大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘直接让面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘直接让面试的解答，让我们一起看看吧。
招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去？
一听到说试岗我就想到了一件事情，那就是我同学以前在网上发了份求职信息，我同学以前在一家外企是修理班的，有一天接到一个电话要我同学去面试，我同学就去了，然后那公司的人就让我同学试下岗，去修理一台机器如果修理好了就签约，也算是检测我同学的能力，结果我同学废了一下午终于把机器修好了，然后公司竟然对我同学说检验通过，要我同学回去等消息，就是不提签约的事。
然后我同学问不是说通过了就签约吗？可以公司却说还是回去等通知吧，我同学明白被套路了，原来他们就是想个人免费机子，所以就对公司说要么支付我5000元修理费，要么我把机子恢复原状，你们再去找人，但是找人的话我也会在圈子里爆光你们的行为，说会就准备动手恢复机子了。然后那公司马上说那签约吧，但我同学看透了这公司，最后拿了5000元走人。
所以你这说的试岗一定要留意了，一般来说都是叫试用期，而试岗很有可能是套路，只是想找个免费的人来做点事，就比如我同学遇到的这个事一样，如果是正规的公司为什么不是叫试用期呢，反正试用期不合格也不用赔偿就能开除只需开工资就行了。
不过凡事没有绝对，也许这公司叫法就是试岗吧，所以你去的话一定要协议好试岗到什么程度才是合规，以及试岗几天，试岗期间的待遇，最好签个协议，避免自己的权益受到侵害。
我是小丸子，以上是我个人观点供你参考，阅读完就给我点赞加关注吧，也可以向我提问职场上的问题！
我朋友就遇到过这样的公司，实话说，这好像是正规大公司的操作手法。
当时我朋友也是有初试复试，还在不同的地点，由不同职位的人面试。复试完之后是等通知，然后会有人事通知，去试岗三天，这三天会付工资，并且通知你试岗需要准备什么，上下班时间等。试岗三天结束后，会通知你，是否可以入职。
总的来说呢，也不亏，试岗也是不错的，很多人刚入职，一天两天之后，发现不合适，就辞职了。但有了试岗的这三天，是对公司负责，也是对自己负责，更何况还有三天的工资拿。假如没有成功入职，就当去做了一回兼职，也没什么不好的。
所以我认为，这样的公司，应该去！
1.理由一：对自己的面试有个交代
做事情要有始有终，如果你对该公司不满意，复试就不去了，既然已经过了复试，不妨把这件事做到底，才不辜负自己前面的付出。
2.理由二：试岗有更多的选择空间
一般来说，试岗时间都不会很长，这短时间，你完全可以继续投递简历，在试岗结束后继续面试，并不耽误你的选择空间。相反，试岗，让你多了更多的选择而已。
3.理由三：判断自己的理想和现实是否相符
这个时候，是你判断自己的理想和现实是否相符的最好时机。比如，你认为这份工作你可以做得很好，也会很喜欢，试岗之后发现，原来不是那么回事，就能知道想象和现实的差距，以后找工作就会适当留白了。
我个人观点是不建议你去。
原因很简单，这企业有问题，至少说是企业不规范，尤其是在用人上面，而且企业为了规避用人上的风险，损害求职者的利益，不顾求职者的感受。
其实关于试岗，如果企业觉得有必要，完全可以把试岗作为终面。
初试，复试，终试这样比较合理也比较规范，而不应该单独拿出来。
放入面试流程，这对于求职者而言肯定没有异议，而且如果作为面试流程的最后一个环节，我肯定建议求职者参加。
单独拿出来试岗，会让求职者感觉企业过于自私。而且单独提出试岗，明显和法律规定不符合。当然，这也反映了企业不规范，我肯定不建议求职者参加。
明明可以把试岗放入面试流程，这样不仅名正言顺，而且也不会引起求职者的疑惑与反感，但是企业为何偏偏要单独把试岗与面试剥离开来呢？
一般来说企业设置试岗期，就是为了规避用人风险，规避法律风险，降低成本。
按照正常规定，试用期才是有法律层面效力的，而试用期中的风险是公司与员工共同担负的，现在搞个试岗，明显的有推卸责任的意味。
还有一种可能，公司临时缺人，招聘个正式员工，不划算，招聘个临时员工，不愿意投入成本，所以通过试岗，免费使用员工，让员工无偿工作，而且可以随时终止与员工的合作。
到此，以上就是小编对于招聘直接让面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘直接让面试的1点解答对大家有用。
