摘要：根据技能而不是行业经验来评估候选人可以挑选出最优秀的人才来填补关键职位。 COVID-19 迫使企业快速适应不断变化的人才需求。从3月到12月，超过7000万美国工人申请了失业保险。现在，越来越多的组织正在将流行病早期的休假转变为永久性裁员。虽然许多公司已经与员工分道扬镳，但其他公司——从电子商务公司到杂货店——正在寻求引进更多人才。许多人正在努力填补空缺职位。这应该会促使组织重新思考如何弥合人才供需之间的差距。进入基于技能的匹配意味着根据候选人的整体技能来评估候选人，包括跨行业的相邻技能，而不仅仅是行业经验或某些教育证书。根据技能而不是最终职位来评估候选人可以帮助最优秀的人才填补关键职位。基于技能的招聘的好处包括： 降低学术要求并获得新人才。很多时候，学术要求会给高需求的工作带来不必要的障碍。根据麦肯锡最近的一项研究，33,360 名受尊敬的用户
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