促进人才培养完善，促进人才培养完善什么制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于促进人才培养完善的问题，于是小编就整理了1个相关介绍促进人才培养完善的解答，让我们一起看看吧。

如何促进企业人力资源中心的进步？

谢谢邀请，现在的应聘者吧，一般一个面试好像分辨不出来什么，简历都会写的漂亮的。有的好的踏实的呢，由于面试紧张也表达不出真实的自己，又或者不会表达这些都有，夸夸其谈的呢又不爱做事也有。还有个有趣的现象，70.80年代初以上的人喜欢说好听的话也喜欢听好听的话，而年轻一代90后00后，说话有些自我的，所以估计面试的时候会给面试官（人力资源）有不少所谓的“奇葩现象”的印象，就会听起来有点不舒服留下不好的印象，因为和上代人不一样，也就是有点像代沟吧。人力资源部门不妨试试生活化面试，就是很随意的应聘环境，和应聘者像朋友一样的聊聊天，从面试者的话语中去了解他，让他放下戒备紧张，随心所欲让他说想说的话，我想从这些话中应该能发现些什么。主要还是试用期多观察吧

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