作者：Michael Klazema 人工智能正在改变每个行业，人力资源也不例外。人工智能技术正在迅速重塑人力资源专业人员和招聘经理筛选候选人、管理申请人体验和处理入职流程的方式。十年后，招聘可能会与今天完全不同。以下是人工智能影响这一巨大变化的五种方式。招聘流程效率提升如何确保合适的候选人看到贵公司的职位发布？人工智能有答案。一种选择是预测分析。 TapRecruit 可以仔细阅读您的职位发布（以及竞争对手的职位发布），并根据语言模式和结构对其进行分析。研究结果将帮助公司通过识别表现不佳的角色与成功的角色的区别来编写更强有力的职位描述。它甚至会标记任何可能存在偏见的语言，从而促进更加多样化的候选人库。另一种选择是数据管理处理(DMP)，它使用cookie 来跟踪访问您的职业页面的人员。使用此数据您可以尊敬的用户：
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