大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养与流失的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才培养与流失的解答，让我们一起看看吧。
什么是人才流失？
应＂首页＂邀答！
什么是人才流失？
这句话近似于＂水土流失＂、发洪水时大水把山上的土石都冲到下游了，也用于比方人，本来是国家花若干经费培养起来的人才，跑了，这就叫人才流失。这人才分等级：
1⃣️从大的方面讲，清华的美女教援因为没能评上院士，一气之下跑到美国被赏了个院士衔，用中国大量经费培养的高材生不讲奉献回报祖国而为一己私欲抛弃祖国，反过来帮美国搞科研，背相支持了美国的高科技来卡压自己的祖国，这种人才的流失是最大的损失！还有那个跑去美国帮彭佩奥出点子对付中国的汉奸，国内老家的家族已开除他这个大汉奸的族籍！
2⃣️安徽科大90位高材生集体辞职，就因为单位的待遇太低，低学历者当政对知识分子们耀武扬威，这种人才流失是单位巨大的损失，好在是国内跳槽，没有造成外流失。
3⃣️我们都知道地方上一些单位经常出现职工跳槽，这也叫人才流失，单位领导用人不当，对技术尖子待遇和政治上不公道，就引起技术人才流失。
4⃣️我们的干部要有管理能力，能礼贤下士才留得住人的心！我们的职工要讲忠诚，讲信仰，你随便跳槽并不好，别人心里也有把尺！
美国打压我们，我国在外国的科学家也爱国人士，今后的日子里中国还会出现钱老等科学家为祖国奉献本领报效祖国尖端人才回国，钱学森等科学家，人民千秋赞颂！
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公司从招聘到培训，把员工培养出来真的是很不容易，怎么减少人员流失？
怎么减少人员流失？
为什么是人员流失而不是人才流失呢？
人员进你公司，肯定对你的公司基本情况做了调查，结合自己本身的目标:跟自己专业符合，或者你们公司的职位比以前公司有发展，再者工资符合心中的所以选择。
为什么公司花精力培训后又走了呢？
我觉得啊有几个原因:
1、进公司之后发现公司的新职位跟自己预期的不一样，不喜欢。
2、也培训一段时间了，公司的同事也基本熟了，感觉自己跟这里的环境融合不起来。
3、你们公司可能要求的门槛也比较低，导致啥人都能进来，而这一类人恰恰是最不稳定的。
希望我的回答对你有所帮助。
如何看待山东人才加剧流失的情况？
近年来山东人才流失是事实，这不过这是全国各省人才流的一个缩影。前些年就有了西部人才向沿海和中东部，珠三角，长三角流动。这对整个国家振兴和人才发挥效能是件好事。但是对哪些流失省份是一大损失，重要领军人流失可能实接会带来流岀省份经济损失和未来发展全景。所以在此，望国家从各省经济发展平衡岀发，对特别重点领军人才流动要适当协调管控，而经济薪酬会同所在省份协调适当提升，科研经费要提升，住房等同样要优惠，这样可能对留住人才，稳定流岀省份经济持续稳定发展有利，而对国家合理补局发展更有效
山东人才的加剧流失说明山东的经济活力和潜力在加剧萎缩，当人们的预期达不到或者现实中有更好的选择时，人才就自然而然的溜走了。不过如果山东能够调整发展思路坚持走大工业化道路，未来还是有机会再次崛起的。
目前来说，东北地区的经济一落千丈，人才流失比山东还多。但是山东和东北还不一样，东北的沦落更多的是资源城市的枯竭。而山东的资源城市虽然也在陷落，但是更多的城市还是依靠工业和农业以及贸易海洋起家的。还有就是一些大的企业。这也是山东经济强的基础。只是随着竞争压力大，利润微薄，再加上脑子不活络。发展速度慢了下来而已。如果能够找对方法，进行升级改造，这些工业企业很快就会焕发生机的。
现在的山东其实不要看人家南方深圳呀杭州呀新经济互联网企业红眼，做好自己的工业企业一样大有可为。要利用自己现有的优势进行升级改造。而不是学南方，搞那些花钱买教训的新经济互联网经济。一步慢步步慢。
立足于工业化山东，可以考虑从这几方面着手改造：1. 对现有企业利用新的互联网技术云技术升级改造以提高效率节省成本，就是让新技术为我所用就可以，不一定非得为我所有。
2. 加快技术工人的储备，培养更多的工业隐形冠军， 这可以学学德国的工业。
3. 为了工业发展，搞好配套工程，比如交通和金融，一切为了工业发展。
4. 适当发展农业工业化，对农业产业升级。
5. 可以大力搞机器人自动化工业，这个可以有，也是可以搞起来的。最起码也可以成为制造业基地。之所以一直强调工业发展，不光是从国家角度看，工业是立国之本。没有很强的工业基础，这个国家不能算是强国，毕竟不论是从发生战争还是发生灾害来说，工业都是最强有力的保障。而且从山东比较优势本身来说，发展工业虽然暂时可能速度慢些，但是厚积薄发。必定会一鸣惊人的。前文也说过可以学学德国的工业之路。相信随着山东经济活力的恢复，人才流失必然会转变为人才流入。
到此，以上就是小编对于人才培养与流失的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养与流失的3点解答对大家有用。
