寻找并留住高素质员工是当今企业面临的最重要的人力资源挑战。不要依靠过时的策略来实现这一目标，而是转向移动优先的自动化方法。如果您的公司在寻找和留住员工方面遇到困难，那么您并不孤单：招聘和留住员工仍然是所有行业的公司面临的重大挑战。 CareerBuilder 表示，50% 的人力资源经理表示，他们目前有空缺职位，但找不到合格的候选人。但这并不是唯一的困难：凭借全球化的劳动力和“易于申请”等属性，公司需要确定哪些候选人值得追求。主要目标之一是在申请人跟踪系统(ATS) 中拥有更多高质量的申请，并为每个工作或公司职位提供健康的候选人渠道。拥有550 多家门店的美国大型连锁便利店Cumberland Farms 希望实现这一目标。他们的目标是通过有机渠道建立坚实的品牌基础，然后看看是否需要通过传统的招聘平台并付费给尊敬的用户：
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