大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘约明天面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘约明天面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么hr会在周末通知应聘者面试？
可能有以下几种原因，我们一起来看一下
①这个岗位的招聘很紧急，对方企业也不惜加班加点的招聘面试，那你就要问清楚啦，为什么这么急招聘这个岗位呢？是企业的什么业务需要，又或者是发什么岗位变动？
②可能这家公司就是周末需要上班，或者大小周，如果你适应这样的工作时间和节奏，倒也不是什么问题。
③还有一个可能就是，对方企业很贴心，可能知道你还没离职，所以跟你约在你的周末，听起来很人性化，但是概率比较低，想想就好。。O(∩_∩)O哈哈~
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#生涯规划师陪你玩职场第2季#我是成凤，近10年企业管理咨询从业经验的生涯规划师，学心理学的二宝妈在头条跟大家一起分享职场的那些事
HR周末通知应聘者参与公司的面试，多半基于以下几个原因：
1.工作岗位为该公司急缺岗位，HR不得以牺牲自己周末时间追赶人员交付进度，属于非常时期非常策略，没有哪个HR非特殊原因会让自己处于这样的工作时间安排；
2.面试通常需要多部门进行共同决策，一般至少综合HR部门以及用人部门2个部门意见，而通常工作时间，部分用人部门工作任务重、会议多，很难抽出时间参与面试，经协调定为周末时间是相对无奈的一个选择；
3.部分岗位招募的人群很可能是目前在岗人员，为不影响候选人工作，结合双方合适时间，周末安排也就不难理解。
一般周末是休息时间，打电话发邮件是否不礼貌？
面试通知是否礼貌，这个取决于沟通方式、沟通所选的时间，毕竟这个是双方协调的一个结果，通常理应提前至少半天的时间，以免太过仓促给候选人带来时间安排上的不便，同时通知对方面试，电话邮件的及时性需要自行评估，通常电话及时性更好，但电话时间不应选择常规休息时间，比如中午12：00-下午2：00，晚上9：00以后等等，同时也要遵循候选人的意见，这样的安排对方是否方便等等，总之将心比心设身处地站在对方来思考问题，才有可能做到让对方理解与支持。
事事无绝对，通过日常工作不难发现，同样的事情不同的沟通方式都有可能有着不同的效果。
我是凯文舒，一个乐于分享的HR，关注我@HR凯文舒，咱们一同升级打怪。
很久之前我也比较纠结这个问题，即便现在我的一些朋友也觉得周末打电话通知面试的公司肯定都是不好的公司，最起码是加班文化盛行的公司，不可否认确实会有这种可能，但也不乏一些好公司的人事会做出这样的事情。我曾经就遇到过这样的事情。
很多年前我还在第一家公司郁闷的干着，投了很多简历都没有遇到心仪的企业的面试机会，突然一个周六下午我还在啃着一个苹果，接到了一个面试电话，这个电话本身也算是一个电话面试的过程，聊了一些内容后就跟我约了现场面试的时间。当然我很愉快的答应了，至今我都不明白一家那么好的公司，根本不会加班的一家公司的人事为何会在周末打我电话通知面试，可惜入职后我就把这问题给忘了也没有问过当时的人事。至于这家公司具体是哪家我就不说了，反正是一家还蛮好的公司。
所以说，接到这样的电话先不要拒绝，先聊一聊之后再往上查一查相关资料或者跟身边的同事朋友都打听一下，尽可能多的了解多一些的信息再做决定。其实，如果时间允许实地去面试一下看看现场的情况也是不错的，万一是一家虽然名气不大但实力确实不错的潜力股公司呢。
有幸认识猎头朋友，略知一二
1.正常公司都是周一到周五上班，人事的工作时间可以侧面反应该公司的工作时间，若不是紧急岗位，周末招聘可以侧面反应该公司加班文化很严重。
2.招聘公司目前人员流失严重，但岗位具有一定吸引力，导致本月招聘计划不得不通过加班来操作。
3.招聘的人员比较高级，通过与人事协调时间可以特例周末面试。
4.招聘人员比较高级，且恰巧需要高级轮的面试人员只有周末有空。
5.招聘岗位比较随意，走量形式。
最后祝愿大家外当前环境下能找一份满意的工作啦。
到此，以上就是小编对于招聘约明天面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘约明天面试的1点解答对大家有用。
