大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘人反被面试人面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘人反被面试人面试的解答，让我们一起看看吧。
等一个面试结果的时候收到另一家offer怎么办？
谢邀，上啥班招聘平台为您解答。
这是个对于每一个求职者来说比较头痛的一件事，遇到这样的事真的是很纠结，在等一个面试结果时突然收到了另一家的offer，作为一个HR我的建议是，可以从以下几点出发去考虑：
① 自己内心想去哪一个：如果说自己内心想去已经收到offer的这一家企业，那很简单，直接去报道就可以了。但如果说想去还没有出结果的那一家，但又不确定会不会被录用？又怕为了等结果而把这个已经录用自己的公司辞掉了，最后结果出来后这个公司也没被录用，那就得不偿失了，我们可以想个办法和以录用自己的公司的认识说一下，协调一下，推迟一下入职时间。和人家好好说，态度诚恳，应该可以的。
② 如果说自己很有信心能通过面试，那么很简单，你直接把已经录用自己的公司辞掉就可以了，如果说自己内心没有底，通过的把握不大，那就需要自己好好思考思考了，如果感觉希望不大，那么等也不要等了，直接去录用的公司就可以了。
③ 除了自己内心的想法外，工作最注重的还是公司的硬件和软件两方面，进个大企业，无论是工资待遇还是工作环境还是稳定性各方面都是很重要的，毕竟小企业学的是技术，大企业学的是生活。综合考虑一下。
我个人认为，遇到这样的问题确实是很让求职者头痛的，但是话又说回来，没有打不开的结，更没有解决不了的困难，静下来，从各方面综合考虑，相信会很好的处理和解决的。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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先去第一家开始试用期又何妨？试用期的意思就是双向选择。如果后来等到了第二家的offer,考虑清楚了，就去第二家。不要觉得不好意思，职场中，很难保证，第一家在你试用期间未必就录用你，所以随时可能解除关系，公司和你都是有这个预期的，不要太过纠结了。
这样的事件很好解决的，没有什么好纠结的。
首先，自己要清楚，第二家公司面试结果的通知多久才能出结果。一般情况，公司面试结果会在一个星期内通知，特别是三天之内，过了三天机会就小很多，过了七天基本无可能了。所以，自己需要给自己留出3到7天的时间去等第二家公司的结果。过了七天，果断去第一家吧。
其次，怎样才能给自己创造出3到7天的时间呢？要找一个理由，让第一家无法拒绝的理由，应届生可以说自己在找房子，等找到了房子立马去报道，辞职的人员可以说交接工作需要一定时间。一般情况下，企业是可以理解的，因为住宿问题不解决，我们就不能安心工作，不能安心工作就会出错，出错了就会给公司造成损失。工作交接也是公司无法抗拒的，他们只会觉得我们的职业素养高，有责任心，将来从自己公司离职也会这样做的，企业更放心，因为自己是一个靠谱的人。
总之，我们遇到问题就要想解决的办法，世上本无路，走的人多了也就成了路。
个人觉得，选择适合自己的工作是最重要的的！如果offer的有效时间较长，那就放心的等待，最终选择自己喜欢的;如果offer有效期在面试结果出来前，那么等待面试结果时却收到另外一家的offer主要有以下几种情况。
第一种:收到了自己一份满意的offer，并且这个offer的有效时间在另外一家面试结果出来之前，这个时候应该毫不犹豫的选择这份offer。
第二种:收到了一份自己自己觉得一般的offer，此时要看你面的另外一家公司是否你很在意。如果你很想去，那就慢慢等待，毕竟自己喜欢的工作是很重要的。
第三种:如果收到的offer比较不如人意，那么也就耐心的等待新的offer吧，相信自己。
选择工作是很重要的，尤其是应届毕业生，第一份工作可谓是基本决定了你以后的发展，所以选择一份自己最适合的工作相当重要，切勿急躁，随便签约。小编一直关注于IT行业，有感兴趣的头条友可以关注我。
谢谢邀请。这个问题，要针对当事人的情况而定。
条件一：首先先从自己身上考虑。认真想清楚自己有哪些优势，自己的能力是否足够优秀，自己当时选择去应聘第一家的动机是什么，自己为什么更想去第二家，面试第二家，自己的表现如何等等分析去自己是否足够好（有技术，有实力、有信心）
条件二：然后在从公司身上考虑。先弄清楚第一家。既然你已经通过第一家，那就肯定你基本上符合第一家公司的入职要求。但这个要求，当事人一定要搞清楚，求贤若渴地招人一般有两种，一种是重视人才的，急需要人才，另一种是重视人力，急需要劳动力。这个当事人可以深入了解两家公司，或者多方打听公司对人才的培养和重视，去判断。考虑好上面的了，就可以做出最合理的选择。下面给出个人建议：
若条件一：自己足够好，条件二：第一家公司是看中人才。可以直接跟第一家说明自己的情况，让第一家先等到第二家结果出来再做决定。第一家重视人才的，也不会急着那几天，能够接受理解。
若条件一：自己足够好，条件二：第一家公司看中的是人力。那么就可以直接婉言回复第一家，静候第二家的佳音。
若条件一：自己不够好，就先不要考虑条件二了。可以先回复第一家，跟他商量哪个时间去公司报道。再静候第二家佳音。这样可以保住第一家。
以上就是我对这个问题的一个浅薄的回答。希望可以帮到您或者能让你有更好的理解。
不知道你目前是在职状态还是待业状态，如果是前者可以用需要一段时间办理离职手续为由拖延一下，再与比较倾向的公司主动联系一下了解确认自己到底是否通过了，不要因为盲目的自信导致鸡飞蛋打。如果是待业状态，也可以借口家里临时有点必须由你出面协调的事需要三天左右的时间，然后同样要找第二家确认情况，如果拖延的时间内第二家也发了offer那么就婉拒第一家去第二家，如果没能及时发offer，说明他们对你不是那么重视，就可以毅然选择第一家入职了。
两次面试大公司管理岗位，几轮面试过了，最后因自己成人教育的学历被拒，怎么办？
两次面试大公司，几轮过了，就因学历没过？
这样的大公司还没太听身边朋友提起过，因为按照正常的程序，HR在招聘的第一轮就会看你简历上的学历信息，并且会第一时间告诉你她们要求什么样学历的人，比如全日制或其他形式的学历，以免后续的麻烦。
有的公司也会有特殊规定的，就是他们认为的特别优秀的人可以降低要求录取，但是这种情况一般是公司内部的高管什么的推荐进来的，不然你是没有机会面见领导层的，在初选简历的时候你就可能被HR帕斯掉了。还有一种情况就是公司做了新部门的调整，某些部门非常缺人，急需人才，就会让HR放宽要求去大批量的招人，然后由经理来定夺留谁。也有一种可能HR故意让你跟着进入下一轮，要知道招聘专员也是有招聘任务的，每天得招来几人过来面试什么的，她们和你通话过程中讲得一些话只是吸引你过来，然后她就可以拿到她的提成，完成KPI。具体的情况，你去了才发现，根本就不是那么回事。
像这种情况，可以去面试公司面谈的时候直接问她们就可以了，你们学历有什么要求，全日制还是都可以。看他们领导的反应。一般，你都面见主管或经理了，他们就没必要会隐瞒你了，大部分情况下都会如实告知你的。直接开门见山的去问下，可以节省很多时间。
加油吧。
到此，以上就是小编对于招聘人反被面试人面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘人反被面试人面试的2点解答对大家有用。
