近日，《福布斯》发布了“2022年全球最佳雇主”（The World's Best Employers 2022）。中国平安再次上榜，位列全球第211位，较2021年排名上升一位，稳居全球保险公司第一。第五，在中国金融企业中排名第一，在所有上榜中国企业中排名第八。今年是《福布斯》杂志第六次与市场研究公司Statista 合作编制全球最佳雇主排名。 Statista 对来自57 个国家的跨国公司和机构工作的15 万名全职和兼职员工进行了调查，以确定哪些雇主在企业影响力和形象、人才发展、性别平等和社会责任方面表现出色，并入围800 家总体得分最高的公司是已选择。福布斯表示，在全球新冠病毒大流行的背景下，接受调查的员工普遍认为，除了更高的薪资、更好的福利和晋升机会以及工作与生活的平衡之外，目标驱动的工作是他们最关心的问题。据介绍，中国平安长期以来坚持包容性人才战略，不断吸引国内外和行业内的一流专业人才，为公司管理团队引入“外部大脑”。通过不断培养和培育内部核心人才、完善人才梯队建设，平安人才战略有效助力业务发展和转型实施，推动平安实现公司治理国际化和经营管理国际化。截至目前，中国金融领域共有五位外国专家获得“中国政府友谊奖”，他们均来自平安。这些外籍高管不仅推动了中国平安持续稳健发展，也为中国金融业的创新发展、管理提升、制度完善做出了坚实贡献。人才是企业的核心资产。在人才选拔方面，平安不断丰富和完善人才标准和制度，每年组织关键岗位人才盘点，涵盖业绩成果、能力、发展潜力等维度，确保人才选拔公平、高效。在人才培养方面，平安赋予每位员工参加各种形式培训的权利，实现从员工到高管的各层级全面覆盖，并持续完善和深化培训体系，努力实现“最好的培训” “平安”，通过专业、高效的培训，为员工提供清晰的职业发展方向和广阔的职业发展空间。 2022年8月，平安移动学习平台“智鸟”荣获布兰登霍尔人力资本管理卓越奖“机器学习与人工智能最佳进步奖”和“学习技术实施最佳进步奖”两项金奖。在保障员工权益方面，平安专门制定了《平安集团员工权益声明》，致力于保护每一位员工的合法权益，并通过反歧视法规，消除不公平现象公平对待招聘、入职、培训、晋升、奖励等方面的歧视现象；严格遵守国家法规、政策和当地政府要求，保护女员工合法权益，为妇女孕产期提供全面支持深入落实性别平等各项要求，截至2021年底，平安集团内外部后台员工总数已近100万人，平均每1500人就有1名平安员工中国人。在保障员工可持续发展的同时，平安近年来还积极履行社会责任，精准服务实体经济，坚定推进绿色金融，助力乡村振兴。截至2021年底，平安累计投入资金超过5.9万亿元支持实体经济发展，用综合金融支持白鹤滩水电站建设等重点项目建设，并提供保险“一带一路”沿线境外重大基础设施项目保护和投融资支持。
截至2022年6月30日，平安绿色投融资规模达2493.55亿元，绿色银行业务规模达1617.35亿元。 2022年上半年，环境可持续保险产品实现原保费收入769.71亿元。今年，平安将“三村工程”全面升级为保险、金融、医疗“三下乡”。截至2022年6月末，平安累计提供扶贫和产业振兴帮扶资金497.2亿元。中国平安表示，未来将继续秉承“专业创造价值”的核心理念，坚持深化“综合金融+医疗健康”两轮并行、科技驱动战略，高度重视以亿万员工的发展和权益保障为己任，积极践行新发展理念，推动高质量发展，为员工、客户、社会、股东创造持续稳定增长的价值。
