只不过就是一种承包商，公司也不是有岗位可以晋升的，派遣员工只有可怜的工资，没有发展，没前景，没未来。
作为劳务工人，在于正式工发生冲突，或者正式工各种刁难，各种侮辱，这些都是家常便饭，劳务工为了养家糊口混口饭吃只有忍，不忍的话以后就会接二连三的各种刁难，说白了，正式工想损你两句就损两句，想让你干什么就要去执行，劳务工在正式工面前是没人权的，上到正式工公司领导下到正式工员工都不会拿劳务派遣员工正常对待，没人权的。
说实话作为一个派遣员工，我对正式工的怨恨很大，太没人权，只有你想不到，没有正式工做不到的事，没人权。
如果有别的生活方式，千万别当派遣劳务工人，否则这辈子算完了，浪费青春浪费生命，毫无前途。
学习java到底应不应该培训？培训后能找到什么样的工作？
我觉得还是看自己吧，培训和自学都只不过是学Java的两种方法，无所谓应不应该，我更赞成先自学后培训，先自己学习如果基础好，自制力强很大可能自己就能学成就业了，但大部分人还是做不到，所以后期大多去了自己喜欢看的教学视频的投放机构去学习Java。我也是这样，先是看老杜和老郭的视频自学，因为喜欢他俩讲课，课程内容也很棒，清晰又不乏幽默，在学不动的时候就去线下报名去了，学习过程中只能说，真不愧是12年都只专业教Java的培训机构！教的真的好，学习效率提高了好多~我是学了5个半月后面试找工作的，因为我是大学毕业学的，所以就是个零基础小白，工作经验也没有，所以我找的基本都是实习工作，但现在已经在公司转正啦，马上想着跳槽呢，薪资也超出了我之前的预期，已经1w1左右了哈哈，开心，大家都要努力啊~
Java培训有用吗？要不要参加Java培训
Java培训是否有用可以帮助自己入行吗？这是很多想要转行进入Java开发行业中想要了解的问题。Java作为编程语言中的常青树，将近97%的企业电脑也在运行着Java， Java开发工程师月薪轻松上万。这让许多人应届毕业的大学生生甚至已经工作的在职员工萌生了从事Java编程开发的想法，但是他们大部分都是零基础没有任何经验。想要迅速转行就只能参加Java培训了，但是现在网络上对于Java培训机构的评论并不好，那么Java培训有用吗？到底要不要参加Java培训呢？
在我的理解当中，这个问题就相当于是询问Java是自学好还是报班参加培训好？ 如果自学便可以，那培训便是没有用的了。其实不然，各有各的长处，各有各的弊端。
简单来说，自学，最大的好处便是省钱。弊端便是自己摸索更为深刻但是也太过耗费时间，大部分人都坚持不下来，白白浪费了时间。
参加培训，有相应浓厚的学习氛围，有老师随时答疑，节约自己的时间，但与此同时，必须付出高额的培训费用。
首先我们要知道学习java编程技术最重要的是什么？是基础。如果没有扎实的基础，更加深入的技能就无法掌握。但在学习java编程技术时更要注意学习思路，死板的学习是无法有大的突破的，只有掌握了基础知识并能融会贯通每一个知识点，才能算的上是一个合格的Java开发程序员。除了基础以外，还有重要的是一种思路，是编程的思想，想要成为java编程开发的专业人士，就要在更高处看待问题，这除了自己实战中的积累，便是资深的老师指导你。
Java程序员培训有用，但是还要选择一家靠谱的Java培训机构才行，我还是建议大家多多了解，实地考察多方勘察后再做决定。
通过Java技术培训以后能找什么工作？学JAVA技术能干什么？
很多刚开始学JAVA和想学JAVA技术的人都比较迷茫。学出来都不知道自己该找什么样的工作，到底能够干什么工作，学习JAVA技术能干什么？在这里，就为小伙伴们详细介绍一下。
从身边例子来讲，应该培训。我目前没有经历过培训，从学校毕业直接进公司从事java方向的工作，讲真，再给我一次机会，我会选择进一次培训班。主要是从这几个方面考虑:
学校毕业什么都不会
当然，这个标题是说一种普遍的现象，因为确实有一些厉害的同学，从学校毕业或者毕业之前就已经实力强劲，很容易进入让人羡慕的企业。但是，可以不夸张的说，有很多人，毕业后进入公司，真的什么都不会，比如我们当时，数据库讲的是SQL Server，java只是对照书本做了做题，连linux都没用过，居然只有选修课会讲。进了企业之后，用的是oracle和mysql，还有用postgre，用的服务器大部分都是linux，windows很少用到。如果只靠学校讲的东西，就毕业进入工作，可以说是什么都不会。
培训也没什么不好
老实说，我没进过培训班，只是在课余和工作之余，看过一些培训班的课程，网上视频那种，我觉得视频里面讲的技术要实用得多，会从基础开始讲，会讲原理。讲面向对象，会从结合图形和现实中的例子来讲。使用tomcat，会讲每个目录，常用的文件是干嘛的，怎么配置。讲项目，会先讲架构，也会讲到算法，会讲spring常用的框架、容器、redis、微服务等等。总之，讲的都是企业中确实用得到的。
我建议培训
如果你的时间充足，我建议你在学习之余，参加一下培训，至少会通过做项目的方式，让你学到很多规范，很多知识和技术，促进今后的学习。
到此，以上就是小编对于人才培养案例点评的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养案例点评的3点解答对大家有用。
