大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养培养协议书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养培养协议书的解答，让我们一起看看吧。
已签了事业单位人才引进意向性就业协议，违约有什么后果？
你觉得你的公务员把握有多大，笔试高第二名很多的话你可以放弃事业单位，现在都是笔试和面试加权的吧，若你公务员没有把握，还是事业单位也签了，违约费一般也不多吧，最多几千块，若是引进的给你条件你先不用就行了嘛，跟领导沟通我觉得他们也会为难，但最终等你面试结果出来后若要走，再去沟通，提点东西去，说说你的难处，他们会理解的
大学里嵌入式培养有什么好处？
非常抱歉，今天实在太忙。能收到邀请回答这个问题，我感到很荣幸。那么我来用通俗的语言来说说我的理解。
首先嵌入式这个概念本身我理解是计算机领域里，比较专业的说法，特指软硬件精准结合那么一个概念性的描述。具体概念内容大家可以参考百科。
但是大学里面所谓嵌入式培养并不是说就是具体指这个概念。更多的是形容培养的方向以及就业的去向是非常明确而且精准的。大学里和用人单位是有合同约定的，培养定向人才，精准的在某个岗位工作。事先都有协议，人才得培养成为什么样的人才，完成协议要求的培养内容，用人单位得按协议接收安排约定岗位。
在学习期间主要培养方向是明确的，实习时间也会比较长，实习地点也是明确的。我个人感觉非常像我们说得那种“点对点”。
之所以说“嵌入式”我觉得从字面上理解，“嵌”是指小东西卡入大东西的凹处。大家知道“嵌”一定是卡得刚刚好，不能大也不能小，得完全匹配，吻合。我以为这样的培养方式，就是有很强的目的性，有完全的明确的目标，有具体的培养内容和方向，有明确的用人单位要求，可以说是已经定岗了的大学教育。
大家以为我分析得如何呢？大家都留言交流一下吧！
到此，以上就是小编对于人才培养培养协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养培养协议书的2点解答对大家有用。
