大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养机制文献的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养机制文献的解答，让我们一起看看吧。
商王朝是如何对官员进行培养的？
这是个有趣而且值得探讨的问题。商朝距今离我们已经非常久远了，所以我们可以了解到的资料也是非常有限的，那么我们的商朝又是怎么培养官员的呢？下面就让我们来走进了解一下吧。
商朝的官员
商朝使用的是奴隶制，奴隶主贵族是商朝的统治阶级，但是千万不要以为商朝是十分野蛮，谁是老大，谁就是道理的社会了。商朝其实已经建立了庞大而精密的统治体系，有着一套自己的官员治理方法，主要从选官、培养和监督三个方面来加强对官吏的监督。
选拔
商代官员主要是任用亲旧贵族，平民一般没有什么机会，但是也不是说你家境好就可以进去了，它的同时也是有一定的甄选标准。那下面就让我们来归纳一下：出身贵族而且要通过一定的才能考核；被选拔者必须忠于商王；大公无私，在本地部落有一定的威望等等。
根据文献记载，傅说曾是奴隶，
“居北海之洲，圜土之上，衣褐带索，庸筑于傅岩之城”（《墨子·尚贤下》）
还有人说他是囚犯。但是武丁最终还是赏识了他，但是在起用傅说的过程中，武丁也是顶住了很大压力，力排众议才取得成功，所以普通人被君王赏识的机会很少，而且在被起用的过程也非常困难。
培训
为了培养官员处理实际政务的能力，商朝的统治者已经建立了官员培训机构。机构让他们担任一些官职进行“实习”，提前感受。商朝通过让这些预备官员在不同阶段担任不同职务的方式来锻炼他们的能力。经过一系列的培训和锻炼，这个机构中的学员能力确实得到了提高。
监管
关于官员的监督方面，其实也非常简单主要来源于以下几个方面。神明，我们知道古代是十分看重神明的作用的，在商周时期更是如此。商王，这个就没的说了，商王肯定是可以对官员进行监管的。法律，在这时，实际上已经建立了法规对官员进行监督。
商王太甲在位时，伊尹负责“制官刑，儆于有位”（《尚书·伊训》），就是制定了监督官员的法律，来惩戒违法的官员。
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