Workday 全球人力资源主管表示，随着过去几年工作量的迅速增长，密切关注定期调查所倡导的价值观以及来自内部和外部渠道的员工反馈对于在Workday 保持积极的员工体验至关重要。虽然在小型组织中维持有凝聚力的工作场所文化相对容易，但随着企业规模、规模和复杂性的增长，它们常常会遇到困难。 Workday 成立于2005 年，并于2012 年以95 亿美元（139 亿美元）的价格上市，目前市值约为400 亿美元（585 亿美元），在全球60 个办事处拥有约10,500 名员工。 Workday首席人力官阿什利戈德史密斯（Ashley Goldsmith）表示，随着公司的快速发展，其人力资源团队和组织领导者必须重新调整内部流程，以确保公司及其文化与创始价值观保持一致，并高度关注人力资源、全球到达和工作场所设施。公司创始人的理念是快乐的员工等于快乐的客户，并且自公司成立以来一直非常重视员工体验。高史密斯表示：“我们坚信，如果尊敬的用户：
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