大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养基地创建的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养基地创建的解答，让我们一起看看吧。
碧桂园成立人才培养基地有何意义？
碧桂园的人才体系架构一直很值得学习，据了解，不仅有干将、中将、上将等“将”系列的培养体系，还有针对毕业生的成长计划。本次成立人才培养基地，至少有三方面的意义：
一是强强联手，开启行业人才培养新模式。双方在人才培养上展开战略性合作，开启了人才“越界”培养的新模式。碧桂园希望通过“人才培养基地”项目，聚焦一线人员专业力的提升。未来除了“碧业生“，碧桂园集团的工程师及项目一线人员都将陆续到“三腾”轮岗，以夯实人才专业力，提升集团的整体竞争力。
二是人才一体化，厚利时代的双赢之举，“人才培养基地”项目的设立，一方面是应对市场发展，打造专业能力过硬的综合性人才；同时通过“甲乙人才一体化”培养，起到对子公司提升管理品质、服务品质及业务承接能力的有力支撑；亦是“三腾”随市场、随碧桂园集团一起成长发展的契机，是厚利时代的双赢之举。
三是专业致胜，打造人才全生命周期路径。碧桂园集团借鉴总裁莫斌先生的职业路径，为碧桂园的专业人才，量身打造的一套贴近市场变革需求的、专业制胜的全生命周期的职业发展网格路径。希望通过提前的人才战略布局，为个人及公司开拓更为广阔的发展空间，在未来的市场抢占先机。
重视人才培养，一直以来是各大企业、发展长远的企业所使用的企业战略，作为地产龙头的碧桂园，必定不会忽视这一方面。
早在18年博智林机器人公司成立之时，“重金寻才”的碧桂园吸纳了上千名博士组建了机器人的核心研发团队。如今集团总部与“三腾”建设成立人才培养基地，打通技术交流、人才交流的壁垒，总部的先进理念直接进入子公司，子公司的一线经验反哺总部管理，强实一线专业力，最终达到人才的良性互动，为两方人才发展不断注入活力。
这是众多企业管理需要学习和实践的策略，关注人才的培养，就是关注企业健康、长久的发展。
看到新闻第一反应是碧桂园有新计划了吗？碧桂园三驾马车，地产主业、现代农业及机器人让人们看到了不同于其他龙头房企的发展战略，本次人才培养基地，可以说是2021年为整个企业发展源源注入新动力的一个动作。
我其实特别看好碧桂园的一点是，整个企业的发展战略不局限于企业内部，比如做机器人，不是说简单设计几款建筑机器人，而是要做整个建筑机器人的培养皿，未来的发展目标是让别的房企从碧桂园采购建筑机器人，目光放得很长远。
另外，成立整个人才培养基地开启了新的模式，要达到碧桂园集团乃至业界甲乙双方人才融合发展的目标。无论哪个行业，对于人才的要求都是多维度的，让地产思维和建筑思维真正实现融合，这样的综合性人才无论对企业还是对于个人来说，都是不可多得的财富。
随着企业规模和业务的扩张，有充足人才供应，才能保证战略目标的实现，实现业务发展的需要。
碧桂园人才培养基地的揭牌，标志着碧桂园一体化联合培养机制正式落地，开创了业界甲乙双方人才融合发展的先河。通过全能型人才培养，不仅可以实现全产业链内部人才的高效流通，还能实现产业链上下游业务的高效融合，聚焦一线人员专业力的提升，对于提升管理品质、服务品质及业务承接能力提供有力支撑，并且还能实现个人与企业发展的双赢。
以变应变，应对日益变化的市场，满足客户需求，才能保持在市场上具有核心竞争力
碧桂园的人才培养机制及体系，已经成为国内大型房企学习的样本。从少将、中将、上将的将系列，再到碧桂园来领袖及超级毕业生，对人才的重视和培养，构成碧桂园近些年快速发展的核心。2021年1月15日，碧桂园集团与三地腾越建筑公司设立“人才培养基地”，主要目的就是为项目输送一批实干、专业人才。
一、强强联手。通过“人才培养基地”项目，提升一线人员专业能力。除了“碧业生“，工程师及项目一线人员也将到“三腾”轮岗，以提升碧桂园整体竞争力。另外，借助“人才培养基地”，双方实现人才一体化培养，对加强集团与子公司之间的人才良性互动、联动，培养大批一线实干人才提供契机与平台。
二、实现双赢。通过输送地产一线人员到三腾轮岗，可培养更多懂施工、懂现场的专业人才。同时，通过“人才培基地“，达到提升彼此人才质量目的，最终实现产品力提升，提高市场综合竞争力。
三、全周期人才培养。以人才战略合作为契机，实现“地产思维”与“建筑思维”有效融合，通过培养一批能干事、能担责、干成事的综合性人才，推动人才战略合作成果最大化，实现企业和人才的共同成长、价值共生。
碧桂园集团分别与“三腾”公司合作建立人才培养基地，标志着碧桂园集团“人才一体化”联合培养机制正式落地；开创了碧桂园集团乃至业界甲乙双方人才融合发展的先河。人才培养新模式通过碧桂园叫做“碧业生”的管培生，安排进入“三腾”轮岗学习，很有远见。“三腾”为碧桂园集团的建造公司，开头不简单，已稳健发展了近40年，2020年产值约500亿，不论是市场口碑、盈利能力、施工质量、技术水平等，在企建筑行业都是领先地位。双方首次强强联手，开启了人才“越界”培养的新模式。碧桂园希望通过该项目，让碧桂园集团的工程师及项目一线人员都能夯实人才专业力，提升个人及团队“拔尖”的竞争力。也的确实一个时代对于建筑质量和工艺水平越来越苛刻的解决之道。
到此，以上就是小编对于人才培养基地创建的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养基地创建的1点解答对大家有用。
