大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养教育先行的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养教育先行的解答，让我们一起看看吧。
目前这个时代，国企和私企哪个培养人才？
现在国企应该说还是很注重培养人才的，虽然私企也注重，但是制度的框架决定了国企必定是先行一步更重视人才的培养，因为设备不断更新，新的东西需要系统的学习，知识的进步决定了国企在培养人才方面走在时代前列。
谢谢邀请。针对你这个问题我谈下我的看法。
国企和私企其实在本质上并没有多大区别，特别是现在这个时代。如果说在二三十年可能还会有，现在就不是很大了。但由于一些体制问题又存在一点区别，而这些区别只会导致导向不一样，但对于人才培养上各有千秋。
1.在发展空间上的区别。私企的发展空间较国私要大一些。这主要取决于体制问题。大家可能都知道，在国企如果你有能力和本事并不一定能马上能按你的想法去实施，还牵扯到程序，重视度等。而在私企，只要你有切实可行的方案，能马上给公司产生效益，老板通常会很快实施。
2.发展心态上。大家都知道国企可能比较稳定，当然这几年也在逐渐丢掉金饭碗一说。但还是相对于私企来讲比较稳定。这样势必会让自己提前进入养老状态，如果不是信念和爱好，很容易丧失自我。而在私企就不然，私企不会给你安全感，一定是逼着自己前进，自己也就不敢停下来。
3.资源上的不同。在国企可以接触更多资源，包括人脉等，如果以后下海单干能有捷径。而私企也有资源，但相对于国企这个名声来说还是有差距的。在这里是讲相同水平而言。
4.对于人才的培养上，其实我认为都差不多。主要看自己的取舍和发展方向上。现在国企也在慢慢走市场化。一旦走市场化其优势就是财大气粗，好办事。而缺点就是如果跟不上市场的节奏就会被淘汰。
以上为个人浅谈。
到此，以上就是小编对于人才培养教育先行的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养教育先行的1点解答对大家有用。
