大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试个人分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试个人分享的解答，让我们一起看看吧。
HR有什么实用类的面试心得分享？
面试过很多人啦，答案千奇百怪，在这里给大家说几个针对性问题和回答技巧，欢迎到我寒舍来啊，在这些方面我后面陆续会发出来。
现在就看看几个经典的：
第一问：简单介绍一下自己。
一般人都是介绍自己是谁，年龄，工作哪里做什么，会什么。
其实我们招聘的不喜欢听这些，简历本来就有干嘛要重复。
举个我们喜欢听的例子可以参考：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。（简单介绍时间）
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。（擅长方面）
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。（能力方面）
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。（能力方面）
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！（希望与感谢）
一、STAR法则（结合实例）：
情境(situation)：我独立负责的校园招聘；
任务（task）：完成200人目标院校招聘需求；
行动(action)：规划期我做了XXX，筹备期我做了XXX，执行期我做了XXX，总结期我做了XXX；
结果（result）：我最后找到了多少人，遗留哪些问题，比上一次优化了哪些内容；
二、提前做好结构化：
很多招聘需求非常硬性，形成结构化面试就好，大意就是把要求整理出来，然后根据要求确定需要面试的问题，在面试中进行改进，形成类似于“五大问的方式”及参考答案；
三、追问技巧
面试一定要带着批判性思维，候选人一般是第一次见面，所有他呈现的东西都要留一份怀疑心，所以一定要追问再追问，比如刚才的校招案例，那就追问各种痛点难点，比如，规划期做了校招薪酬预算，具体是咋么做的？ 规划期做了校招漏斗，当时数据的来源是什么?
四、多听少说
新人想做HR，无专业经验，如何在面试中表达好自己呢？
作为职场中人，每个人都渴望成功。每个人都想成就一番事业，然而成功者却是少数，多数人都不能如愿。是这些人没有努力？没有奋斗？不是。不少人兢兢业业，辛辛苦苦干了一辈子，却一事无成，为什么呢？
因为人生事业的发展需要技术与方法。这种技术与方法就是我们今天要去沟通的一些内容。
而在现实生活中，大多数人，情况是这样的： 1、与现实妥协： 什么“人在江湖、身不由己”等这样的话语，是我们很多人张口就来的，当我们深入生活，发现现实的无奈和无助的时候，很多人都选择了妥协，像现实低头，而忽略了人本身所具有的能力和关键性，成为了生活的傀儡。 2、自我实现； 这种选择的人，往往一味的追求自我的实现，忽视现实条件等客观因素，沉浸在自己的世界里，不能自拔，到头来碰的“头破血流”，结果是要么变得向生活低头，要么继续钻牛角尖。 而在现实的生活中，到底我们应该怎么做呢？ 首先，最重要的一点，HR这个岗位，入门并不像程序员那样，有很高的入门门槛，这个职业，是需要不断实操和积累的职业，HR从业者很多都是跨专业从业的，所以没有专业经验，在刚入门的时候，并没有这么重要，在心态上，无需对自己没有专业经验这个情况有过多纠结。 回到问题本身，在面试中表达好自己。 表达有几个维度是非常重要的，这几个维度表达到位了，面试不在话下。 1.表达积极态度。 积极乐观的态度是所有新人获得面试好印象的第一步，试想一下，一个积极的新员工和一个相对内向的新人，HR更愿意对谁更有耐心，更愿意深入了解对方呢？ 2.释放“主动学习”动作的信号。 HR最怕听到的就是“我虽然没有经验，可是我愿意学习”，“我相信心有多大，希望就有多大”，“给我一个平台，还您一个惊喜”。因为这些话都仅仅只是在表达“意愿”，而非“动作”。打个比方，你觉得一个天天说“我要减肥”的人靠谱，还是一个天天健身撸铁一小时的人靠谱呢？所以，正确的表达方式是“我为了做好XX工作，提前做了XX学习”，学习的内容越详细具体越好，因为有专业的HR也不指望你在没有经验的情况下能给出什么非常好的idea，但是本身这种学习的“痕迹”和提前学习的态度就已经表明，这是个不仅嘴上好学，事实上也已经这么去做了的，靠谱的人。 3.表达你对职业的向往和思考。 向往：我想做这份工作。想做代表热爱，代表持之以恒，代表有无限的精神动力。 思考：我适合这份工作。适合代表务实，表明你不是一个头脑发热的人，而是一个有热情，也 有理性的人。 到此，以上就是小编对于招聘面试个人分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试个人分享的2点解答对大家有用。
