大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试被老板招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试被老板招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候薪资让我提怎么办？
关于谈资开价，我的建议是要结合自身能力和岗位薪资。
在与面试官谈论薪资的时候，你会开价5K，10K，还是20K？
或许有不少人告诉你，刚毕业找工作不要只看薪水，更重要的是能否学到东西；等你成长了，就有涨薪机会。
前面半句，我个人不发表评判。后面半句，我想说的是“理想很丰满”。
首先，“成长了就有涨薪机会”有很多不确定因素：
1、怎么样才算成长了？没有明确标准衡量，所以可能遥遥无期！2、有涨薪机会？只是有机会，并不一定涨。3、什么时候涨？4、涨多少？
这些问题，没有人知道，也没有人会给你答案。
在企业里，获得晋升、加薪的人，总是少数的。
即便你看过很多“职场传奇”故事，从普通员工三年逆袭成为部门总监或总裁，每当看到这些都会让你兴奋不已，感觉自己也会是那个能够实现逆袭的。但实际情况下，绝大多数的员工在入职到离职之间，岗位是比较稳定的。
薪水涨幅也是跟着企业总体水平走。即便等到了那个加薪的机会，但可能仅仅是与一开始的期望薪资持平而已，一个低薪资起点，损失了你多少原本可以得到的收入？
很高兴回答这个问题。薪资谈判是面试中必不可少的一个环节，也是公司决定是否录用应聘者要考量的一个因素。面试时让应聘者自己提薪资一般主要有以下几点原因:
一是看应聘者对自己价值贡献的一个衡量标准；
二是应聘者对未来工作岗位薪资待遇接受度的一个范围。
三是应聘者对岗位工作薪资待遇的一个期许值。
一般情况下，应聘者回答薪资要求时应遵循应聘公司发布招聘信息时岗位薪酬范围。
1.如果自己面试发挥的比较好，可以按照上限来要求；
2.如果感觉自己发挥的不太好，可以按照下限或中间值来提，这样有助于给自己一个机会。
3.如果自己真的有竞争力，期许的岗位工资高于应聘发布的工资上限，在面试过程中发挥也超级的好，可以提高于岗位工资上限的待遇。但最好说明:相信通过我的职场阅历、工作技能、管理能力等综合素质的展现，各位面试官会对我有一个准确的评价，日后加入公司贡献的价值远远超于这个数。
希望我的回答能够帮到大家，关注我，更多职场实战干货与您分享，使你不再迷茫，快速精进！
【怎么回答你的期望薪资】
绝不能——只根据写在岗位要求上的薪资范围来报价
很多岗位的薪资都是由几部分组成的。你在报薪水之前，应该要问清楚HR工资是有那几部分组成的。比如说:底薪+绩效+提成+年终奖。然后还要问清楚评估方式，比如说绩效是有相应的指标吗?这些指标会是合理的?
示例:李小姐，您好，请问这边:
①薪资组成是什么样的呢?
②提成是怎么算呢?
③年终奖是如何评估的呢?
④好的，那根据我自己.上一份工作的收入，以及我对自己与这个岗位的匹配程度，我的期望薪资是XX，我相信我会给公司带来超值的收益。
我这边薪资要求是没有办法调整的呢?我相信我如果能够给贵公司带来相应的收益。我这边也非常理解您，还希望您能向公司帮我申请一下呢?
！！！核心:
大家好，我是阿猿，我觉得面试的时候薪资让员工来提其实很常见，但怎么样回答合适，还是需要有所准备，以下是我的观点。
首先，进入面试环节说明你的基础能力是没有问题的，这一点也是对你自身能力的肯定，然后到了提薪资的环节，就是让你对自己的能力进行一个有效判断，面试官会根据你的希望薪资，再结合你的个人能力进行评估，判断你是不是值这个价，如果提高了，很可能会被面试官判断你利欲熏心，甚至导致失去录用机会，而如果提低了，面试官也会认为你不够自信，对岗位薪资缺乏了解，事前没有做好准备，也容易丢分，所以，面试的时候对于薪资问题一定要慎重，下面，我给你三点建议供你参考。
我们在求职过程中一定要对求职岗位的薪资水平有详细了解，比如我们希望入职武汉某家IT公司做一名前端程序员，那么，我们需要了解的有前端程序员在全国的平均工资待遇大概是多少，前端程序员在武汉同类IT公司的工资待遇大概是多少，这家公司的前端程序员工资待遇大概是多少。事前做好相应功课，搞清楚这三个问题并不是难事，当你了解了求职岗位的薪资水平，对于自己的期望薪资就有了一个参考范围。
了解了求职岗位的薪资水平后，我们需要对自身能力有一个清醒的认识，比如自己作为前端程序员，基础知识掌握得是否牢固，编程能力是否达到要求，代码量积累是否充足，工作经验是否丰富，以及是否能独当一面解决问题等等，通过对自己能力的分析，以及与岗位的契合程度分析能够进一步清晰自己的期望薪资水平线。
到此，以上就是小编对于面试被老板招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试被老板招聘的1点解答对大家有用。
