大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州大厂面试招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍广州大厂面试招聘的解答，让我们一起看看吧。
创业公司如何招聘人才？
这个问题我正在头疼，我现在需要招店长一名，店员两名，本中心是以纯中药健康产品为导向，全心为有健康需求者提供优质服务为宗旨，尤以皮肤的健康和美容，慢性及亚健康人群提供相应的咨询和调治服务。有相关工作经验者优先。
工资待遇：底薪＋提成＋奖金.具体待遇需见面详谈。
每月有四天休假，每天8小时制，具体上班，休假时间安排到时再行商议。
本中心店诚信经营，服务至上。待员工一视同仁，一心做好健康事业为前提，本着共同创业，按劳分配，多劳多得；按业提成，多业多酬；按优奖励，多优多拿的全新工资制度，真诚守信。
我有一份健康事业的平台，你有一颗谋求健康事业的心，欢迎你来这里，以显你的才能，以展你的赤心，你的辛劳付出将会在这里得到最好的回报！
（终南独一方皮肤健康体验中心）我在58同城上招聘，没有招到员工，等来的却是58同城让加入会员的电话，加入会员了你的招聘信息就会在首页，不加入会员你的招聘信息就在最末页，加入会员的费用一年好几千，张贴小广告，会招来城管，罚你没商量，亲戚不能用，怕请神容易送神难，一个多月了，还没有招到人，哪位高人有招人的高招请留言，看看我的招聘有什么不合适的吗？谢谢！
估计每个公司CEO都能够列出一大堆经验或者教训，但是如果放弃个案视角，而是更看重更庞大的数据，美国市场通过对300家创业公司的调查发现：一家公司里面有没有三个人才计划，其实非常重要。
这三个人才计划分别是指：第一，能够快速上手的新人入职培训；第二，省钱省时的员工推荐；第三，定时的绩效评估。而且这三项计划要尽可能地简单、可扩展、可重复。
下面来逐个分析一下：
1）能够快速上手的新人入职培训。
人才无论是大企业还是小企业，优秀的人才永远都是缺乏的。而对于招聘这块大企业与小企业吸引人才点还是有区别的。
大企业，有钱有牌，为了吸引优秀的人才，按通会在薪资、奖金、股权等方面给予丰厚期许。而有些人进入到大企业，第一就是镀金，第二就是寻找更好发展及收入。
而对于创业型公司，创业初期没有多少钱，但是也希望优秀的人才能进来，毕竟一家企业发展得好与不好，人才占着非常重要的成份。为了吸引优秀的人进来， 第一，可以给予充分的权利给到他，给予充分的信任，让他觉得他在这里工作是有一定的话语权的；第二，给予股权、分红等承诺，现在没有钱并不代表以后没有钱，等挣到钱之后一定要在第一时间给予，并且是之前谈好的基础之上多加一些，正所谓舍不得孩子套不住狼。
对于创业型公司吸引人才方面，我更加希望企业能直接的从金钱方面给予，这样更加直接。现在人都比较浮躁，他不会等你承诺说什么以后挣到钱了怎样怎样，因为现在创业倒下的公司实在是太多太多了。与其承诺以后会怎样，还不如趁早拿钱更加直接些。
身为一个连续创业者，同时也是什么都不懂就投入创业的踩坑无数者，对于创业公司要招人一事，还是深有感触。
我们创业公司跟大公司最大的不同就是品牌（这品牌因为社会责任、收入、广告、产品等所产生，但就先简单统合为品牌），所以当品牌形象好的公司要招人的时候，往往都是左搂右抱的状态。那么，没有这个品牌，甚至于连公司都还没有成立的创业者，应该怎么招人？
第一：对项目的了解
所有人都在找风口的时代，难免有不少创业者是跟风，而没有深度了解该项目所处的行业历史、细节与内幕。因此，对于自己所需要的人才画像也必然不会太清晰。往往是透过该人才过去就职了哪些公司，负责了哪些岗位来判断。在没有品牌光环的情况下，这周背景亮丽的人才不容易看上创业公司，所以创业者需要懂得“捡漏”。不了解行业，那也捡不了漏。所以需要对项目有深度的了解。
第二：个人魅力
与第一点相同的是，即便公司没有品牌，但创业者依然需要透过品牌形象来包装自己。不管是到各个高校或创业活动分享自己的经验，或到知乎或自己的公众号谢谢自己的观点，都需要透过自己的能力与魅力来感性地打动潜在创业伙伴。当然，对于项目的了解也就更少不了了。
到此，以上就是小编对于广州大厂面试招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州大厂面试招聘的1点解答对大家有用。
