大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于打着招聘去面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍打着招聘去面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在的招聘都是面试开飞机，实际拧螺丝？
招聘多年，给你分享一个印象深刻的小故事，我们一个技术面试官在面试技术的时候会特别刁难，无论对方回答怎么，他都会把这块领域的问题问上一遍，然后我们交流我提出疑问，为什么不在一些基础问题都答不上的时候pass掉呢，他的大意大概是其实这些问题看似基础，都还是比较难（主要招应届生或初级工程师），我问这些是了解他们的基础涉及有多广多扎实，这样他们在遇到问题解决的可能性会怎样。果然发现这样下来的人一般流失率比较低且成长比较快。
其实跟你的问题类似，招人不光是在当下，更是为未来招人，因此在面试的时候会尽可能去了解这个人当前的能力和发展的潜能，但无论面试再怎么科学，结果效度都会很大影响，这也是为什么有试用期，一方面是验证面试结果看你是否适合，另一方面也是通过基础的工作事务让你熟悉新公司的业务逻辑，流程和企业文化，而真正熟悉一家公司并能在去做优化改善更是需要很久的时间，所以需要你先熟悉飞机的各个部位，螺丝的位置，特点，如果一来就让你开飞机，就好比那些空降兵，尽管很有才能，但融入不好，就容易坠机了[灵光一闪]
这种现象是由于在面试过程中，被问到各种深层次问题，而实际工作中根本用不到而造成的。容易产生这种情况的原因有以下几点。
1.面试过程中，面试官决定的。
在工作中可能会用到某些技术，但是并不深入，面试官为了充分了解你所掌握的程度，会往深了考察你。一是在用到这些技术时虽然不深入，如果你懂的多了，会避免一些坑。二是面试官就是单纯想了解一下你掌握了多少，掌握到什么程度。
再有就是面试官为了彰显自己的能力，故意问的很深入，让你感觉他或者公司很厉害。
2.大公司业务成熟度高造成的。
一些大公司成立时间比较久，业务成熟度比较高，运用到了一些面试问到你的技术，但是在实际工作应用中，主要是做维护，并没有很深入的运用到这些个技术。任何技术你只要掌握的比别人深入，那么在遇到突发状况下，总会比别人得心应手。有些时候面试要求高，也是为了你有能力处理一些疑难杂症问题，但是可能很久都遇不到一个。
不论怎么样，从公司层面讲，就算拧螺丝，我也需要会开飞机的人来做。看起来大材小用，但是人家有这个资本，有这个影响力。这样可以保证产品的一个质量问题，同时又可以随时顶岗，保证整个业务流程的完整性。
回答你的问题之前，我先说一个现象。我们买东西的时候，会有这样的现象，好的东西价格高，但是永远不愁卖。不好的东西商家为了卖出去，都会夸大宣传。但是有时候也会遇到物美价廉的东西，这时候买到的人都赚到了。
其实找工作和上面所说的买卖东西是一样的。
首先，好的工作岗位永远不缺人，因为大家都知道这是好东西，哪怕贵一些也值得。
其次，不好的就业岗位招聘人员非常困难，为了招聘到人，只能做虚假宣传，先把人吸引过来工作，等工作一段时间签了合同，发现工作不好也晚了。甚至有一些工厂，只保留一些核心员工，剩下的劳动力全靠骗。
他们打着高薪轻松的幌子招聘，招聘过来的人试用期七天，等人到了厂子工作两三天发现不满意辞职，因为没出试用期，没有工资。然后下一批被骗的人又来了。有些人熬过试用期，厂子就会用各种理由克扣工资。
很多人因为工资少，觉得没必要反抗，全当自己被坑了。所以，这样的情况没有得到制止，反而非常猖獗。我表哥刚刚步入社会那几年，经常在网上找工作，被骗过好几次。
负责招聘的人会用尽一切手段哄骗你，防不胜防。唯一能做的就是看清自己的能力，不去应聘超出能力薪资的工作。
最后，有些工作会像物美价廉的东西一样，需要我们多尝试才能发现，很多有潜力的新公司，可能起初没有知名度，加上资金比较紧张，没法高薪聘人。
到此，以上就是小编对于打着招聘去面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于打着招聘去面试的1点解答对大家有用。
