大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教室招聘面试说课稿范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教室招聘面试说课稿范文的解答，让我们一起看看吧。
教师招聘面试里面的说课是指什么？怎么准备？
说课就是自己表述出你对教材～知识～的理解～以及这节课如何上课的安排～最简单理解就是说出如何上这节课？一般来说，说课分为三部分，说教材，说学生，说教法～一般来说，说课比讲课简单一点～因为说课有套路～但是，说课说的精彩的，一定不是套路～如果你是应付考试～我建议选择一两篇说课稿，从头到尾说的非常熟练～然后就这个框架，你去选择其他课题试着填充～加油～
教师招聘面试里面的说课主要指的是：对教材、教法的理解和本节课的教学思路，学情以及反思。
主要分成三部分：说教材、说教法、说学生。
下面讲讲如何准备：
1.清楚课标要求。现在的教材以课程标准为依据，不同学段有不同的要求，所以要清楚不同学段课程标准中重要的基本要求。
2.了解整本教材。面试说课虽然只说一课，但提前准备面试的时候，要了解整册内容特别是本单元的目标和要求。
3.准确分析本课教材。教师必须要具备独立解读教材的能力，在没有教参的情况下，单元导读和课后题目里就隐含着本课的目标要求，可以作为重要参考。
说教法主要要讲清楚自己在教学中使用了什么教学方法，以及使用不同教学方法的意图是什么。比如使用讲解法，让学生明白某一重要概念；使用分组讨论法，让学生学习合作学习等等。
对所教学段的学生整体的身心发育的特点，特别是学情要有所了解。例如学生第一次接触说明文和学生已经学习过好几篇说明文，学情肯定是不一样。这点教师也要准确把握。
1.如果是对讲过的课进行说课，最后还需要说一下反思。你对这节课上后的利弊得失的分析。如果没有上课，则不必说。
2.建议提前对几种类型的课准备不同的说课稿。以语文课为例，准备不同文体类型的说课稿，记叙文、议论文、说明文、古诗词。这样不论你现场抽到哪一种类型，很多内容可以直接往里面套用，把握会更大一些。
说课就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的 教学设计，然后由听者评说，达到互相交流，共同提高的目的的一种教学研究和师资培训的活动。
教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？
我是13年参加省考的，说真的语数英专业不好考，分数特别高，其他科目相对来说简单，不管什么科目都要认真去复习，根据大纲多看书多做题，笔试分一定要往高考，因为一般笔试面试分数各占一半。
面试有时候是讲微型课，12分钟左右，讲完一节课，各个环节都要有，地下没有学生要当做有学生来上，你即使老师也是学生，一定要胆大，教态要自然大方。还有的地方是说课，有模板可以用，还有的地方是问问题，要灵活运用。
谢邀！
教师招聘考试就是咱们平常说的招教考试，它的流程是笔试+面试+体检+实习+录用！
其实考过教师资格证的同学应该对这流程比较熟悉也是笔试+面试+认证+领证！
不同的地方在于招教考试具有本地特色考什么怎么考本地人社局说了算（招聘人数+录取方式），而教师资格证是全国统考的，所以说招教考试每个地方都是不一样的大体上分这几种情况！
一，笔试
（1），只考教育理论基础知识（俗称教基）
（2），教育理论基础知识（教基）+公共理论基础知识（公基）
（3），教育理论基础知识（教基）+专业学科知识（报什么考什么也有变态的考大综合的）
笔试考试一般都是所考各科成绩折合以后根据总分排名1：2（1：3）进入面试，就是公告是需要10个人 那么笔试前20（30）个考生进入面试！
二，面试
到此，以上就是小编对于教室招聘面试说课稿范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于教室招聘面试说课稿范文的2点解答对大家有用。
