大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养拓展训练通知的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养拓展训练通知的解答，让我们一起看看吧。
你认为拓展训练的目的是什么？
如果用领导的话说，拓展训练的目的和意义太多了。其实，真实目的只有一个：捞钱！
领导把拓展训练的意义说的那么深远，只是为了掩人耳目。其实全是秃子头上的虱子，明摆着的事儿。一个野外游戏，哪儿来那么多作用？只不过花钱雇别人玩你几天而已，根本目的全是为了钱。
拓展训练公司是以营利为目的的教练平台，拦来的业务越多，公司的业绩增长的越快。拦不来业务，公司人员就得喝西北风。
为了公司的发展，公司业务部门会想尽一切办法开拓市场，釆取各种奖励措施，鼓励业务人员广拦业务。业务人员通过关系与各单位主管领导联系，给予主管领导个人提成、返成，激励主管领导组织本单位人员参加拓展训练。
特别是三九天、三伏天组织员工拓展训练的领导，更不要脸。为了得到更高的回扣，不顾职工死活。还用三寸不烂之舌，美其名曰：越是艰苦，越能锻练员工的意志！
单位员工经受了磨难，领导得到了实惠，拓展训练公司提高了业绩，这才叫“一箭三雕”！
看头条时弹出此问题，就自己知道的，谈点浅见，欢迎探讨！
通过拓展训练培养团队意识、弘扬团队精神，体验团队力量，提升团队的核心竞争力。
二十年前，有幸参加过一次拓展训练，过程还记得，细节记不清了。过程是分成十多个人一个团队，在教练指导下去完成拓展项目。
首先，给团队起一个反映精神面貌的名字，选择一可鼓舞团队士气的口号；挑战每个项目前，大家出主意、想办法，群策群力，决定后由队长展现领导力和大家的执行力，完成后总结经验教训。训练项目包括：信任背摔、空中断桥、空中抓杠、穿越电网、绝处重生、峭壁攀岩等......。
那年我49岁，这次训练，在队友们的帮助和鼓励下，完成了所有的项目，特别对空中断桥和20米峭壁攀岩，若平时自己都不相信有潜能完成这拓展项目。
拓展后几点体会：
1、在团队中，可挖掘和提升每个队员的潜能（个人做不到的团队可以做到）；
2、信心可使队员的能力得到有效发挥（信心比能力重要）；
3、团队齐心协力，互相鼓励能使队员做到挑战极限、从而提升了团队的竞争力（挑战自我、发挥每个队员所长，熔炼团队）。
到此，以上就是小编对于人才培养拓展训练通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养拓展训练通知的1点解答对大家有用。
