人才培养效果是什么（人才培养效果是什么样的）

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本文目录一览：

• 1、从人才“培训”到人才“培养”
• 2、企业人才培养的重要意义

从人才“培训”到人才“培养”

1、其作用也是持久而有效的，能让人终生受益。可口可乐作为一家销量遍布全球的大型饮料公司，十分重视人才培养。多年来，可口可乐形成了一套成熟的培养方案，主要包括基础培训、业务技能培训、管理培训等几个方面。

2、没有关系。信息化全员培训是指对社会全员进行相定量的培训，是全员性的、而信息化人才培养是指对部分人进行针对性培训的，二者是没有关系的。信息化是指用信息技术将研究对象做汇总，然后供特定人群做决策的一种技术。

3、从效率来说的话，线上培训不失为一种很好的方式。

企业人才培养的重要意义

经常会听到一些老板、高管说人才培养很重要，要招聘人才、要培养人才，那么今天就聊聊人才培养机的问题。

人才培养在企业发展中的重要性 21世纪企业可持续发展最重要的要素之一肯定是&mdash；&mdash；人才。2010年在走访的企业中多数HR经理谈到最多的就是缺人、人员流动率高。

如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人才、发挥人才的作用，已成为企业可持续发展中不容忽视的问题了。本人从分析人才对企业的重要性入手，对企业管理人才培养问题就行探讨，并对企业如果管理人才提出建议。

核心人才的界定是企业建立人才培养机制的基础。那么到底哪些人才被界定为企业核心人才呢？一般情况下，在企业中，核心人才是那些居于重要岗位，占员工总数20%，但却创造公司80%收益的人才。

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