大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养计划的期刊的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养计划的期刊的解答，让我们一起看看吧。
怎样看待“AI人才供不应求：应届生年薪50万，没出校门已被抢光”？
其实没有ai前 985学校的计算机本硕博也都是一下出校门前早就被抢光，不过年薪50这个可就吹大了，本科生或者硕士工作五六年确实可以做到50万，一毕业就50万？让马老板引以为豪的阿狸星计划颜面往哪里搁啊？
我们先来看几组数据：
1. 领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万。
2. AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长近8倍。
3. 工信部教育考试中心副主任周明曾向媒体透露：中国人工智能人才缺口超过500万人。
4.《2017中国准独角兽公司薪酬调研报告》显示，人工智能高级岗位高出整体水平55%，中级岗位高出90%，而初级岗位更是高达110%。
我们再来看几条近期新闻：
1. 深圳“高交会”近日爆出毕业生“天价”年薪：人工智能相关岗位研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万元，成熟研发人员年薪可达80万元以上。”
2. 11月22日，阿里云总裁胡晓明在2017云栖大会·广东分会上宣布，将设立阿里云广东研发中心，招募1000名云计算和人工智能工程师，推动前沿技术与广东产业融合。
科技发展到这个阶段，人工智能也就应运而生了，目前ai在国内属于起步阶段，百度在这方面比较领先于其他互联网公司，ai方面的需求量大，但实际这方面的人才太少，应届生相对来说可塑性更强，所以大公司会在校招的时候下血本挖人也是可以理解。
AI人才如今很火，"天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。"
公司需要AI人才, 最终是为公司创造利润。甚至有的公司喊出”ALL in AI“。很多公司，处于战略上的考虑，将很多著名教授高薪聘至公司。
市场上很多人都在或已经在"怎么转AI"? 很多培训机构，都在宣传"年薪xx万, xx天AI入门"
大学开通xx学院，从某方面上是为了适应市场，某种角度上看也是为了学生的就业
AI人才未来薪资不要抱过高期望。
无论是公司的招聘、还是媒体的宣传、个人的教育，逐利性，很大可能导致所谓的”AI人才“在未来几年内供大于求。到时AI人才谁知道会不会像像市场上的大白菜一样? 想想几年前的Android/ios职位，如今风光已不再。
应届生年薪50万应该是夸大了，只有极少数特别优秀、而且特别幸运的人，才能一毕业就拿到这么高的薪酬。今年应届生年薪能到50万的，据我所知，今年只有一个岗位勉强能算，那是中兴的蓝剑计划，略小于50万。而且中兴蓝剑也不是做AI的。我所知的其他公司和岗位都达不到这个数，如果有请联系我，这样的岗位我也要去应聘😂
AI，还有计算机、软件、互联网、大数据，这类专业是目前最火热、最挣钱、最供不应求的专业之一（另一个是金融）。比如大疆，应届硕士年薪能达到32~40万。其他一些薪酬比较高的公司包括：普联，32万；拼多多，25～32万；BAT、华为，special offer 28～32万，普通offer 18～26万。一般的互联网公司，15～25万。差不多是这样的一个行情，学历要求一般是上流985的硕士。
最后，本人不保证该回答中一切数据的真实性和可靠性。别问我数据是怎么来的，也别问我是谁，你爱信不信，就当我吹牛吧😃。
先亮观点：AI高端人才紧缺是不争的事实，这点从被AI猎头骚扰的次数就可推断但根据自己和身边朋友案例，80W这个AI应届博士的峰值只是媒体炒作的噱头80W处于2 sigma以外的case（< 4.6%）一、人工智能不同岗位及薪资差异
要谈人工智能待遇，先得讲清楚人工智能都有哪些岗位从职能上划分：1.研发科学家（Research Scientist）2.软件工程师（Software Engineer）通常1需要博士学位，2硕士甚至本科都可申请。2在国内一般会叫算法工程师。从部门上划分：1.AI研究院（Research Lab）2.公司研发部门（R&D）3.公司产品部1的代表：Facebook AI research Lab (FAIR)、微软亚洲研究院(MSRA)、百度AI Lab等1中既有研发科学家“发明”全新的AI模型和底层的优化算法，也有软工协助科学家们实现算法跑实验，或是把这些前沿的模型做成Prototype（样品）推销给公司2和3的研发、产品部。2和3有些公司没有严格区分3的代表：微软小冰、微信、腾讯王者荣耀等工资待遇一般情况下按上面的数字递减～
二、今年俩个大厂AI Offer案例：
案例一（朋友）德国Top3计算机博士，数据挖掘方向领域顶会paper一篇+其他若干Offer：国内某大厂游戏事业部AI算法工程师（工程项目为主）第一年50-55w同时被该厂AI Lab（发paper为主）给拒据说AI Lab可以开到60-65w案例二（本人）德国Top3 数学博士、运筹学整数规划和机器学习方向paper无任何亮点Offer：国内某大厂AI实验室智慧供应链部门（工程项目为主，可发paper）第一年全包50-60w（奖金根据表现有所浮动）同时，因为是海外Top 200博士毕业当地政府的人才政策5年会有160w 人民币加起来就是80-90w/年
三、小小总结
可能德国Top 3博士比较弱鸡50w左右只达到了去年的标准后来朋友去了该大厂事业部，并于半年后跳槽至某高校担任研究助理教授（对科研仍念念不忘）而我选择留守德国某汽车集团，拿着年薪7w欧元（远低于国内80w+/年）左右的年薪另外建议毕业后第一份工作不要只看工资待遇还有选择好的部门和team、好的队友和领导（面试时重点考察团队氛围）、以及城市（方便以后跳槽）虽说80W这个AI应届博士的峰值只是媒体炒作的噱头但是，不得不否认国内AI待遇已远超欧洲除瑞士外的所有国家最后欧洲从来都是以高福利和work-life-balance著称例如德国的30天带薪年假、免教育和医疗费、每周40工作小时（严格执行），以及过了半年试用期后雇主无正当理由不得fire员工不过全球最高薪还在美国最后一个案例是斯坦福计算机硕士fresh master毕业进Google年薪20W美元结论：
全球来看想要更高薪去美国留学CS想要work-life-balance来欧洲（德国）留学理工科『飞跃计划』DIY全球留学申请、生活http://t.cn/Rj3N6gF
到此，以上就是小编对于人才培养计划的期刊的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养计划的期刊的1点解答对大家有用。
