大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试前结束招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试前结束招聘的解答，让我们一起看看吧。
去应聘工作都叫回去等通知，是什么原因？
个人短短的部门招聘经验作答[捂脸]：
1.职位还在招聘中，还有约见的其他面试者。
2.同批面试者中没有特别适合的，还要再看一批，基本没戏。
3.合适，但是薪酬方面超过公司范围，需上报确认，或者做个背景调查。
4.不合适职位，不会直接拒绝，都是回去等通知的套路。
所以等通知的情况不太乐观[泪奔]，一般特别合适的都会再谈一轮公司领导，直接敲定。
1.HR会落实种种任务和工作
2.应聘这么多人才，公司肯定会挑一个适合上任工作的。
3.叫你回去等也不会尴尬，不会当场拒绝你说你不适合。
4.也是在你回家后自己权衡考虑他给的条件和工资还有工作内容。
回去等消息不代表成功了，也不代表失败了。
1.可能人事有更好的对象，也有可能还需要向领导汇报
2.一般情况，如果人事叫你等消息，基本上是不好的消息
3.如果你是面试公司的重要岗位，也就是公司中层或以上，如果人事没带你去总经理哪里，基本没希望。
4.找工作不一定非要守一家公司，公司在选你的同时，你也多去选择其他公司。
祝你好运。
做为一个12年HR,很高兴回答你的回复，希望给你一些参考。
1、虽然我们一直在讲求职者与用人单位是互相选择的平等关系，但现实却是企业占主导地位的，所以企业如何安排面试的流程和周期我们只能配合。
2、多个选择空间：每个岗位的招聘都有一定的周期，在这个周期中会大量安排面试，不会面试中或结束的时候立即给你答案，如果立即告诉你结果的话，这位HR也太不专业，对你而言刚面试完HR就跟你说，你特别的合适，今天就要入职，你觉得靠谱吗，估计你也不敢去了，所以面试后都会让候选人先回去等通知，然后会将合适的三人推荐给用人部门或领导进行集中复试。
3、压低工资标准：面试的过程也是心理状态的博弈过程，心性不稳的人才会在找工作时急燥，不做细致的了解而做出决策，而且在薪酬谈判的时候很受限制。所以用人单位会表现出不急的样了，这样在谈薪酬的时候会压低标准。
4、多个空间退路：面试过程中HR可能会出现晕轮交应，例如候选人太帅了，太美了，老乡、老同学、熟人等等，面试评判的时候可能会出现偏差，所以基于专业考虑，所有的面试都不会当场给结果，让彼此有一个空间冷静思考一下，回归理性判断。
很高兴回答这个问题，我十几年前就在招聘岗位工作过，一起来分析一下原因吧。
1.需要和其他求职者做对比
一般公司招聘，同一个岗位会有很多人来应聘，在经过一段时间的面试后，会把符合要求的求职者做一下对比，公司肯定要择优录用啊，然后再通知上岗。
2.面试官没有录用决定权
在很多时候，面试官并没有录用的决定权，尤其是面试一些相对重要的、技术含量高的、有职位岗位时，需要在面试结束后，把求职者情况跟领导汇报，得到录用的许可后方可联系求职者上岗。
3.有些必要的流程还是要走的
我在招聘岗工作的时候，我是不敢把录用结果告诉求职者的，即使有些岗位我有决定录用的权力我也不敢，有些我需要做背景调查进一步确认，有些需要备案到线上去审批，只有全部没有问题了，才敢通知求职者。如果当下就告知录用，在后面走流程的时候出现意外情况导致无法入职，我就得承担责任了。
4.对于不符合要求的也不会当面告知
毕竟要估计求职者的个人情感，当下告知也很不礼貌，为了减少麻烦，还是管住嘴让他们回去等通知吧。
这是我的理解，希望对你有帮助。
这不是菜市场买菜。
换位思考一下，如果你去一个公司面试，面试官很爽快的跟你说，我们签合同吧，你很适合我们公司。你会怎么想？这怕不是个传销公司吧？这是要把我卖了？这里有多缺人啊？是不是效益不好全都离职了？
接下来你又会怎么说？肯定是，我需要考虑考虑。
面试，入职是两个元素的碰撞，而且都是有情感人，不是市场上的商品。一个负责任的面试官一定会跟你说回去等消息吧。
还有一种可能，就是你本身已经实力超群或者关系过硬。面试只是走一过场，让外界相信这是一次公平的面试，这是一家有逼格的公司，那这样，恭喜你，不用回家等消息了。
最后的面试结束了是不是就有机会进入这个公司了？
最后的面试结束了不代表你一定能进入到公司。用人单位也是在比较求职者的各方面条件，最后选择最利于公司的人员进入公司。刚大学毕业那几年去找工作，如果没有面试成功，总会感到自卑，总觉得自己没有发挥好！现在才知道，不完全是自己的问题：能力差不多的几个人去面试，公司会选择对待遇要求低的人录取；工作内容固定的岗位，公司会选择老实听话的人录取。你没被选上，可能只是和公司追求的东西不一样，不必过份自责！
最后的面试结束了是不是就有机会进入这个公司了？
这个想法有点过于乐观了。
因为题主现在提供的信息比较少，不同的岗位，对员工的要求又不同，有的不仅需要面试，而且还要笔试，就以我们经常招聘的高级策划人员为例，一般会分为笔试和跟面试两个环节。
首先，公司邀请你过来公司面试时，人事会进行首轮筛选，因为部门会把要招聘的人员的相关要求告诉人事，人事会对一些基础要求，比如年龄、经历、专业、形象、沟通等一些基础条件进行相对比较全面的一些沟通，如果人事比较认可，会进入第二关，也就是笔试环节。
当然，这个环节各个公司各个岗位可能又不一样，我们会让你做一份跟岗位相关的题目，比如针对策划岗，会对你的写作水平、创意能力、应变能力、专注度等作一个简单而全方位的一个考评。
笔试答卷一般会由主管的专业领导进行评审，如果觉得OK，那主管的部门领导会跟你再进行第二轮面试，好些人基本上过不了这一关，因为光会说而不会写，你就是个严重的偏科生，所以公司会很慎重。
如果笔试也过关，那就再要看部门领导跟你的面试感觉了，此时，部门领导除了考虑专业能力，还要看你是不是跟他有共鸣，对不对秉性，对他所关心的一些问题，包括薪资、职业发展规划、问题解决能力等，你是否能提供比较好的见解或者解决之道。
如果这一关也OK，基本上就可以确定，如果要招的是要更高阶的一些专业人员，那还会把前面的综合情况跟公司CEO反馈，那么，BOSS会跟你再作一轮比较简单或更深入一点的沟通，如果觉得OK，也许会如题主所说的，成功的机会比较大。
当然，还有另外一些情况，我相信很多公司都会这样，选三个优秀的人员进入到最后一轮，针对再三位成员，公司内部会做一个考评，如果是这样，你成功的机率会超过30%。
在经济环境不太好的情况下，公司招人都会比较慎重，各个行业、各个岗位、各个企业的情况都会不一样，但无论如何，只要自己是块金子，能够提供自己的价值，到什么山上唱什么歌，总会找到适合自己的地方。
不一定呢！不到拿到offer的最后一刻，都不能确定是否能进入公司。有些公司发出offer都还有突发情况，收回的情况呢[捂脸]最后的面试结束了，企业除了会综合考虑你的整体情况，还会跟其他的应聘同岗位的候选人进行对比，最后筛选出一个他们认为最合适的人。楼主说是最后的面试，估计是前面有几轮面试，每轮都会筛掉一些不合适的人，最后的面试结束了，只是相较于其他面试者来说，你加入公司的几率大些，但是最终有没有机会加入公司还是未知数呢！
这个跟你的竞争对手有关，公司在招人的时候会面试很多人，会综合考虑这些面试者的条件，即使大家工作能力都差不多，还会根据你的薪资要求，婚姻家庭，性格特征等其他方面综合考虑，所以最后拿到录取通知书或Offer才是成功的得到了工作机会，祝你好运！
对于人力资源面试来讲，大概分为四个阶段：简历投递，初试，复试，终试。
初试一般由hr进行，主要考察面试者的综合素质，复试一般由应聘部门负责人进行，主要考察面试者的专业能力，终试一般由公司的领导进行面试，时间可能较前两轮面试偏短。
一般而言，初试面试人数最多，复试人数比例大约占初试的20%-30%，终试人数比例大约占复试人数的30%-50%，而最终录用的人数可能占终试人数的70%-80%，因此，即便参与了终试，也不一定能被录用 还会存在最后一轮的筛选。而最后一轮筛选主要有公司领导进行，着重看应聘者是否与公司文化契合，是否有该岗位所需的特质和能力，以及是否合眼缘。
能参加终试的应聘者其实已经淘汰了大部分应聘者，还是较为优秀，只需要展现真实的自我，与公司文化及领导契合的话，以后工作也会更加顺利和舒心，如果在终试没有展现真实的自我状态，存在过度美化的话，即便被录用，后期也会较难适应公司的节奏，导致工作不舒心，影响自己后续的发展，浪费时间。
到此，以上就是小编对于面试前结束招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试前结束招聘的2点解答对大家有用。
