大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养方案经费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才培养方案经费的解答，让我们一起看看吧。
请问我国培养一位战机飞行员需要多少费用？
按现在的航空燃油价格计算，每飞行训练一小时，烧掉的航空燃油价值人民币20万元，一名飞行员想要保持最基本的飞行状态，一年最少飞200小时，而一名战斗机飞行员，至少需要7年的飞行训练才能合格，你自己算算光这7年的油料费用是多少，还不包括飞机的折旧，零配件的更换，飞行员的工资，地勤人员的费用！
中国海空军飞行员训练采用"三级五阶段"方式：基础训练+初教机训练、中/高教机、改装+实战战术训练；因此，以往的四级训练模式造成的浪费被淘汰，飞行员培养质量和水平会得到显著提升，培训体系更加科学；
1986年数据统计，当时培养一名歼-8飞行员的成本为287万元人民币；而培养一名轰-6飞行员的成本则高达465万元——287万元人民币可以换算57公斤黄金，465万元可以换算为93公斤黄金，几与飞行员的体重几乎相等。
基础教练：完成初级基础课程学习以后，飞行员驾驶初级教练机学习，这个阶段时间为1年，飞行时长要求不低于60小时，期间主要学习基本的驾驶技术训练，为以后的高教机训练做准备。初教六单机价格为50万元，每飞行一小时需要消耗6000元，每一位学员在完成这一阶段后，大概100万人民币；
中级训练："L-8+L-10"组合。先上L—8熟悉初级战术和飞机性能、高教机训练各类战术。L—8高教机的单机价格为2000万元左右，具有8000-10000小时的飞行寿命，每小时飞行需要消耗1万元以上，飞行员需要花费400-500万元经费。其后的改装训练大概需要2500万元；
高级教练阶段：从超音速教练机转为超音速战斗机训练，飞行员将从高教机向战斗机过渡，形成战斗力。中国空军主要为歼-10、歼-11以及苏-30，它们飞行一小时需要消耗30-40万人民币；战斗部队每年最低飞行时间为220小时——但是，按照国际成熟三代机飞行员1000小时标准，这个阶段需要4亿多人民币；
如果把餐食、飞机损耗（事故）、伤亡事故率、后勤保障成本等计算在内，第三代战斗机飞行员个人价值过5亿人民币很正常。
所以，战斗机飞行员的装备都是优中选优——战时，宁愿不要战斗机，飞行员也得抢回来——否则，亏本买卖！因此，中国战斗机飞行员身价比黄金贵重！
防疫补助啥时候发？
疫情是肯定有补助的，但什么时候发，各地都不一样。
对非医疗系统来说，一般是省里出政策性文件，指明可以发，钱怎么算。有的是省财政拨款，有的是地方财政先垫上，到时候省里再拨下来。如果是地方财政先支付，那就考验财政实力了，这毕竟是预算外的支出。
然后，市一级会出文件，给个具体的执行办法。比如发放给哪些人，最高的标准，补助多少天之类的。
最后才到县乡一级，再出文件和规定，给出具体的操作执行办法，具体到每个人每个阶段多少钱，以什么样的形式发放，什么时候发放等。
医院系统的，可能发得快一点，一是医院有钱，至少不缺现金流；二是具体操作的人积极性高，因为他自己也会拿到补助。比如副院长什么的，发补贴他自己也会有。
但到地方就可能不一样。一是很多地方财政尤其是乡镇一级的财政根本没钱，不到年底估计发不出来。
二是，疫情的补助大部分是发给基层的村居社区工作人员的，很多地方在编在岗的公务员是没有这笔补助的，因为他们本身待遇比较高，而且大部分的人疫情时干的都是指导性工作，并不具体执勤。
可是，决定发补助的恰恰是公务员，这当然就没什么积极性了。如果文件有明确的执行日期还好，没有就慢慢等吧！
可能要到年底呢！
整体疫情还没结束，还没到谈这个的时候，而且一些相关部门（公安 司法 海关等）已经提出 常态化概念 既然是常态就谈不上什么补贴了。可能以武汉解封为节点，之前的算一点，之后的就不算了吧
补助肯定会有的，但具体什么时间给就不一定了，不过个人认为，大多数地区补助都没有给，主要是资金不充裕，一旦资金充裕了这笔钱肯定不会拖欠的。
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目前多数地区的防疫补助都没有给发放，而且随着工作量的降低，补助的单价也越来越低。
根据我了解的情况来看，我们这边卡口的工作人员之前补助给过一次，不过并不多，剩下的估计要等到疫情稳定卡口撤离才会给。
目前我们当地卡口补助每天是80块钱一个人，值班8个小时，白天是女生值班，晚上是男生，之前很多老年人执勤，后来考虑到不怎么会用设备，于是都给劝退了…
这批人老年人回家的时候，补助就是那个时候发放的，后来一直没有发放也是因为相关部门资金真的特别紧张。
我所在的城市，目前公务员和老师都开始压工资，计划是8月份以后才给，城市小本身资金压力就大，很有可能卡口撤离的时候才能给。
目前财政非常吃紧，多数地区因为疫情都闹得异常紧张，这一部分亏空很有可能需要等到国债发放的时候，才会有所补偿。
我国今年推行了防疫国债，1万亿资金足够防疫用，而且这笔钱必须用到防疫上，不能层层克扣，所以这部分钱一到，补助肯定会及时发放的。
总结一下，国家不会让志愿者寒了心，敬请期待！
最近，很多人都在议论“2020疫情补贴通知”有关内容。例如：疫情补贴是什么？什么时候发？发多少？今天，就跟大家讲一讲：“疫情补贴”那些事儿！
“疫情补贴”是泛称，涉及种类繁多
“村里下发通知，让去领疫情补贴，咋回事？”
“受疫情影响就业困难，听说高校毕业生能领补贴，这是真的吗？”
“办企业这么多年，今年受疫情影响严重，多亏了政府给我们发放疫情补贴！”
.....
由上可知，“疫情补贴”是一个泛称，日常生活中，很多人将与疫情有关的补贴，称之为“疫情补贴”。
疫情之下，不光个人可以领取补贴，企业也有补贴可以领取哦！
针对个人的常见补贴，包括：价格临时补贴、房租补贴、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、一次性求职创业补贴等等。
针对企业的常见补贴，包括：房租补贴、稳岗返还补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、一次性吸纳就业补贴等等。
关于防疫补贴发放，国家已经发了文件，就范围标准进行了规定，并且强调地方先造册发放，国家再据册补助。在疫情防控阶段，广大卫生工作者，基层干部，社区工作者付出了辛苦的劳动，他们在防控人员不足，防控物资缺乏的情况下，夜以继日，克服困难，顶着压力，完成了防控任务，他们是平凡的，他们又是伟大的。对他们的付出，地方政府是清楚的。但由于疫情造成地方财政收入锐减，入不敷出，有些地方连工资发放都成问题，更别说发防疫补贴。加之，因工业，商业凋敝，各类人群收入减少或没有收入，一些月光族连正常生活都成问题，如果此时地方政府再发放补贴也不合时宜。总之，补贴是会发的，但不是现在！
上半年新冠防疫成功，一线人员贡献良多。补助今年内必定发完，只是要区分情况：
一部分一线防疫人员，已经发到补助。特别是一线医护工作者，大多领到补助。发放补助过程中，甚至出现领导比一线医护工作者多得多的事，后来经整改，发放逐渐规范。
另一部分参加全域防疫的人员，如警务人员、社区卡点干部、有关单位所属小区设点干部、执法巡查人员，等等，大多已经发放防疫工作证书，但防疫补助并未发放，不过已经按照防疫期间具体分工，由单位拉单列表，登录在册。
没有立即发放的原因，只是因为各级政府，正在全力以赴工作，强力恢复生产，稳定社会发展秩序，以弥补疫情对经济的强烈冲击。另一个原因，世界疫情还在蔓延，所以我们时刻在警惕，并没有到庆功和大肆评功评奖、发放补助的时候。但随着我国后疫情时期的到来，只待时机成熟，会予以发放。
所以，既然有发放补助的明文通知，必会按要求论功行赏。防疫人员要更加努力工作、干好本职，只待一声令下，继续为民分忧。相信对大家的付出，祖国和人民也会给予满意的回报！
为外单位人员支付差旅费应如何处理？
从党的纪律的监察法的角度作一个回答。为外单位人员支付差旅费：首先要明确应不应该为外单位人员支付，这个外单位人员差旅和你所在单位业务有没有关系，如果有应该支付，这个没什么问题。比如：你单位请了律师，律师差旅为你单位事情，当然可以支付。但这个费用可以不下有差旅费的科目里。
如果没有相关业务关系为外单位人员核销差旅费是违纪党纪的行为。财务人员会因为违反工作纪律造成单位损失被追责，如果和报销人有特定关系也可以违反廉洁自律甚至贪污犯罪。
差旅费中一般包括的：交通费、住宿费及出差中发生的餐费。
如果是本单位员工发生的，根据费用的归属部门不同归入不同的科目，如管理费用、销售费用等。
企业为外单位支付的差旅费严格来说都应该归属于招待费，如果该笔费用归属于个人可能还需要代扣代缴个人所得税。
在列明了人员姓名的交通费中，如机票、火车票等均应按照业务招待费处理。
金税三期上线后企业对非本公司员工转账，如果金额较大可能会引起稽查，尤其应合规处理。
为外单位人员报销的差旅费，由于报销原因、业务性质等不同，其入账以及税务处理，也是不同的，
通常情况下，差旅费是指内部工作人员临时到常驻地以外地区公务出差，所发生的城市间的交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。但是，在实务中，因为业务的需要，为外单位人员支付差旅费，也是很正常的事。
很多人认为，既然是为外单位人员支付的差旅费，那么肯定是要计入到业务招待费的，其实这种认识是错误的，因为如果在合同中注明了：因业务需要，外单位人员的差旅费由本单位承担，那么，就不需要计入到业务招待费中了。下面举几个例子：
1、销售费用
比如：销售部门经常开些类似市场推广会的活动，会邀请客户来本单位，会发生诸如餐饮、住宿、车票等等费用，那么这些费用都是为销售产品而发生的，那么肯定是要计入到销售费用了；
2、计入到生产成本-制造费用
生产型企业在产品的生产过程中，经常需要机器设备的生产厂家委派技术人员，来本单位进行技术指导、设备维护等，那么这些费用是要先计入到制造费用，然后，随着产品一起结转到主营业务成本；
3、计入到管理费用-职工教育经费
现在的企业都注重职工教育，有的企业经常邀请相关专家来公司对员工进行培训，那么，为这些专家支付的差旅费，要进入到管理费用-职工教育经费；
关于这个问题回答如下：
1.这种情况要看具体对象采取不同的会计处理方式。一种是如果与你们公司与经营活动有业务关系的单位，这种情况账务处理一般记入“管理费用”或者“销售费用”。如果是与你们单位经营活动没有任何关系，应该记入“营业外支出”。
2.这种为与公司经营活动与业务往来的单位差旅费用，应该属于企业管理费用或者销售费用下的业务招待费，因此企业所得税有限额扣除的规定，如果超过了规定的限额，企业所得税年度汇算清缴时需要做纳税调增应纳税所得额处理。
3.如果是与公司经营活动毫无关系的差旅费用，会计核算记入营业外支出的同时，企业所得税年度汇算清缴应全额调增应纳税所得额，不得在企业所得税税前扣除。
因此对这种支付外单位的差旅费用，应首先判断业务性质，再做出不同的会计和涉税处理。
要看具体对象采取不同的会计处理方式。一种是如果与你们公司与经营活动有业务关系的单位，这种情况账务处理一般记入“管理费用”或者“销售费用”。如果是与你们单位经营活动没有任何关系，应该记入“营业外支出
结合费用发生的具体原因或依据，分不同情况来进行处理。
为外单位人员支付差旅费，这种情况其实并不少见。至于如何入账？主要还是考虑业务的相关性。
1、报销的差旅费与企业业务直接相关。
在这种情况下，根据业务的性质来判断如何入账。
比如，客户到本单位出差，为客户报销的差旅费就应当记入销售费用，因为是与本企业的销售业务相关的。
如果是根据双方合同的约定，对方差旅费由本单位承担的，应该根据业务的性质来判断应当记入什么会计科目。比如合作单位审计人员、设计人员的差旅费，合同约定由本企业承担，就应该根据业务的性质计入管理费用或成本科目。
2、报销的差旅费与本单位业务没有联系。
这种情况下，就属于与企业生产经营不相关的支出。比如老板的朋友自己的费用，找老板报销，这种情况下就应当直接计入营业外支出科目。
在企业所得税汇算时，只要是与企业经营业务相关的差旅费支出，可以按规定税前扣除；与企业经营业务不相关的支出，需要全额做纳税调整，增加应纳税所得额。
到此，以上就是小编对于人才培养方案经费的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养方案经费的3点解答对大家有用。
