大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养动态管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养动态管理的解答，让我们一起看看吧。
为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？
毫无疑问领导们也玩朋友圈啥的，但除非碰见一些感人至深，或者充满正能量的言论点赞，别的都是潜水。为啥？
一，保持神秘感
我是领导，我不能让周围人读懂我，比如我认可什么，喜欢什么，赞同什么，千万不能让别人知道，要不大家都了解的透透的，权威不好树啊。
二，关系隐藏更加深入
偶尔碰到领导给某人点赞，哇，你们还认识？难免多遭话题。
如果领导经常点赞评论一个人，说明关系更加亲密，是一个圈子的，也更容易让人了解自己人脉。
三，时间可能不对
领导都忙，有时候忙到忘记什么时间，什么情况。
比如上班时间刷个手机，碰到感兴趣甩手就是一赞，周围人怎么想？
领导玩手机，我们也来。
为什么领导从来不给下属的微信点赞？首先说一句，不是所有领导都是这样的，只能说明，题主的领导从来不给下属点赞。
我其实也很少在朋友圈点赞，给下属点赞也寥寥无几，从一个过来人的角度，分析一下，领导不点赞的原因可能有什么？
我曾就见过一个领导，特别不喜欢看朋友圈，连朋友圈上面出现那个提示消息的红点点都不喜欢，所以他关闭了朋友圈的消息提示功能，也从来不看朋友圈。
对于这种领导，既然连微信朋友圈都不怎么玩，那就更谈不上会给下属点赞。
说说我自己吧，因为工作的原因，微信好友特别多，而且都是以工作同事居多，所以基本上是每天晚上，习惯性的下拉一下朋友圈，很多时候一些朋友圈消息在下拉的瞬间就闪过了，说的直白点，也就是习惯性扫一眼朋友圈的信息，过眼即忘，所以也不太会去点赞。
这种领导一般权利意识很强，对等级观念，还有着“上下尊卑”的传统官僚观念，那么给下属点个赞这种动作，一来显得轻浮，二来显得不正式，从领导身份的角度出发，也就不会点赞了。
既然身为领导，其一言一行，都很容易被人过度解读。
比如：给某个下属点赞比较多，某个下属没怎么点赞。也许领导心里没什么，但是团队成员可能会多想，容易引起不必要的误会和麻烦，也为未来管理团队带来麻烦。
本着多一事不如少一事的原则，领导也很少会给下属点赞。
题主的这个问题的确是现实职场中一个比较常见的现象，就是我们在社交平台上发的一些内容很少看到有自己的领导给自己点赞或者评论的。
背后的原因是什么呢？公子认为主要有下面几个：
其实领导不给下属互动的一个直接原因很可能是对方真的没什么时间，因为作为领导不仅要负责管理团队，还要进行决策和目标的制定。也就是说，不少领导下班后可能都要继续工作，而不像底下员工一样，做好自己的事情然后下班就行。
我身边就有很多这样的人，他们中的一部分人不仅不怎么刷类似朋友圈的平台，甚至还有的关闭了朋友圈的功能，因为在他们看来看一些无聊的自拍和炫耀纯属浪费时间。
所以他们可能不是不愿意给下属互动，而是忙到没有时间去看。
能作为管理者，至少在思维和认知上都和下属会有一些差距。尤其是一些年龄差距还比较大的领导，那么不仅认知会有差距，就连阶层可能也相差蛮大。
那么在你看来是非常好的一篇文章或者一篇分析，可能在领导看来只不过是普普通通的观点，那么他自然就不会对此产生点赞或者评论的想法。
这是由于两者认知和阶层不同所导致的，虽然从表面上看不出来，但如果你往深了去观察，就很容易明白这点。
还有就是作为领导，毕竟也是要管理好自己的团队的，那么这也就决定了自己不能跟下属走得太近。
一来是可以通过保持距离，然后树立自己的权威，便于管理下属；二来也是为了不引起其他人的猜忌，保持团队的团结和谐。
到此，以上就是小编对于人才培养动态管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养动态管理的1点解答对大家有用。
