大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养缺乏系统谋划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养缺乏系统谋划的解答，让我们一起看看吧。
只知道做事，有求必应，但不会找领导聊天汇报工作，看到领导还不知道说什么，怎么办？
这是典型的只会低头做事、不会抬头看路。职场上，只懂做事不懂推销自己的员工，是非常受领导青睐的，毕竟管理这样的员工最简单，一句简单的表扬就足够了。但对于员工本身来说，甘当老黄牛，得到的回报和本身的付出很难成正比，久而久之，自己的前途也就到头了。
举个略显极端的例子，我认识的一个朋友，是一个局的办公室主任，正科职，跟着局长干了整整七年，直到局长要走，他的职务都没有得到提拔。知道局长另有他任后，这个朋友将局长堵在了屋里，讲了自己这七年来的工作和付出，希望领导帮他解决职务问题，否则不让领导出门。最后，他如愿晋升了副处级。举这个例子的目的，不是赞同这个朋友的做法，而是说不能只知道低头做事，连自己的想法都不敢表达给领导，否则领导怎么知道你是怎么想的，没准还觉得你很满意当下的工作状态呢。
做事贵精不贵多，一定要做一件成一件，成一件精一件
许多人可能有个误区，自己是同事中干活最多、出力最大的，可每次提拔晋升涨工资评先进的事总是没有自己，肯定是领导不公平，一碗水端不平。其实未必，干得多不等于干得好，别人一年可能只干了那么三五件事，但是件件精彩、件件得到领导的高度认可，甚至有的工作被当成工作范例拿来供全体同事学习，这样的员工领导怎么会不说好？相反你每天都忙忙碌碌，甚至加班加点，工作干了无数，但是没有一件带有自己的标签，全是普通的业务性工作或者打杂性质的工作，没有明显的特色和成绩，自然也就难得到领导的认可了。有的人可能要问，那这么说一年只要干这么三五件事就行了，每天起早贪黑费事巴力的干那么多有什么用？这是另外一个误区。想要独当一面，承担起重要的工作职责，需要平时的积累，一口吃个胖子是不可能的。这就需要我们在平时的工作中把每件事情做好，千万不能虎头蛇尾，干着干着就草草了事，虽然不能谋求每件事都干出自己的特色来，但至少也要把事情干完整、干出标准。
必须谨记帮忙是情分、不帮是本分，要敢于说“不”
只知道做事、有求必应的人有个最大的特点就是不会说“不”。的确，大家都是同事，谁也有用得着谁的时候，对别人提出的帮忙请求说“不”，是一件很难以启齿的事。所以很多时候只能是打碎了牙往肚子里咽，耗费了自己大量的时间和精力，最后的成绩都是别人的，好点的奉上一句“谢谢”，有时候甚至连句“谢谢”都得不到。以前我们单位有个领导就是这样，安排工作这个推那个堵，安排来安排去最后都安排给了某一个特定的同事，只因为他不会说“不”。有句话说得好，帮忙是情分、不帮是本分，说出这个“不”字虽难，但只要说出口其实也就那么回事，如果你永远说不出口，别人就会永远第一个想到让你帮忙，不用担心会得罪人，别人让你帮忙不见得就是把你当朋友，也许只是因为你好说话，你不会拒绝就永远不够时间来认真干好自己的本职工作，最后自己干的最多，都给别人做了嫁衣，吃亏的还是自己。
跟领导汇报工作不要拍马屁，要言之有物、有理有据
只会低头做事的人，最大的弱项就是不会与领导交往，尤其是刻意与领导交往。有句名言说得好“是金子总会发光的”，话是没错，可如果你长期埋在土里，不让领导看见你，想要发光确实也不太容易。工作中要走的长远，既要会低头做事，还要会抬头看路，就是要懂得跟领导推销自己，这里的推销不是给领导拍马屁，而是要让领导认识自己，进而认可自己和自己的能力。试想一个领导连下属的人和名字都对不上，又怎么可能去重用这个下属？跟领导汇报工作一定要把握一条重要原则：言之有物、有理有据，既不要随意拔高，也不要轻描淡写，最重要的是要把自己的思路理顺清楚，表达清晰准确，最好能有自己独到的见解，让领导看到你发光的一面。切记少拍领导马屁，尤其是没有这方面的经验，容易把握不好分寸，马屁拍不好容易适得其反，降低自己在领导心目中的形象。
总而言之，脚踏实地的工作态度是值得认可和表扬的，但也要适时的抬头看看路，该说不的时候一定要敢于说不，该向领导汇报工作的时候也要鼓起勇气汇报，工作中这关系那关系，归根结底还是要凭实力说话，就是要靠素质立身、靠成绩进步。
据对职场的了解，可以这么办:一是发挥长项，就是用行为语言表达。即用突出的业绩语言表达，一句顶千百句。
二是用智商的优势语言表达，就是运用你对本企业经营管理状况与同行业，或者是国内外市场情况的了解，发现企业经济发展新的生长点，通过书面形式向领导报告。
三是还可以通过网上沟通方式表达。
四是或者是通过领导兴趣爱好的语言表达。如某领导喜欢下棋书法，恰好你也会点，不妨经常切磋切磋，也会有效果的等等。
当然克服短板，增强情商是最有效的。但是这是个慢功夫，可是职场又等不得。不妨试试以上几招，可能帮到你。你认为呢？
就像下图，狗不一定擅长与狮子交流。但是用爱抚的行为语言，克服了交往的困难，双方成了好朋友。
很多领导愿意和下属聊天，听听大家的心里想法，你不知道怎么和领导聊天，需要学习，历练和有所准备的。
职场是个小社会，工作的需要，职业成长发展的需要，我们必须学会向领导汇报工作，沟通交流，聊天谈心。
你看到的领导严厉不苟言笑的场合在哪里，还不都是在开会，讲话或工作现场指挥调度，这就是角色做事的表现。有机会在大街上，超市里，菜场上遇到领导，一定不是你在单位看到的那样。
沟通的方法和技巧有很多，向领导汇报工作谈心只是一种方式，要结合自己的自身情况和工作职位，内容，形成适合自己的一套方法模式。
1.带着真诚的微笑和领导打个招呼，您好！您忙啊！领导辛苦啊！请吩咐啊！这些话都能在领导面前给你留下好印象。
2.用文字形式或微信，短信的方式，把你的工作里的建议和想法让领导知道。如果领导主动约你了解情况，你就可以通过回答领导问话，来交流看法。这种办法最见效。
3.领导家里有人情往来，可以随份子走动，或主动联系领导一起坐坐，一般领导不会接受员工和下属的请客吃饭，但是你的邀请就是和领导的一次单独沟通交流，礼多人不怪，没有人打笑脸客。下回再见面。
到此，以上就是小编对于人才培养缺乏系统谋划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养缺乏系统谋划的1点解答对大家有用。
