PART.1 传统认可时效性较差VS即时激励，认可不晚。过去季度、年度阶段性反馈的激励模式不仅不及时，而且员工感知度较低，尤其是90后、2000后等新生代员工。适用性强，年轻人更喜欢从公司、领导和其他同事那里得到即时反馈。在点赞平台上，你只需动动手指就可以认出别人。对于积极性高的员工来说，不仅能得到及时的积极反馈，也意味着他们的努力和配合及时被领导看到，这是良性的。循环之下，更容易变被动为主动，激发工作热情。一个点赞和几句真诚的赞美，可以激励员工继续朝着企业目标前进，实现员工与公司的双赢。 PART.2 缺乏参与感的传统激励VS 360认可打破部门围墙。在点赞平台上，无论是员工之间，上下级之间，无论是同部门还是跨部门，360都可以给别人点赞并收藏。喜欢的员工感觉自己的努力被其他部门看到，在后续的合作中也会更加积极主动。通过新老员工之间的跨部门点赞、互赞，可以有效促进新老员工的融合，搭建跨部门互动桥梁，促进友好协作氛围，无形中“打破部门围墙”，让部门之间的沟通越来越顺畅。 PART.3 奖励单调无新鲜感VS一站式购物商城应有尽有。传统激励模式对每人的激励有限，且不能累计使用。每次购买和分发都是相同的旧实物奖品，没有新的想法。随着时间的推移，员工对这些活动不再了解。热情逐渐下降。在Like平台上，激励积分可以累积和使用，并可以通过各种主流渠道兑换，满足员工的个性化需求。少量的积累可以激发员工的积极性。他们不仅积极参与企业活动，还获得了自己想要的奖品。一石二鸟。关爱通员工活力SaaS平台360全场景打造企业专属员工激励平台，致力于打造企业协作文化。通过“精神激励”、“物质激励”等手段相结合，认可员工价值的同时激发员工潜力。帮助企业更好地践行文化、打造温馨职场、打造敏捷组织。
